1樓：點行律師**
法律分析：一般自簽訂之日生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
雙方簽字就為生效，現在勞動合同是不需要備案的，只要雙方簽字蓋章即生效，根本無需備案，如果發生任何問題，都可以到勞動仲裁部門去申述。
到勞動局備案是企業的乙個義務，是為了**監督企業對員工的福利交納狀況。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第16條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經由用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。所以，從原則上來說，是雙方簽名或蓋章就生效的啦~但也有部分情況是，雙方協商附條件或時間的生效，那就在條件發生或者所附期限到期的時候勞動合同生效咯！
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同生效的條件是：當事人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律和社會公共利益；合同必須具備法律所要求的形式。
5樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，雙方簽字就生效。
勞動合同怎樣才能生效呢，勞動合同可以附生效條件嗎
勞動合同只要雙方自願，合同內容符合國家有關法律規定，就可以生效 只要內容合法，雙方簽字蓋章後便生效 縱橫法律網 北京市京大律師事務所上海分所 陳敏律師 勞動法規定勞動合同在勞動者和用人單位簽字蓋章之後生效，勞動合同中所規定的內容中違背法律或勞動法規定的部分屬於無效部分。勞動合同法 第十六條 勞動合同...
勞動合同沒蓋章生效嗎，勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
勞動合同已經說得很明白，自甲方蓋章 乙方簽字之日起生效。沒有單位的蓋章當然無效。 黃競律師 你好，不生效。根據 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同法 第二十六條第一款規定，下列...
簽訂了勞動合同就是正式工了嗎，勞動合同簽了十年以上就是正式工了？
不是的，簽訂了勞動合同，也可能還有試用期的，因此需要以你的勞動合同約定為準，如果合同裡沒有約定試用期，那麼就意味著你是正式員工。你們之前簽訂的就業協議並非勞動合同本書。合同之內是的，現在大多數企業都是私有公司，前景很難預計，要有正式的勞動合同，養老保險等等，要靠自己的能力，讓企業離不開你，不要幻想跟...
沒簽勞動合同怎樣辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。1 公司沒簽勞動合同，以此為由隨時都可以走人，但必須按此理由以書面形式通知用人單位，並讓他們籤收穫 送達，不需要單位批准，這是合法的。2 合法而有效的方法是，第一...
怎樣簽訂勞動合同，怎樣簽訂勞動合同正規
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動...