1樓：王元頁
單位解雇，員工沒有違法違規等行為，每工作滿一年補償乙個月工資
如果沒有提知乙個月通知解除合同，再補償乙個月工資
2樓：李永輝律師
您好，單位解除勞動合同必須有合法的理由，否則屬於違法解除，您可以要求繼續履行或者主張單位支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，每工作滿一年支付兩個月的工資補償。
3樓：dora萱
像你這樣的情況，首先第一，你在單位工作了8年，原來是一年一簽，今年簽了5年，那你和公司總共簽署了起碼2次以上的固定期限合同了吧？按照勞動法的規定，簽署2次固定期限合同的，第三次起，即視為無固定期限合同。即你與單位的關係是無固定期限合同關係。
勞動法對無固定勞動期限合同的解除有更嚴格的規定。賠償也比固定的要多。
第二，你是在上班途中受傷的，這個屬於工傷，建議你去做工傷鑑定和傷殘鑑定。在**期內，你們單位是不能單方面提出解除勞動合同關係的。如果有傷殘等級的話，你們單位更不能隨便輕易的解除勞動關係，即便是你自己提出辭職的，單位一樣要支付賠償。
4樓：
你仔細看看勞動法，裡面有相關的知識的！
我在某單位連續幹了十年以上，合同是這樣的，有五年的合同是和原單位籤的，一年一簽的，後來原單位和我... 40
5樓：濟寧市李虎律師
不合法也不合理！公司讓你享受了10年的員工待遇就肯定和你有了十年的勞動關係，你可以要求簽訂無固定期限合同！在開始中你說在原單位工作的5年，一年一簽，應該是簽訂了5次勞動合同，簽訂第三次勞動合同視為無固定期限合同！
6樓：文開齊律師團隊
《勞動合同法》第十四條第二款第一項、第三項規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以，你可以要求公司跟你簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂的話，則單位系違法解除勞動合同，你可以要求其支付相應的賠償金。賠償金的計算方式為：離職前12個月的月平均工資*實際工作年限的月份（一年乙個月，但最多不超十二個月）*2
7樓：匿名使用者
單位不續簽的行為不合法
連續兩年簽訂固定期限合同的企業 再籤第三次合同的時候應當簽無固定期限的 之後轉成勞務派遣沒有道理 那個時候其實就該要求賠償了。你之前5年的合同一年一簽如果簽了5次的話——首先單位第三次籤固定期限的時候就是違法的，應當要求單位改為簽訂無固定期限合同 之後其實如果單位名稱沒有發生過變動，單位跟你也一直實質上存在用工關係的話，是應當與你簽訂無固定期限合同的。
8樓：懶懶_高貴
肯定不合理啊
一年乙個月的工資
而且你可以去告他的
我在某單位幹了十年以上，勞動合同是這樣的：開始是和原單位籤的一年一簽，簽了五年半，合同到期了單位... 40
9樓：監理師
你這個情況很複雜，我辦理分析一下：
1.我有一段保險沒有斷了就是外包工那一段我想問一下向我這種情況誰給我交是原單位還是外包公司？
這個要找外包公司。現在的單位不會管的。
2.要是補償應給我幾個月的？
按照現單位的情況，應該補償你4個月的工資。
3.我之前那五年合同到期當時也沒給我補償，那幾年還有什麼說法沒？可以和後面的四年累計在一起算嗎？
之前的5年，原則上應該是由原單位補償的。等於你中間又換了單位；不太好追究。但你可以行現在單位提出，要求補償。看單位怎麼說。
4.我勞務派遣合同還沒到期原單位就又和我籤了合同這是怎麼回事合理嗎？
這個屬於合同變更，如果你自己同意就是合理的。
但變更時你應該讓勞務派遣公司補繳社保和解除合同補償。但現在一而不太好追究了。
總結：把這四年的補償要回來。原來的要多少是多少。
10樓：匿名使用者
這樣的公司你直接去勞動仲裁
1.你合同到期，原單位給你退工單，說你是個人原因，當時你就該提出來，這樣可以得到賠償金，做了幾年賠幾個月的。
2.0506-0806這段時間外包也沒和你簽合同，社保也沒交，那肯定給你打工資吧，你得收集這種工資憑條，還有一些同事的證明，證明你是在這家公司工作的。她不給你交社保，你就去告它，外包什麼呀，合同都沒有的，誰知道外包給誰了，就告你原單位！
並且這段時間裡的醫療費用什麼的一起算進去，因為不交社保醫保卡裡就沒錢，這些費用是應該要算的。
正式用工的乙個月內要籤勞動合同的，不然後面開始要付雙倍工資，你就說你幹了多少個月吧，乘以2.
3.0806-0906和你籤了三年，要是沒給你交社保就直接拿著合同告。另外你明明簽了三年為什麼09年又和原單位籤了呢？有正式的退工單嗎？
4.0907到現在的合同，它又不和你籤了，就該賠償你補償金，這個到底賠幾個月的我還真不好說，你直接去當地的社保局問問，是不是能連之前做的年限一起賠了。
還有照理在一家公司連續工作滿10年的應該簽訂無固定期限的合同，說白了就是你不嚴重違紀違規，就不能再開除你了。其實你算是連續工作的，但是你和勞務公司簽過一次合同。你去社保局把情況和他們說說，肯定會得到支援你的。
雖然我答的不怎麼完善，還是歡迎你追問的。
我在一家公司工作了8年，已經籤了無固定期限合同，公司現在要解除合同，請問我能得到多少賠償金？
11樓：匿名使用者
公司提出解除勞動合同，應按《中華人民共和國勞動法》的第四十內七條》予以補償：
附上勞動法第四十七條全文： 容
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：
您好：du公司以什麼理zhi
由解除勞動合同？
1、一般而言，dao在您沒
回有過錯的情況下，公答司單方解除勞動合同的，屬於非法解雇，需要支付您16個月的工資作為賠償金。
2、如果屬於經濟性裁員或者用人單位依《勞動合同法》第40條解除勞動合同的，那麼需要支付您8個月的工資額作為經濟補償金。
3、如果公司不支援您上述請求的或者存在其他違法情節的，您可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
希望我的回答能夠幫助到您！
13樓：天傑地靈青島人
協商解除時，需支付相應的經濟補償。
涉嫌違法解除時，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
我在單位工作5年多了，現在單位要和我解除勞動合同，我工作期間有過工傷八級傷殘鑑定，
14樓：蒼洱白子
首先，你要辭職的，一定要以非自己意願辭職，就以工傷導致無法正常上班辭職，那麼單位必須支付經濟補償。
15樓：匿名使用者
你好，對於你陳述的事實，你手上收集有什麼證據資料呢？
我在此單位工作了8年，合同到期了，還有一年退休，如果單位不續簽了可以嗎
你好，不可以的，你的合同應該是無限期固定合同了。單位不續約也是需要按照工齡補償你的。 儲聽然 不可以哦，您的合同應該是無限期固定合同了。具體可以諮詢社保局12333。 七台河李陽平 你這情況用人單位應當保留你的勞動合同關係。無論是人性化考量，還是用人單位利益考量都會保留你的勞動合同關係的。因為終止你...
我在單位工作滿一年了可一直沒簽勞動合同我能得到多少補償我月900元
首先說明一下，本人不是複製貼上而是把勞動法的條款向你說明一下 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 此條款規...
我在單位上班還有幾天就滿一年了，2019年元月單位與我鑑訂了勞動合同
單位已經違法，您可以以此為由隨時離職，並要求相應的賠償。以下是相關法律依據。勞動法第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同法 十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第...
我想問一下，我在同單位工作8年多了，為什麼簽合同時的「單
應該是在規避勞動合同法中關於無固定期限合同的問題。依法規定簽訂兩次合同之後就要簽無固定期限合同了，而單位為了逃避這種責任，而更換單位名稱。實際上是沒有效果的，如果你要求簽訂，而用人單位拒絕，可以通過仲裁解決。不過一般情況下，為了保證工作的穩定，勞動者不會採取這種辦法。單位的小花招而已，沒有什麼用。你...
畢業剛參加工作一年，單位需要寫工作總結，我是在旅行社做景區講解工作，請問怎麼寫
工作總結很好寫的，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點 1 你都做了哪些事，簡明扼要 2 這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶...