1樓：春也累成星阿機
如果用人單位的規章制度是合理、合法制定的，並且用人單位有證據證明勞動者在廁所吸菸屬於嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以開除勞動者，並且不需要支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作期間的工資。工資是你的合法所得，無論什麼情況被開除，你的工資用人單位都應全額支付給你。
2樓：美食為健康
欲加之罪何患無辭！關鍵看公司的制度是否明確這是嚴重行為，同時是否造成了嚴重後果。
3樓：猴17940沉癰
如果公司有明文規定就合法，不用補償。比如我們廠裡面就不給吸，但是有吸菸區的。我覺得吧，要是你公司裡面沒設定吸菸區，在廁所吸菸領導應該是睜乙隻眼閉乙隻眼，因為吸菸被辭退多半是個由頭，要不到補償金的。
4樓：回憶
我覺得要看自己公司規定，有些企業對防火有很高的要求，無論在**也是不能吸菸的，廁所也不例外。如果在這種情況下，自己因為在廁所吸菸被辭退，沒什麼好說的，賠償金不可能有的，自認倒霉吧。
5樓：小月愛你
可以主張經濟補償金，但不要抱太大的希望。現在的企業老闆都是人精，不可能給你機會去拿這份補償金。從這個問題來看，我覺得這是被老闆針對了，廁所抽菸違背公司規定只是乙個導火線，合法解雇，為的就是不用支付賠償金。
6樓：沉夜孤星
我覺得不會給，因為這個是自己的原因造成的，畢竟每個公司都有自己的明文規定，觸犯的話那真的是自己的問題了。
7樓：萬年碼農
首先這個規定是否必要和合法，比如嚴禁煙火的單位就是合法的，在游泳館就是很不合適的，可以處罰，但是沒有到必須辭退的程度。可以先主張規定非法。
8樓：在空北
我覺得如果在廁所抽菸不小心引燃了什麼東西，被辭退基本上是理所當然。給不給補償金，要看員工的行為是否嚴重違反公司勞動紀律、給公司造成重大損失？禁止吸菸行為是否規定在公司的規章制度中？
該規章制度是否違法法律規定損害勞動者利益？規章制度是否經過了公示方式告知了勞動者？如果公司不存在以上行為，那麼公司以員工在廁所吸菸就辭退，屬於違法解除勞動合同，應該給予經濟補償金。
如果公司履行了上述義務，則公司有權辭退員工。
9樓：知哥44002重誠
我認為這個應該不會給的，畢竟是因為個人原因被辭退的，自己也是沒有任何理由啊，所以公司不會給。
10樓：匿名使用者
我之前工作的乙個公司，有人在廁所吸菸，菸頭直接扔到垃圾桶著起來了，好像裡面還有個打火機，直接**了！聲音很大，所幸沒有造成什麼太大的損失，後來這哥們被辭退了，沒有什麼賠償金的問題。
11樓：九方紫文
補償基本沒戲 不管什麼緣由。
12樓：吉憐晴
老闆有這麼傻嗎？都是罰款。
我在廠裡的廁所抽菸被抓.廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的.可和我一起的那個卻沒被開除
13樓：簡簡單單
1、在廠裡的廁所抽菸被抓。廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的，如果用人單位規定抽菸屬於嚴重違紀的話，是可以解除合同，但是工資還是要支付給勞動者的。
如果用人單位不支付工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
14樓：匿名使用者
承認錯誤有用的話就承認錯誤，罰點錢了事。估計你們單位也就是嚇嚇你而已。
如果服軟沒用的話，那就來硬的，你去申請勞動仲裁。現在這年頭是請神容易送神難，招聘好招，真要開除，不是單位想隨隨便便開除就開除的了的。除非是違反勞動法的相關規定，不然你們單位說什麼都沒用。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在廁所抽菸，無論怎麼說都算不上是嚴重違反用人單位的規章制度，除非你們單位到處遍布易燃易爆品，整個廠區嚴禁煙火。
如果你和單位籤的勞動合同裡面有抽菸無薪開除的規定的話，那你們單位真要硬來，你也沒辦法了，不過這種條款一般不大可能出現在勞動合同裡的。
15樓：就摁下
快戒菸。 中國的希望。
朋友因在網咖抽菸被帶到派出所拘留1天或罰款500元合法嗎
到公安局督察科去，然後反應情況，一般這樣都是協警和小名警坑黑錢用的，如果罰只會罰網咖老闆，無權對吸菸者罰款，有本事你讓他拘留你，沒有拘留證，沒有合法手續憑什麼？那些亂收黑錢的狗雜種敗類就該告他們，兄弟別手軟，抽空也得去，我朋友上次也是這樣，不過讓交一百，直接告了過了幾天那狗日的就被擼掉了。在網咖抽菸...
員工在禁菸區廁所抽菸,公司解雇要賠錢嗎
人工在禁菸區廁所抽菸，如果員工在今年去這個抽菸的話。那麼公司也是可以解雇不陪，必定公司有規定，公司有禁菸區，也有吸菸區，所以說員工在進去的時候抽菸也是違反公司規定，必定公司有規定，公司有禁菸區，也有吸菸區，所以說員工在進去的時候抽菸也是違反公司規定的，所以公司有權利對這個事進行處罰，這是這個可以理解...
為什麼許多人喜歡在廁所抽菸，為什麼很多吸菸的人都喜歡在廁所吸菸
因為在廁所裡面抽菸比較方便，而且不會打擾到其他人，並且不會聞到一些臭臭的味道，一舉兩得。因為很多人不想要在公共場合吸菸，影響別人，但是一直不住自己吸菸的慾望，只能在廁所裡抽。可能是因為廁所有獨立的空間，不會讓人知道你是誰，而且也可以洗手什麼的比較方便。我覺得這是因為廁所是乙個非常隱私的地方，所以他們...
我在廠裡的廁所抽菸被抓 廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的 可和我一起的那個卻沒被開除
1 在廠裡的廁所抽菸被抓.廠裡要開除我怎麼辦？廠裡有規定抽菸無薪開除的，如果用人單位規定抽菸屬於嚴重違紀的話，是可以解除合同，但是工資還是要支付給勞動者的。如果用人單位不支付工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...