1樓：百姓的法律顧問
協商不成，到公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴，參考如下。
中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
這個合同必須拿出來，如果不拿出來，就是不予職工簽訂勞動合同，這是違法的。再就是以試用期為由，實則占用你的勞動力，你到當地勞動監察部門去投訴，要求處理。
我工作單位的勞動合同為什麼只有乙份？可以舉報嗎？
3樓：辦公室大秘
如果簽訂的勞動合同只是用人單位有，勞動者個人沒有，勞動者則告好可以先向單位人事部門索取，索取不成的可以第一時間到當地勞動仲裁部門申請幫助。
因為巜勞動合同法》第16條明確規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
因此，勞動者索要勞動合同是有法律依據的。<>
依據本條規定，勞動者有權要求用人單位，並且用人單位也有義務將勞動合同文字原件交給勞動者本人。但是現實生活中，有些勞動者對於勞動合同文字不重視，認為是可有可無襪胡鉛的東西。而有些做山用人單位也不願意將勞動合同文字交給勞動者，甚至有強迫收繳勞動者手中的勞動合同文字的現象。
無論是勞動者個人的原因還是用人單位的原因，造成勞動者手中沒有勞動合同文字，當勞動者與用人單位發生爭執，勞動者將難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關係，也難以證明自己請求事項的合法性，最後導致無法維護自己的合法權益，甚至有用人單位侵害勞動者合法權益的現象發生時，勞動仲裁部門也沒有辦法取得證據來幫助勞動者維護合法權益。<>
勞動者還有需要注意的是，勞動合同文字上雙方簽字蓋章的有關事項，勞動者本人和用人單位的法定代表人或授權委託人在勞動合同上簽字或蓋章，才有法律效率，勞動者要查閱勞動合同文字上的簽字與所工作的單位名稱是否相符，法定代表人或委託人是否與真實的一致，防止假簽字或虛假蓋章的事件發生。<>
4樓：小美生活小集錦
應該是你的工作單位只簽訂了桐讓隱乙份，沒有給你留其中的乙份，是可以去舉局廳報的，因為在簽訂勞動合同的時候，必須用人單位手持乙份，自己滑碧也需要拿乙份，這樣才是正確的，如果只有乙份的話就是一種違法行為。
5樓：結婚發的
是可以的，這樣的做法是不符合規定的，勞動者也應該擁有乙份合同，這才符合規定。
6樓：自己滴定
只有乙份的話是可以舉報的，因為工作單位的勞動合棚好同不應該只有乙份，而且應該是一式三份的，這樣才租世是正確的鏈型鉛。
7樓：幸福小豬豬
單位的勞動合同一般最少需要三份，如果只有乙份的話，那麼就可以舉報自己的單位擾猛，沒有按國家的相關法律緩正橋法規執行。清公升。
8樓：happy薛醜醜
這種行為是違反勞動法的行為，是可以進行舉報的，工作單位不應該這樣做，勞動合同應該有兩份。
9樓：阿樂秋季雨
這樣的情況是公司的問題，所以我們可以進行舉報的同時也可以用勞動法進行，控訴公司這樣的不合法行為。
10樓：來自聖蓮山適應性強的矢車菊
單獨索要勞動合同文字，應該去勞動監察部門，若屬實，監察部門可以對用人單位處於罰款。
11樓：酒櫃書櫃
舉報？除非你不想幹了？
12樓：鑫森淼焱垚磊卍
還有只簽名乙份都不給的！誰來管！
和用人單位沒有簽訂合同，如何維權？
13樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同只有公司那裡的乙份，這樣有效嗎？具體內容當時沒注意，現在想辭工怎麼辦
這個倒不要緊，不過如果勞動合同僅有乙份是不合法規的，但是還是有效的。請閱覽以下勞動合同法的條例 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條 勞動者提前...