1樓：順當又明慧丶瑰寶
工傷私了和走法律程式各有優點，無法比較好壞。如果已經和單位協商一致，那麼私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先進行工傷傷殘等級鑑定。
因為傷殘等級的認定是協商的前提，確定了傷殘等級後，才能確定向單位主張的具體賠償金額。
法律分析與用人單位協商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協商之前可以先進行工傷傷殘等級鑑定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.
患職業病的；5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
2樓：亞力
走法律程式賠償專案全，但時間慢；私了肯定要讓渡一部分賠償，但是優點是拿錢快。
工傷賠償是私了好，還是公了好
3樓：夏律說法
都可以，只要可以實現主張賠償的目的，都是可以的。不過如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程式非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協議。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
從以上法律規定我們可以看出，勞動者與用人單位達成的關於賠償金等的協議，只要不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效，因此私了是有效的，但需要注意簽訂協議，以保障權利的實現。
4樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
5樓：匿名使用者
這兩種方式沒有絕對的好和差，如果勞資雙方對工傷等級判斷基本一致，賠償金額和法定標準相差不是太大，當然是私了好，雙方都省時省力。如果雙方對工傷等級認證差距比較大，這種情況建議走法律途徑對雙方利益都有保障。
6樓：匿名使用者
只要認定了工傷，賠償還是公了較為妥當。
只要認定為工傷，那下一步就是申請勞動能力鑑定。經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。
根據《工傷保險條例》規定，工傷職工可享受以下工傷醫療待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。具體各等級賠償金額可參閱《工傷保險條例》第四章。
當然，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式也不失為一種較為便捷的方法。
工傷私了好還是走正規程式好
7樓：上海法和
工傷私了和走正規程式各有優點，無法比較好壞。如果已經和工作單位協商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協商前可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，進行工傷傷殘等級鑑定。
因為傷殘等級的認定是協商的前提，確定了傷殘等級後，才能確定向工作單位主張的具體賠償金額。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷最好是走法律還是私了
8樓：王靜
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。因此工傷無論是遵循法律還是私人解決，都能得到很好的保障。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷私了還是走程式好
9樓：律漸
法律分析：私了可以自由協商。走工傷：
由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。
標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
十級傷殘：3個月。標準為：
上年度全市職工月平均工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。十級傷殘：
3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷死亡賠償金能否稅前列支，工傷死亡賠償金分配標準？
第一，從目前的政策看，職工醫療費用 各類補償金，應在福利費中列支。但對工傷醫療費 各類補償金及賠償款 包括工傷死亡賠償 沒有明確規定在福利費中列支，國稅函 2009 3號 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 也只明確了企業向職工發放的因公外地就醫費用 未實行醫療統籌企業職工醫療費...
工傷死亡賠償金額的計算方法，工傷死亡賠償金該怎麼算
交通事故工傷死亡賠償是怎樣的？職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40...
申請工傷賠償金怎麼寫，申請工傷賠償的流程？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
工傷死亡遺屬繼承分配，工傷死亡賠償金是怎麼分配的？
參照繼承法關於繼承人的範圍，考慮與受害人的關係 勞動能力及共同生活緊密程度，照顧婦女兒童的原則分配。職工因工死亡獲得賠償，不是死者的遺產，是對近親屬財產損失的補償，因此，不能作為遺產繼承。其中，一次性喪葬補助費和供養親屬撫卹金，都有明確的指向性，不能作為共同財產損失參加分配。僅可以參加分配的是一次性...
工傷賠償的程式怎麼走，廠裡工傷賠償程式怎麼走
工傷認定 勞動能力鑑定 按鑑定結論向所在單位和工傷保險 申領工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後...