1樓：芯9月13日
根據《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》（勞社部發 ２００１１３號），職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關係，並執行調入單位的社會保險制度。 一、養老保險關係處理 職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。
補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×０．３％×１２０個月。 職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合併計算 退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。
已建立的個人賬戶繼續由社會保險經辦機構管理 退休時 其個人賬戶儲存額每月按１／１２０計發 並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。 公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的 原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人賬戶管理、退休後養老金計發等 比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關係處理 職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印關＜國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法＞的通知》（人發 １９９６６４號）規定執行。 三、醫療保險關係處理 職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關係不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險及個人賬戶隨同轉移。
職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。答：根據《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》（勞社部發 ２００１１３號），職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關係，並執行調入單位的社會保險制度。
2樓：匿名使用者
換了工作單位，原來繳納的社會保險可以辦理轉移。
根據《社會保險法》，社保五險中的養老保險、醫療保險、失業保險都是可以跨地區轉移的，當事人依據規定將其轉入新單位繼續參保繳費即可，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
《社會保險法》
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
換了工作單位，社保怎麼處理？
3樓：法妞問答律師**諮詢
換工作後社保轉移到新單位的程式是由原單位解除勞動合同，歸還本人的資料證明，到新單位人力資源部門辦理。
一、本省市內換工作
職工在本市統籌範圍內流動時只轉移五險一金關係和個人帳戶檔案，不轉**。其中：
1.變動工作單位的，個人帳戶隨同本人轉移
2.與原單位解除勞動關係後失業的，帳戶轉至原單位所在地的社保中心
3.與原單位解除勞動關係後重新就業的，從就業之月起帳戶轉入新單位，由所在地社保中心受理審核後繼續記帳
二、跨省市換工作
對於跨省流動就業的參保人員，其五險一金關係應隨同轉移到新參保地，必須獲取由原參保所在地社保經辦機構開具參保繳費憑證。
方法一、網上辦理：通過官網自行列印相關材料並轉移
方法二、網點辦理：攜帶本人有效身份證或社會保障卡原件，前往就近的區社保分中心自助查詢機。將本人有效身份證或社會保障卡放置在自助查詢機的指定位置，點選自助查詢機首頁轉往外省市繳費憑證按鈕後，按有關提示步驟操作即可查詢列印
4樓：好選擇
社保斷繳的影響有多大？換工作社保怎麼處理最合適？社保不是包含養老，醫療，生育，工傷，失業這五險嗎？斷繳一段時間，影響最大的只有醫療和生育保險。其實對於養老保險影響微乎其微
5樓：匿名使用者
具體有單位的辦事人員操作，
只要老單位辦理了退工登記手續，新單位就可以繳納了，部分繳費額仍然記入你的個人賬戶內，
一般有人事部門辦理用工登記手續，有財務部門通過銀行向社保中心轉賬。
中間的空擋就不要管了，讓它空著吧，幾乎沒有影響。
6樓：匿名使用者
你新單位辦理社保的人會幫你辦理，你只要將你的與社保相關的東西給他就行了，比如養老本，身份證影印件等，他會讓你提供給他的，中間沒交的乙個月，看看你們那兒現在可不可以補交了，如果可以補交，你可以讓新單位幫你補交，但是你得跟他說，從你工資扣除這乙個月該交的所有費用
7樓：
人事部會要求你提供你的社保卡號 電腦號資訊，停了沒有關係的 可以補上的
以前公司交的的社保，現在換公司了以前的社保怎麼處理
8樓：華律網
可以辦理社保轉移，具體流程如下：（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40 周歲，不用立即辦轉移，等到達到法定退休年齡，再將養老保險關係和**轉到待遇領取地即可。目前社保轉出地在列印社繳費憑證前，都要要求檢查有無繳社保費。如有欠費，須先結清所有欠費後才予申請轉出業務。
如果沒有結清，則不能進行轉移。
9樓：起個名好難
1、社保跨地區轉移還是有很大限制。其他地方的社保可以轉到戶口所在地，轉到非戶口所在地就比較麻煩了。首先需要所在地開具接收函，然後到以前社保去辦理轉移手續；
2、外地的社保是可以轉回來的，但只能轉個人交費部分，單位交費部分是不能轉的；外地的社保暫時也可以不轉，不繼續交的話是會自動封存的。
拓展資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
參考資料
10樓：匿名使用者
1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關係可以轉移接續，繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額累計計算。
2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關係轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）；
3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關係轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。
11樓：戴墨鏡看世界
可以轉，你新公司如果已經給你參保了，那你要到原來的地方的社保局列印參保憑證並辦理轉移到新的社保賬戶，具體的你要到之前寧波社保局諮詢辦理下。望採納！
12樓：匿名使用者
應該是可以轉過來，合併的，但各地情況不同，操縱不一樣，具體的流程建議你諮詢當地社保局或撥打社保服務**12333詢問
13樓：老歌老友
從原來的社保局辦理社保轉出，然後到現在的社保局辦理轉入，具體資料諮詢12333。
我辭職後重新換了工作，原單位繳納的社保怎麼辦？不轉的話能不能在新單位重新辦理？
14樓：久久寶貝
同城不可以，只要你與與單位解除勞動合同，勞動關係不復存在了，拿到回工回執，新單位才會與你簽上合同，給你投上保。
社保你的賬戶永遠都在社保局，不需要轉，所謂轉就是換了乙個投保東家而已。
擴充套件資料
社會保險
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance)
是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
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