1樓：諾諾教育
公司只給員工買五險不買一金的主要原因是公積金不是強制規定必須繳納的，完全是看公司是否自覺。五險是法定的，一金不是法定的只繳納「五險」，沒有「一金」的原因其實，現在企業只給員工繳納「五險」，
2樓：豆豆情感煩惱
現在國家勞動法規定，用人單位必須給員工繳納五險，但是公積金並沒有列入強制的範圍之內。所以很多單位都不會繳納。
3樓：士多啤梨甜甜圈
這個都是單位自行決定的，你簽合同的時候一定要看清楚。
4樓：匿名使用者
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
為什麼公司只交五險沒有一金
5樓：周蓮芳
法律分析：第一點，國家已經明確規定到，不管是什麼公司只要與員工簽訂了勞動合同，就必須給員工繳納五險，這已經成為了強制性的行為，所以用人單位不能不為其繳納，然而那一金就是公積金並沒有強制要求的。五險分為醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，假如你的公司並沒有為你繳納社保，那麼你就能夠拿起法律的**來維護自身的權益了。
第二點，這「一金」是能夠取現的，等到你買房的時候這個住房公積金能夠拿出來購房的，而那五險是給員工的一種保障，是繳費給國家的，當你需要的時候才能夠使用，就比如養老保險在退休後才能夠拿到，醫療保險只有報銷醫療費的時候才有用，其他的也是一樣，但這「一金」並不一樣，已經形成了乙個賬戶，那就是公積金賬戶，也是乙個存款專案。
第三點，公積金所繳納的費用比較大，累積下來對公司來說，開銷成本太大了，一些本來就經營非常困難的公司更沒有辦法承擔了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
有些公司只給員工交「五險」，卻沒有「一金」，這是為什麼？
6樓：雲貓君
住房公積金並沒有寫入勞動法，並不是強制性要求交的東西，所以很多公司為了省錢就不交。
7樓：蓉淼經驗之窗
實際上這是因為有些公司他們鑽了法律的空子，因為按照法律規定公司是需要給員工繳納五險一金的，這樣的公司是屬於黑公司。
為什麼很多單位不交五險一金？
8樓：海口品生活
公司不給員工繳納五險一金的原因直接一點就是為了少出錢，這些都是從純利潤拿出來的錢，部分公司每月給勞動者發200元作為補繳五險一金的補償，隨著法律法規的逐漸推進，很多公司都慢慢實現了五險一金的繳納。
對於企業來講，不繳納五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷等情況，用人單位需要按照。
工傷保險條例》全額承擔相應的工傷待遇，對企業的經營風險很大，如果因此造成勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位還會被強制要求給員工補繳，如果員工因此提出離職，用人單位還因此支付經濟補償金。
依據《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
9樓：齊天大神
一、用人單位是否必須為勞動者繳納五險一金。
1、用人單位必須為勞動者參加社會保險的五險，否則違反《社會保險法》會被處罰。對於公積金，用人單位可以選擇性購買，但是必須為勞動者提供社會保險。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、單位拒絕或拖延繳納五險一金勞動者如何維權。
遇到單位拖延繳納「五險一金」，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支援自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意儲存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。
10樓：易社保
用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
有的公司只給員工交「五險」，卻沒有「一金」，這是怎麼回事呢？
11樓：小蝌蚪愛娛樂
有的公司只給員工交「五險」，卻沒有「一金」這種情況很常見，可能是因為公司實力比較弱，還沒有達到一定的規模，所以無法繳納一金。
12樓：不紮褲腰帶
因為他們規避了這一項。但是這種做法是不合規的，因此可以儲存好證據去有關部門舉報，用法律的**來維權。
13樓：夏天過是冬天
因為給員工交社保是法律規定的，而公積金沒有規定在必須項裡面，如果公司願意給你買公積金，那也證明了這家公司的待遇還是挺好的。
14樓：胖豬的旅遊玩樂
現在企業只給員工繳納「五險」,沒有繳納「一金」已經是比較常見的現象了，除了比較正統的企業之外，大部分的企業都存在這種現象。
五險一金哪些是單位交個人不交
15樓：創作者
五險一金中工傷保險、生育保險是單位繳納，職工不需要繳納。單位應當為勞動者繳納社會保險，社保包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險，單位和個人各自承擔的比例不一樣。五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。如果交保人已經簽署了公司，五險公司一定要給繳納，但住房公積金並不強制要求。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。部分企業在發放時有基本工資，有相關補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這違反法律規定，具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
五險一金是每個月都要交的嗎。
五險一金是需要每個月根據當地繳納比例繳納。企業可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。如果企業、銀行、社保、公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。
正常情況下，五險一金是每個月繳納，也有部分單位和個人，為了方便，半年一交，或者是一次性把全年的錢繳納，也可以。
有的公司只給員工交「五險」卻不交「一金」呢，為什麼呢？
16樓：匿名使用者
住房公積金復具有強制性。
，企製業不繳納住bai房公du積金是屬於違反《zhi住房公積金管理條例》操作。
，很多創dao業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按有關條款進行處罰並可申請人民法院強制執行。
企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
17樓：鄉土作坊
為啥有些公司只給員工交「五險」，卻不交「一金」？有啥貓膩？
18樓：東東看星座
在我們國家，「五險」是強制規定所有單位給員工購買的，而「一金」不是。我們國家有明文規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買「五險」，要是任何一家公司沒有為員工購買「五險」，那麼員工可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益，這是每乙個員工的權利，也是乙個公司的義務，但是對於「一金」即住房公積金，國家沒有強制要求公司為員工購買，所以很多的用人單位和公司都只會為員工買「五險」， 而不會買「一金」。
因為「一金」不一樣，它就像我們在銀行的存款賬戶一樣，我們繳納的年份越長，賬戶裡面的錢也就也多。我們在買房的時候，根據自己的需求從這個公積金賬戶裡把自己之前繳存的錢給取出來使用就可以了，裡面的錢最後都是進了自己的口袋。而「五險」是國家的一項社會保障制度，所以，大部分公司都不願意給員工購買「一金」。
並且，「一金」要交的錢比較多，所以有一些比較小的用人單位沒有那麼多的錢給每位員工都購買「一金」，所以，在我們和單位簽署工作協議時，一定要注意看好合同上有沒有購買五險一金的條款。如果沒有的話，一定要問清楚了之後在考慮是否進入這個公司。還有有一些公司的誠信度不夠，這類公司不為員工購買五險一金卻偏偏說購買，這都是自己在工作的時候要注意的事項。
現在很多應屆畢業生找不到很好的工作，所以就退而求其次，找一些比較一般的公司。但是，無論是怎樣的公司，都一定要注意公司的員工待遇和勞動合同等等硬體，小心被一些無良公司騙。
19樓：有味清歡
在現在的許多民營中小型企業都有很多沒有給員工繳納社保的，其實按照法定的規定是要繳納社保的，因為這是他們的義務和責任，而且住房公積金也是法律規定強制性要繳納的，所以說很多的企業也是從節省成本來考慮就不給繳納住房公積金，然而住房公積金對於員工來說非常的重要。當我們買房的時候就能夠使用住房公積金，而且不管是買房還貸，裝修租房都是在離職以後才能就取出來。
一般乙個月的基數為3000，但是按照比例來繳納的話，單月公司和個人合計繳納就要不少的錢，所以說公司為了能夠節省這部分費用，就想著將這一筆資金節省，不給一些員工繳納住房公積金。
這就是他們不繳納住房公積金的義務，《住房公積金管理條例》也是說了應當為員工繳納住房公積金，在法律意義上也是強制性的，所以說住房公積金是要繳納的。作為《住房公積金管理條例》來說，他對用人單位繳納公積金是強制性的，而不是引導性的。
住房公積金也是我們現在單位錄用職工。一開始就會說明的。而且會在員工入職乙個月之後前往住房公積金管理中心辦理繳存登記，這都是正常的手續，一般的公司都會為員工繳納住房公積金，不會因為這麼幾百塊錢去拖。
住房公積金對於我們來說真的非常的重要，在我們以後買房的時候非常的有幫助。
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