1樓：網友
首先要確定一點，人從一生下來其本身就是乙個矛盾體~~壓根不打算也可以說不可能活著回去~
矛盾，打個比方說，你媽跟你老婆同時掉進河水，你救誰~這不用解釋，你也跳河裡算了，因為失去任何乙個你都失去了生存下去的意義，人這一生不求富貴榮華，只求問心無愧，家庭幸福~
又比方說，想做學一門技術，但是又不知道自己學不學得好，又想做另乙個生意，也不知道行不行得通~~~其時矛盾都是存在的，如果自己站在局外看自己，就會發現，原來事情跟人本來都是糾結體， 又或者說本身兩個都不糾結，只不是思維的方式層面不同，辦法其時很簡單，不用想太多，但也不是不想，邊做邊想（要堅信），想定了一件就去做，不管成功與否，我已經盡力了~本身的極限迫使你已經沒辦法不去接受這個事實的時候，就等於撞到南牆了，可以繞道而行，這條路我已經知道，是行不通的，最起碼自己已經試過了~
如果感覺滿意，請「為滿意答案」，如果有疑問，歡迎追問。
2樓：果醬
首先矛盾產生時你要學會冷靜，俗話說的好衝動是魔鬼。如果你不能冷靜下來，就不能用乙個清醒理智的頭腦來分析問題。再乙個你一衝動發火，對方也跟著來火，那麼矛盾只能越演越烈。
第二個要有點包容心態。
生活中的矛盾，你有哪些巧妙化解的辦法？
3樓：感情幸福你我他
對於生活中的矛盾來說，相信大家都有遇到過，但是我們還是應該合理的去處理矛盾，這樣彼此之間的感情才不會受到任何的影響，而且還有利於促進兩個人之間的感情，希望大家都能夠引起重視。
一、學會換位思考。當我們與別人發生了矛盾以後，我們需要學會換位思考，並且讓自己站在對方的立場上來思考問題，這樣才能夠設身處地的感受到別人的難處，而且還可以拉近距離。因為絕大多數的人都比較自私，喜歡只為自己考慮，所以我們需要跳出自己的思維來看待事情，這樣才能夠更好的去解決兩個人之間的矛盾，而不是把自己的想法強加在別人的身上。
二、擁有一顆包容的心態。對於我們每乙個人來說，其實都會有犯錯的時候，只要事情的大小我們能夠容忍，並且能夠擁有一顆包容的心態去對待，那麼任何的矛盾都能夠化解掉。因為在以前的時候，我的脾氣也並不是特別的好，但是我特別的能夠容忍，只要一件事情沒有觸碰到自己的底線，那麼我都會選擇原諒，所以我的人緣一直都很不錯。
除此以外，在我們解決矛盾的時候，我們還需要擁有一顆理智的心態，因為並不是所有的人都能夠理智的去處理事情，而是需要有乙個過渡的過程，所以理智也是解決問題的關鍵。同時，在我們發生矛盾以後，我們還應該及時的去解決問題，而不是選擇冷戰，否則時間久了以後，彼此之間的誤解會越擴越大，甚至是到無法收拾的地步，到時候即使是自己想要去挽回也就晚了，希望大家都能夠採納這樣的一種觀念。
4樓：30秒不
生活中遇到矛盾的時候，一定要找到矛盾的根源，用心的去解決這個問題，相信就可以。
5樓：我是乙個小蘑菇
就是出現矛盾時，我總會讓第三個人幫忙調解。因為他們能夠以比較客觀的姿態去看待問題。而對方也願意聽別人的調節。
6樓：漂浮的小燈
對生活中的矛盾要及時的處理，該道歉的一定要道歉，不要冷戰，可以給對方買個禮物。
7樓：匿名使用者
可以讓對方的朋友或者是家人出面，努力去說服對方，這樣就能化解矛盾了。
8樓：花花就是我
應該就是有矛盾的時候先冷靜下來，然後轉移注意力，最後平靜下來再去解決問題。
9樓：喵兒肥來了阿
夫妻生活出現矛盾，如何巧妙化解？記住這一點事半功倍。
你是如何解決生活中的矛盾的，列舉你在生活中遇到的矛盾,並講述你是如何處理這些矛盾的
就我目前的生活而言，面對有些矛盾的時候，我會心平氣和的去找乙個解決這個矛盾的方法。然後努力地去解決這個矛盾，如果這個矛盾我乙個人沒有辦法解決的話，我就向別人尋求幫助我出，問一下爸爸媽媽有沒有經歷過這樣的事情，向他們吸取經驗。我們不能糾結於沒有意義的矛盾之中，在解決矛盾時，換位思考 往往是行之有效的方...
生活中碰到的問題該如何解決
小朋友，我也感同身受過。乙個人在外無親無故有多難。先求生存再求發展的道理我想你應該明白。你所謂的沒有找到工作是指你理想的工作嗎？你現在資本並不多，理想工作需要時間，建議你先找個臨時有吃有住的地方，待安頓下來再去找你理想的工作。這樣便解決了你眼前的生存問題，也為你以後找理想工作奠定了基礎。另外，要廣結...
為什麼說生活充滿了矛盾，生活中為何充滿了矛盾？
生活就是這樣，如果不這樣那就不是生活了，我們應該好好的享受它的過程。人民日益擴大的物質文化需求同落後的文化生產力之間存在矛盾 統治階級與被統治階級存在矛盾 共同富裕過程中，窮人與富人存在矛盾 資本主義國家，生產資料私有制與生產社會化存在矛盾！因為這個社會是複雜，而人的大腦裡會不斷產生多種不同的思維想...
如何解決生活中的勞務糾紛，如何處理勞動糾紛
根據勞動法的規定，我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會 勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。1 通過勞動爭議調解委員會進行調解 勞動法規定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表 用人單位代表 工會代表三方組成。勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾...
如何解決工作中的矛盾 工作中如何處理領導間的矛盾
而是要針對對方錯誤的地方，曉之以理，動之以情，耐心地說明和解釋，使對方心服口服。2 以靜制動。上下級發生衝突時雙方往往都心情激動，精神緊張，有的甚至失去理智 不能自制，因而會出現言辭過激 聲音過大等現象。對此，領導者應盡量努力克制自己的情緒，始終保持冷靜的態度，仔細分析下屬頂撞的意見後，再選擇適當的...