1樓：劃破天空的貓
工作時間合法，工資發放時間合法，但加班沒有加班費是違法的。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付加班費也是違法的。
因為按照規定勞動者每天不得超過8小時，平均每週不能超過44小時，即使經過協商同意延長加班時間，每天不得超過3小時，每月得超過36小時，而每天6小時還不調休就完全超出勞動法規定的每月總工時。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
八小時工作制合法嗎？
3樓：匿名使用者
你好，八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間，合理合法。
然而，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規。實行八小時工作制的優點有：
1，可以保護員工身體健康：長期超時加班工作會對身體造成嚴重不良影響，如睡眠不足、身體疲勞、免疫力下降等。通逗喊螞過規定工作時間，員工能夠有足夠的休滲輪息時間，有利於身體健康。
2，提高生產效率：規定工作時間可以使員工更高效地進行工作，不會出現加班疲勞導致工作效率下降的情況。同時，也可以提高員工對工作時間的利用率，避免浪費時間。
避免發生工作事故。八小時工作制被認為是最優的勞動時間長度，能夠提高工作效率，增強工作積極性。
3，保障勞動者的合法權益：八小時工作制是國際上廣泛採用的工作時間制度，是保護勞動者權益的一種體現。這樣一來，就能有效保障勞動者的身體健康和生活質量，讓勞動山埋者在工作之餘能夠有足夠的時間進行家庭、社交和文化活動等。
要充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的權益保護，對企事業單位八小時工作制的執**況加強監督管理。嚴肅查處違規違法行為。
祝你工作順利！
八小時工作制合法嗎？
4樓：信陵君魏無忌
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
八小時工作制是國家法律規定的每日野脊工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，不加班只能拿微薄的底薪，廣大勞動者的權益並未得到充分保障，這是不合理又不合法的。
8小時工作制是我國勞動法規定的一項基本勞動權益保障措施，對於營造公平、合理的勞動關係具有重要意義，因此應該加強對其實施的監督。企業在實施8小時工作制過程中，存在一些違反規定的行為，例如拖欠勞動者工資，延長工作時間等，這些不僅會影響勞動者的正當權益，也會影響企業的正常經營。因此，應該加強對8小時工作制實施的監督，以有效遏制企業違反規定的行為。
總之，八小時工作制是人類追求啟脊碰的理想工作時長。
但是，八小時工作制同樣會帶來一些問題。比如，對於底層勞動者而言，八小時工作制會導致其工資縮水，收入降低，對於經濟經濟壓力大的人群是不友好的。對於社悄談會而言，八小時工作制會使許多勞動密集型製造業產量銳減，用工成本提高，引發社會動盪和不安定因素。
在當今中國社會，八小時工作制的實施還存在許多困難，實施起來難度較大。不過相信不久的將來，我們終究能夠實現這一美好願望！
八小時工作制合法嗎？
5樓：開心生活
865工作制是每週5天，早上8 點上班，下午6點下班，周。
六、週日休息。因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每 天不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身 體健 康的前提下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每 月不得超過36小時。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他節假日。
拓展資料。工作制度是指在法律規定的一般情況下統一實行的標準長態畝度工作時間。在我國，標準工作時間為每日工作8小時、每週5天工作40小時。
我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，工時制度即工作時間制度，全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四飢閉納十四小時的工時制度。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
八小時工作制合法嗎？
6樓：摸魚的洛青
合理的。一、工廠將工作時間改成“8小時工作制”，遭全體員工反對。
2月初，深圳觀瀾一家工廠因業務訂單問題，將工廠原本實行的派數“12小時工作制”改成了“8小時工作制”，並且還實行週末雙休。
這對於所有打工人來說，原本應該是一件值得高興的事，甚至得到了外界很多網友的稱讚，大家一致表示，這是“中國企業保障打工人權益一大進步的開端。”
然而，當改革通知剛一發布出來，卻馬上遭到了全廠員工的一致反對，所有員工集體罷工，紛紛要求老闆恢復“12小時工作制”。
這就讓眾多網友對此表示不理解了，甚至有網友公然開罵，好不容易爭取來的工作權益不要，偏偏要犯賤去上班，別人想要這樣的福利還得不到呢，這不是自己給自己找不自在嗎？
但工廠員工抵制“8小時工作制”，真的是犯賤嗎？
二、打工人不得已的苦衷。
其實，工廠員工抵制“8小時工作制”，真的是有苦衷的。
通過對該工廠員工的意見採訪，很多任務廠員工表示，誰不知道工作時間短了舒服呢？可是，對於很多普通的工廠打工人來說，工資收入大多都是計時或者計件的，如果每天的工作時間短了，那麼就意味著工作收入也會變少。
原本“12小時工作制”的情況下，很多進廠打工的員工每月工資收入，也僅僅只夠養家餬口而已。
如果真的實行“8小時工作制”的話，就意味著工作時間縮短了三分之一，那相應的，工資收入也會減少一部分。
這對於很多上有老下有小的打工人來說，這就是天大的事情，比起舒適的工作時間而言，大家更想要的是能夠多幹活，多拿工資。
看到工廠員工的採訪，很多剛開始持反對意見的網友也開始沉默了。如果是你和昌，看到這樣的情況，你還會支援減少工作時間嗎？
三、工廠實行“8小時工作制”，真的是為了響應保障打工人的權益嗎？
通過了解，該工廠只是深圳萬千個工廠的縮影，因為工廠規模不大，受市場、疫情等相關因素影響，訂單量也在不斷減少。
而該工廠實施“8小時工作制”，其實並不是什麼為了保障打工人的權益，只不過是工廠訂單量減少了，工廠老闆為了能減少工人工資開支，才決定將工作時喚羨扒間改成8小時，目的就是希望藉此能平穩度過眼下的難關。
希望能幫到你，祝你好運。
單位六天工作制合法嗎，六天八小時工作制是否合法
單位六天工作制是合肥的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。一周休一天不違法，一周工作6天不給加班費 又不給補休...