1樓：領舞妖物
您好！無論何種形式離職，開離職證明是用人單位的義務。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
提問。可以嗎？
可以。提問。
如果自離了，不辦離職手續，可以取公積金嗎？
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
與公積金無關，不受影響。
提問。自離了，不辦離職手續可以嗎。
做好辦。因此給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。
提問。必須要辦？
最好辦。提問。
如果自離了，不辦離職手續，可以取公積金嗎？，可以嗎？
能不能取公積金與離職方式無關。你租房提取、買房公攤、離職一定時間提取，各個城市規定不一樣。不知道你在哪個城市呢。
2樓：李超
法律分析：可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。
一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
自離的能辦離職證明嗎？
3樓：可愛的
可以辦理離職證明。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。、
拓展資料：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
1999年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
4樓：花生
可以，安勞動法規定單位出具離職證明，放方面辦事。
5樓：網友
好像不能，公司辭退的才能辦理離職證明，這是不一樣的。
6樓：唯心依舊
這個要看和公司的協商了。
如果公司同意開具離職證明。
就可以拿到離職證明。
否者是拿不到的。
新世電子廠自離能補辦離職嗎，自離有工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。法律依據...
被公司辭退,還沒有辦手續,可以開離職證明嗎
用人單位應該依法為勞動者開具離職證明，並完成離職相關手續。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦...
無固定期限自離後從新進廠後正常離職可以退失業金嗎
失業金的領取，單位與你解聘或者合 同到期單位不再續簽的，單位會給你 補償並為你辦理失業金領取，自己辭 職的什麼都沒有。領取失業保險金需要滿足的條件 1繳費期限規定 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 2主觀意願 非因本人意願中斷就業的 1 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規...
公司無辜拖欠工資,員工可以自離嗎
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。員工也可以以此要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。2 依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未...
試用期口頭離職上級不同意。自離的話有工資嗎
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎 試用期提前三天申請離職，不同意的話，自己收集好提前的證據，以後拖欠工資，以免不承認勞動關係。這類的問題，建議你最好可以到 法律諮詢貼吧，去問一問他們勞動 這塊的律師。試用期，離職不批，自離，上個月工資有發嗎？50 你自己辭職，沒有單位同意，也沒有繼續工作三十天，這是違反...