1樓：戀黃昏獨沙漫天
按照國家有關工資計算的規定，按月計薪的，工資的計算天數365天-104天）÷12月天，因此一般來說乙個月法律規定的標準工時是天，為了計算方便按22來算的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
2樓：繪畫者
乙個月工資是4千元，工作22天，按天計算的話，每天應該是：4000÷22≈
工資是乙個月4000塊，3天休。我一共上了22天班。工資怎麼算？是多少
3樓：那年夏天的
如果工資乙個月是4000塊，然後每個月可以休息3天的話，那麼你每天的工資應該是4000÷(30-3)≈元左右，所以你一共上了22天班的工資應該是元！
4樓：網友
我是這麼認為的，你每個月三天休工作時間是27天，那每天工資就是4000除以27約等於元，然後再乘以22天就得出總工資是元，這是我給你的答案僅供參考謝謝！
5樓：兔小肆
工資乙個月4000。三天休息。一共上了22天班。
工資怎麼算是多少？如果是。按照法定計算的話。
那就是。每個月按照。基本工資除以21點七五。
再注意八算小時工資。然後。再乘以你的22天。
單身不知道你們？採用的是。什麼工時計算的？
如果有算加班工時的話，那就是另外一種演算法。
6樓：gl拉拉
不同的地方工資不同，你應該找老闆問清楚底薪多少錢，加班多少錢，週末加班多少錢。這樣就知道怎麼算了。
7樓：你們怎麼這麼
這個說不准。你乙個月工資是4000塊。休息三天的話，乙個月能拿4000。但你只上了22天。剩下的都是請假。然後從裡面扣除當天的。請假天數。就只有三千多。
8樓：無心無心心
看公司給你怎麼算？正常情況下。有些是按照乙個月30天來算，有些是按照乙個月22天半來算。所以具體的你要問你的工資是怎麼算的。
9樓：網友
4000÷(30－3)=，這是一天的工資，148.
15×22=，所以22天的工資應該是3259.
26元。
10樓：匿名使用者
4000除以27得到結果再乘以22即可。
11樓：天涯過
這個要看公司規定的。
12樓：
摘要。可以領3965元。
親，您好，假設你們公司是按照計算天數，那麼就是4000/
正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)
出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數)
乙個月工資四千，二十二天，按天算，應該是多少錢。
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下
可以領3965元親，您好，假設你們公司是按照計算天數，那麼就是4000/
75÷22)=3965正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數)
很多公司不按照國家標準計算，目前國家也沒有強制要求按照計算天數。那麼就是按照30天計算的，直接4000÷30＝日工資，然後用∵日工資乘以天數。
乙個月工資4000.每個月上26天,每天工資是多少
13樓：
摘要。親親，乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資：，所以一天大概是有154元錢的。
希望我的能幫到你，祝你工作順利。
乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資是多少。
親親，乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資：，所以一天大概是有154元錢的。希望我的能幫到你，祝你工作順利。
哦謝謝你的解答。
乙個月工資4000.每個月上27天,每天工資是多少
14樓：
摘要。你好。
乙個月工資4000.每個月上27天，每天工資是多少。
你好。乙個月工資4000.每個月上27天，每天工資是多少。
親，這樣計算：4000/27=怎麼算的呢？
親，上面發了呢，4000/27=元。
關於這個月工資如何開，乙個月工資如何計算？
如果你們的工資開的不對，你可以拿著工資單上社保去找，然後問明原因。如果你覺得有問題的話，我的建議你去社保局去諮詢，他們會給你具體的明細。去諮詢一下嘛，打聽一下，看一看為什麼少了？也許是財政緊張，也許是其他原因去看一看嘛，不會無緣無故的少400塊，也不差你這400塊.可以打人力資源 問問怎麼回事，一般...
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