1樓：泰來樂園
勞動合同是企業與勞動者雙方簽訂的合同，須要企業蓋公章、員工簽字方為有效合同
2樓：開飛機的l舒克
需要勞動者簽字，單位該公章才有效。
3樓：張春傑律師
回答您好
提問就是公司裡面讓籤的入職表，說是簡易勞動合同只有乙份合理嘛？
回答不合理，勞動合同應當一式兩份
或者一式三份，乙份在勞動局備案
提問那向公司索要在職的雙倍工資可以嘛？
回答不可以，不合理並不等於沒有籤勞動合同，因此不可以要求雙倍工資
雙倍工資是說，勞動者要求簽訂勞動合同，用人單位不簽的，從第二個月內到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動關係，要求簽訂合同而不籤的，2月起付雙倍，到12月。之後按無固定期限勞動合同處理。
提問沒有簽過其他勞動合同，然後公司說那個入職表就是簡易勞動合同，然後只有乙份入職表，
3個月沒有給簽給勞動合同
回答入職表上有什麼內容呢
提問就是我的個人資訊然後說離職那些什麼的規定，但當時籤的時候並沒有告知是簡易勞動合同
回答那這個也就相當於是勞動合同了，因此您不能要求兩倍工資賠償，因為這個入職表也已經比較明確雙方的權利義務關係了，是可以視為勞動合同的
提問但是只要乙份，也沒有告知那是簡易勞動合同
回答入職表如果具備勞動合同的基本條款，並且能夠確認勞動者和單位存在勞動關係，明確雙方之間的權利以及義務的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。
這個只看內容，不需要告知的
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僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎？
4樓：匿名使用者
根據法律規定，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認後，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
但是，如果單位事後在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。
另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執乙份，如果單位未將所簽勞動合同給員工乙份的，員工可以向勞動部門進行投訴。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：南南
當然沒有效力，合同要雙方當事人簽字才可以
6樓：匿名使用者
雙方簽字的合同的具有法律效力。
但是你的問題在於，你怎麼知道公司沒有簽章？合同不在你手裡，及時公司沒有簽章你也沒有證據。即使你去勞動仲裁，你說公司沒有簽章，公司估計也不會承認的。
到時候公司拿出簽好的合同你反而理虧。
你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關資料給你，並且在員工要求下也不給，那麼才建議通過勞動仲裁的途徑解決問題。
7樓：燕昊穹
合同一定要雙方簽字才能生效
8樓：牛朋偉律師
只要雙方都簽字了就有效！！！！！
勞動合同一人乙份，沒有給員工乙份，算有效嗎
9樓：匿名使用者
勞動合同一人乙份，沒有給員工乙份，如果按照勞動合同規定執行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：小石頭pk小雨花
是一人乙份，公司和員工各持乙份，公司不給員工的話，是屬於違法行為。 《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」 從這一規定看，這合同應該是給你們乙份。如果沒有給則按該法第八十一條：
「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定處理——責令改正，造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有說「合同無效」，也沒有「雙倍工資的賠償」。
11樓：姜威律師
簽了勞動合同但沒給員工乙份，法院判決：用人單位賠償雙倍工資！
只有一方籤了字按了手印的勞動合同有效麼???
12樓：公良雪眭妍
是無效的。
根據《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
13樓：富望亭薊衣
法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。
簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。
多年以來，我國連自己名字都不會寫的文盲較多，為滿足簽約的需要，有人才「發明」出按手印的辦法來替代簽名。其實按手印是一種落後的做法。
當然對文書的塗改處採取按手印比較簡便，仍然是它可取之處。
勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽，那麼是否有效？
14樓：13婕綸
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者乙份，屬於違法行為。
勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者乙份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
兩份勞動合同其中乙份已方未簽字，這樣勞動合同還有效嗎？
15樓：ofweek人才網
勞動合同必須要簽字，簽字的勞動合同如不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺
專詐、脅迫，那就是生效屬的。不簽字的合同肯定是不生效的。
根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第五條 當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力
和公司簽訂勞動合同，只有我一方簽字只簽了乙份，公司拍照存根但是沒
16樓：巖姐說
勞動合同必須是僱傭方和被僱傭方兩者簽字蓋章才會具有法律效益，根據描述，這份勞動合同沒有公司公章和法人簽名是不合法的，屬於無效合同。
員工與公司任意一方需要解除勞動合同時,需要提前幾天通知對方 為什麼
員工主動辭職 需提前乙個月向公司提交書面申請 這主要是為了保障企業權力 使其有準備時間來辦理交接 收回辦公用品 招聘新員工 企業辭退員工需向勞動局備案 提前乙個通知 支付經濟補償金 並且不得無正當理由辭退員工 只能用不勝任工作或重大過失 員工可提出異議 如強行辭退需支付兩到三倍的補償金 中華人民共和...
勞動合同只有公司那裡的乙份，這樣有效嗎？具體內容當時沒注意，現在想辭工怎麼辦
這個倒不要緊，不過如果勞動合同僅有乙份是不合法規的，但是還是有效的。請閱覽以下勞動合同法的條例 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條 勞動者提前...
和工廠簽訂的勞動合同只有乙份在老闆手裡有法律效果嗎
和工廠簽訂的勞動合同只有乙份在老闆手裡，如果勞動合同是按照 勞動合同法 規定協商一致，經經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，勞動者可以要求用人單位提供乙份雙方簽訂的勞動合同給自己，若用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合...
麻煩個位朋友幫忙草擬乙份勞動合同
樓上那個就行，他說過了 我也沒啥說的了 幫忙草擬個勞動合同吧，勞動法作業 網上很多，都可以搜尋到的，但多數都是範本性質的。建議你還是根據單位自身情況自己擬定，只要注意按照 勞動合同法 規定的，必備條款要全有 當然，有些可以簡單點 要注意合同的平等性，其他的可以根據自己情況確定。幫我起草乙份勞動合同書...
續簽合同時簽了乙份勞動合同續訂書，合法嗎
合同續訂書作為原合同的補充的話，本身是合法的。勞動合同書和續簽勞動合同書是同樣的文字格式和內容，唯一的區別為前者指第一次與用人單位簽訂勞動合同，後者指勞動者已經和用人單位至少簽訂了一次勞動合同，且勞動合同期滿，雙方同意繼續簽訂勞動合同或無固定期勞動合同規範彼此的義務和權利。相關的法律法規知識 勞動合...