1樓：劉紀偉律師
您好，依據我國相關法律的規定，我國的職工符合一定條件，用人單位就應該按照規定合理安排勞動者的年休假。依據《職工帶薪年假條例》，職工連續工作一年以上即可享受帶薪年假。適用該條例的單位包括：
機關、企、事業單位、團體、個體工商戶等等。職工在年休假期間，享受與工作期間相同的收入；年休假不應包括法定的節假日以及正常的員工休息日。
實際中主要時對於「職工連續工作滿12個月以上」應該如何界定。首先，對於十二個月的期間的計算方式，並不是要求一定要在同一家單位連續不斷工作12個月以上，如果職工在不同用人單位連續工作12個月以上，員工也可享受帶薪年休假。其次，是否只要曾經連續工作12個月，到新的單位就可以立刻享受年假的規定也存在爭議。
北京地區的規定為：勞動者在參加工作後，曾在同一家或者不同家用人單位連續工作滿12個月以上，但進入新用人單位後存在工作間斷的除外，但是對於間斷時間如何界定，目前還沒有明確的規定，但多個地區的裁決書表明，很多仲裁和判例傾向於中斷1天也算是中斷，需要重新連續計算12個月。因此，建議大家在換工作時，要將連續性考慮在內，盡量不產生中斷的情況。
法律依據】職工帶薪年假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：鄭萌
一、公司年假是怎麼規定的。
1、公司年假的規定如下：
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、什麼情況下不能享受當年度的年休假。
不能享受當年度的年休假的情況如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：閔濟巨集
公司年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家年假是怎麼規定的，國家規定年假一般是多少天
職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...
國家規定的年假是幾天，國家規定年假天數是幾天
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公司年假按照職工累計工作年限計算，已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應...
法定年假補償的規定是怎麼樣，辭職不給年假補償怎麼把麼
根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原...
2019國家規定年假多少天勞動法年假規定幾天
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受...