1樓：網友
人工在禁菸區廁所抽菸，如果員工在今年去這個抽菸的話。那麼公司也是可以解雇不陪，必定公司有規定，公司有禁菸區，也有吸菸區，所以說員工在進去的時候抽菸也是違反公司規定，必定公司有規定，公司有禁菸區，也有吸菸區，所以說員工在進去的時候抽菸也是違反公司規定的，所以公司有權利對這個事進行處罰，這是這個可以理解的。
2樓：不安志
員工不遵守廠規，在禁菸區抽菸，因為禁菸區肯定有易燃易爆的產品，如果抽菸很容易引**災，也特別註明禁止抽菸，這種解雇公司應該是不賠錢的，因為你給工廠造成了很大的安全隱患，如果**，你也負不了責任，應該是不會賠錢的。
3樓：網友
如果是員工在禁菸區裡面廁所抽菸的公司，需要解雇他，那一般情況下不會賠錢的，因為是員工犯了一些規定才會這樣。
4樓：年寄波
公司有明文規定，禁菸區不能抽菸，如果違反規定，公司解雇員工是不會賠錢的。
5樓：淦逸雅
員工在禁菸區廁所抽菸，公司解雇要賠錢嗎？我認為員工在禁菸區抽菸，那肯定應該遭到公司的解雇，所以公司不需要賠錢的。
6樓：養安彤
如果你是嚴重違反廠規的話，一般解雇是不給你賠錢的，這就看你當時籤沒簽合同裡有沒有這項規定，如果沒有的話他解雇你需要給你補償金的。
7樓：都都
員工在禁菸區廁所抽菸，公司解雇要賠錢嗎？在廁所抽菸沒有損傷公物財產，為什麼要賠錢呢？解雇已經是受到懲罰了，就不會再要賠錢了。
8樓：網友
你公司準備開除你，應該不會叫你賠錢。開除是最高的懲罰，同時也在廁所抽菸，也沒有造成實質性的損失。
9樓：厙夢玉
你違反職工條例規定，未造成重大損失，解雇開除不會賠償。
10樓：九毛七
是你違規在先，公司按照公司的規章制度解雇你，公司是不需要賠錢的。
11樓：西北第一狼人
只要公司規定裡面不許在禁菸區內抽菸！
違反公司規定被開除當然不用賠錢！
12樓：索渺
每次點事情就把員工結構是否有點過分了，如果是防火群禁言那處理的就不過分，不但不過分，也不需要賠錢，就把以前的工資結掉。就ok。
13樓：東玄雅
解雇和正常離職的的區別在於，乙個賠補償，乙個不補償。
14樓：在荊竹山拍手的青花菜
自己可以了解一下規定。
15樓：戶翠柏
你可以按照公司的規章制度看看有沒有這樣的規定？或者是說看看勞動法是怎麼規定的呀？
員工在廁所吸菸，被辭退，公司需要賠償員工嗎
16樓：傳說的朱秀才
員工的行為是否嚴重違反公司勞動紀律、給公司造成重大損失？禁止吸菸行為是否規定在公司的規章制度中？該規章制度是否違法法律規定損害勞動者利益？
規章制度是否經過了公示方式告知了勞動者？
如果公司不存在以上行為，那麼公司以員工在廁所吸菸就辭退，屬於違法解除勞動合同，應該給予經濟補償金。如果公司履行了上述義務，則公司有權辭退員工。
公司規定不得在廁所吸菸，違規開除！如果因此被開除，則員工的工資怎麼結算？
17樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位的規章制度是合理、合法制定的，並且用人單位有證據證明勞動者在廁所吸菸屬於嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以開除勞動者，並且不需要支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作期間的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
18樓：正氣長春
工資是你的合法所得，無論什麼情況被開除，你的工資用人單位應全額支付給你。
19樓：匿名使用者
開除啊？ 吸菸就開除。。。
按勞動法，需要賠償的都給員工。
就是違反了公司的《禁菸》員工手冊上有一條在禁菸區吸菸要解除勞動合同，公司不作任何賠償。沒有罰款規定
20樓：玉杵搗藥
公司的規定與《勞動法》相牴觸，國法大於「家法」，也就是當「家法」與國法衝突時，必須服從國法！
員工違反公司的「禁菸令」，是否要被解除勞動合同，因為《勞動法》沒有相關規定，具體由公司的規定決定。
但公司提前解除勞動合同時，是否要向員工支付補償，因為《勞動法》中有明確規定（只有員工在合同存續期間死亡、判刑，才不用支付補償），不能由公司規定決定，必須按照《勞動法》執行！
員工在公司廁所抽菸違返制度大齡58歲了公司能開除嗎？
21樓：有趣的教育
要是危險環境的話肯定要開除啊。如果是一般的環境就差一點趕快給領導。認錯。承認錯誤。今後糾正。
22樓：穰映
這種情況下可能是不能被開除，但是要被罰款的，畢竟是屬於違反工作原則的和制度的。
23樓：不慌不忙的說道
能不能開除要參照公司規章制度上的規定，一般這樣的問題不算太大。
24樓：520單相思
如果公司有明文規定，這種情況開除，當然可以開除，跟年齡無關。
25樓：網友
員工在公司廁所抽菸，違反了制度，應該給予一定的按公司的規定處理，但是他已經58歲了，公司不能開除他。
26樓：網友
員工在公司廁所抽菸，違反制度大齡58歲了，公司能開除嗎？不能開除都58歲了。
27樓：皇上皇上皇上皇上皇上
這麼點事，不能開除的，也就是發罰款，教育教育就行了！
28樓：匿名使用者
員工在公司廁所抽菸違返制度大齡58歲了公司能開除嗎？只因為抽菸開除有點，不過如果合同上寫了可以開除。
29樓：生活達人百事通蘇老師
員工在公司廁所抽菸違反制度，58歲的工人，公司能否開除要看公司制度的規定如何。
30樓：匿名使用者
在廁所抽菸只是違反規定，不至於開除吧，可能會扣錢啊，通報批評，下次注意點就好了，不要違反規定。
31樓：網友
一般抽菸不至於開除，看公司怎麼規定的？如果公司硬性規定抽菸開除，那就不好說了。