1樓：華律網
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2樓：那學南
用人單位演算法是錯誤的。正確的計算方法是：
1，比如：你從2012年3月(1日)入職到2013年2月30日為滿一年。按你們之間的勞動合同約定，可享受10天年假。這是一整年。不用算了，你應有10天年假。
2，比如：2013年3月1日至你離職日2013年7月16日，如果按天算為137天。那麼按照：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3，137天÷365天×10天=今年可享年假天。折算後不足1整天的部分不享受年休假。
今年可享年假為3天。加上年年假10天，總計為13天年假(以上指你沒有休過年假的情況下)。
4，現在你離職，不能在休假了，依法折算成工資給付。未休年休假工資按日工資收入300%支付。
5，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月扣除加班工資後的月平均工資。
6，比如：你前12個月的平均工資為2000元（不包含加班工資，但包括獎金、工資性津貼等），除以（天）等於一天工資(91.
9540229885元)，在乖上13天年休假等於1195.元。
7,法定年假為5天，用人單位有約定不少於5天或大於5天的，依約定辦理。你與用人單位約定年假為10天有效。
3樓：匿名使用者
一、職工入職滿一年可以享受的年休假為5天。
二、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
三、你至2013年3月入職一年，享受5天年休假。假若現在離職，你今年在本單位的工作天數為4、5、6三月天數大致有一百天，折算：100/365*5=天，即休一天。
四、故你享受的假期為5+1=6天。
五、單位演算法是正確的。
4樓：毛建公律師
你的計算辦法不對。
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