1樓：匿名使用者
很遺憾，不能認定為工傷。
首先來說，學生在實習期間發生的事故是不受勞動法調整的，也不能按照工傷保險條例來解決。因為雙方不是勞動合同關係。
其次，他的受傷不符合工傷認定的條件。就象你上級說的，不是在上班時間，也不是在工作場所內，也不是由於工作原因受傷。也就是說，不符合下面任何一條。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：冬大麥
不屬工傷，但公司出於人道主義應該適當出些醫藥費，畢意是在公司的員工宿舍嗎？
3樓：匿名使用者
不能。因為這是意外傷害不屬於工傷。如果買了意外傷害險，並且傷得不輕，那就可以找保險公司承擔一定額的醫藥費。祝福她！
這樣屬於工傷嗎？
4樓：合肥律師劉志漢
1.屬於工傷。
2.如果找到責任人，還是屬於工傷。
3.傷者可以向用人單位主張工傷賠償，同時可以向侵害責任人主張民事侵害賠償。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
一、屬於工傷，建議先申請工傷認定，工傷認定後，再依據法律索賠。
二、若是找到了責任人可以向責任人索賠，索賠依據人身損害賠償條例的規定。
這2者的索賠可以同時進行。
7樓：乙隻小小喵
當然屬於工傷，可以找公司的老總（比如總裁辦、法律顧問）。讓他們負責或讓他們找大樓的物業。
8樓：中顧法律網顧問
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
找不到責任人也是工傷。看工傷保險條例 。要求單位申請工傷認定。
這是不是屬於工傷
10樓：法邦網專家
屬於工傷，應當盡快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。員工受承擔責任，由公司的制度來規定。
屬於工傷。單位應當先向其所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，鑑定工傷等級。
賠償主體：單位繳納工傷保險費的，職工發生工傷，享受工傷待遇；單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
賠償數額：參照***《工傷保險條例》，結合職工工資等計算。
是的。沒有工傷保險，所以由單位承擔該由工傷保險**承擔的金額。
屬於工傷嗎？
11樓：hi林大牛
首先，《工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果是摔倒導致腦血栓，我也在其他**查詢過，有的律師認為是工傷，但有的不認為是工傷。但在2009年紹興市中級人民法院的乙個判決中，是認為如廁摔傷屬於工傷範圍。
如廁不同於其他非工作行為，如廁是勞動者的生理需要，且如廁可被認定為釋放生理壓力以更好地完成工作，屬於上述第十四條第二款的「預備性」工作，因此認定為工傷是沒有問題的。
如果直接是突發腦血栓導致死亡，可直接適用第十五條第一款，認定工傷。
其次，《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
從以上第二款可以認定，即使沒有簽訂勞動合同，也可申報工傷，只要有事實勞動關係即可。
現在單位負責人不承認，建議你們找律師起訴對方，以更好維護自身權益。
12樓：簡簡單單
這種情況，**摔傷的部分，可以申請工傷認定，但是**腦血栓的部分是不能認為工傷的。但是如果用人單位未依法參加保險的話，造成你們受到醫療保險損失的（就是導致11萬元無法享受醫療保險的），你可以要求用人單位承擔賠償的，並可以要求用人單位承擔職工非因工或患病死亡支付相應的喪葬費和撫卹金的。
是不是工傷，這個簡單的，就算不是工傷，你也可以去申請工傷認定的，只是不會被認定工傷而已，並不會收取任何費用的。）
13樓：匿名使用者
按照工傷保險條例的規定，這種情況算工傷。你可以看看該法律。
14樓：小崩崩崩
屬於工亡，未簽訂勞動合同但有事實勞動關係。
15樓：榮譽榮譽
網友：你好！
1、上班期間突發腦血栓住醫院死亡，應該確定工傷死亡！
2、馬上到單位和當地勞動部門申請（文字申請）工傷認定（工傷認定有期限）！
3、單位未簽《勞動合同》違法！可以到勞動仲裁中心申請仲裁！雙倍罰款！
4、所在單位應該報銷住院費、工資、誤工費、護理費、營養費、補貼費、喪葬費等費用！
5、如果該單位企業不賠償及報銷住院費等費用，到勞動仲裁中心申請仲裁或者到法院起訴！
希望我的答覆對你有幫助！
16樓：韋哲海
一。是工傷，上班期間去衛生間摔倒突發腦血栓，這完全符合《工傷保險條例》第十四條第二款的規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……
二，立即申請工傷認定。
17樓：oo中國火
你好根據國家現在執行的工傷保險條例：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
由於經搶救無效超過48小時後死亡的不能視同工傷。這是很明確的，現在就是所在的地市有沒別外地方法規規定可以認定工傷的，如無，那麼就無法視同工傷。
這與沒簽合同沒關係，即使是試用期，事實勞動關係還是存在的。
用人單位應承擔職工非因工或患病死亡支付相應的喪葬費和撫卹金的。
**期間的費用按規定報銷部分可按基本醫保報銷，參保醫保的由醫保**支付，不參保醫保則由單位支付．
單位企業或者社保不賠償報銷應支付的費用，到勞動仲裁中心申請仲裁或者打當地社保**12333！
這算工傷嗎？
18樓：蘭紫菱
能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 「第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定（即傷殘鑑定），然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內。
有需要可以加我好友聊。
19樓：紫影
算只要是在工作過程中受傷的就是工傷，有工廠負責。
20樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
這樣工傷屬於幾級傷殘 怎麼賠償，這樣工傷屬於幾級傷殘 怎麼賠償
工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
屬於工傷嗎
這個不算工傷。這屬於無法意料之中的意外事故，你可以跟快餐店老闆 排水管所屬單位協商資料費用問題，協商不成也可以走法律程式起訴快餐店老闆跟排水管所屬單位。應該屬於工傷。嗯，可以找你們單位。叫你們單位跟快餐店協商解決。不行就去走法律程式。是工傷，你叫工人到社保局申請工傷認定，把責任認定了再說，不過你也有...
這種狀況屬於工傷嗎
當然算工傷 工傷認定的標準是什麼？工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的 工作時間前發生在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的 ...
我這工傷屬於什麼等級能否申請工傷鑑定
1您立即到人力資源和社會保障局申請工傷認定，只有認定工傷後，才能申請工傷傷殘鑑定 參考 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況...
勞動者過勞死，算不算工傷，過勞死屬於工傷嗎
那要看他死在 了，如果是死在家裡，即使是工作造成的，也不會算工傷的。就在去年，天涯社群的副主編，金波，因為過度勞累，被發現死在了地鐵站，一時間將過勞死的話題重新擺上了桌面來討論。近些年來過勞死的年輕人越來越多，有多少年輕的小夥子在自己最美好的年紀就死在了辦公桌上，雖然新聞都在播，但是迫於生活工作的壓...