1樓：繁華落日空城杯
勞動合同後附有變更事宜，勞動者沒有簽字不能生效，勞動合同變更需要按照《勞動合同法》第16條和35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動者未簽字不能代表勞動合同變更屬於用人單位和勞動者協商一致。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：簽字
舉例說明應用場景：合同法
其它含義：列印合同，你簽字，就有效。
舉例說明應用場景：內容跟事實不符，可以不簽字。
3樓：活寶不是一二個
生效的。
內容方面如果有違法國家規定的，內容無效，按國家規定執行，整體合同是有效。
內容和事實不相符的，發生糾紛的，如果有證據證明的，以事實為準，如果沒有證據，則以內容為準。
4樓：徵和律師事務所
【r】勞動合同一般是格式合同。員工填寫部分資訊後（如：身份資訊、合同期限、試用期等），簽名生效。
你所說的內容跟事實不相符，若是更具體些，才好判斷。
勞動合同只有本人的手寫簽名，公司的簽名是列印的，這樣的勞動合同有效嗎？
5樓：
勞動合同是有效的。
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。
2、員工的基本資訊，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的位址，實際居住地是現在所住的位址。
3、勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務來簽訂，這個是根據企業規定的實習期來寫的，具體可以參照勞動法。
4、工作內容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔任的職務。從事的工種，是工人還是管理部門。
5、工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規定，企業不要想鑽法律的空子，正常國家規定一天工作8小時，每週休息兩天，其他時間工作的統一要算加班。
6、勞動報酬最基本的不能低於當地的最低工資標準，不管你是計時還是計件工資，都不能低於當地最低工資標準。
7、試用期的規定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低於南京市最低工資標準，也就是勞動合同規定的工資的百分之八十不得低於最低工資標準。
8、最後，合同一式兩份，員工乙份，單位留存乙份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
6樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
」勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
以上建議供您參考。
與個人老闆簽訂的勞動合同有沒有法律效力？
7樓：
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關係，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權**，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關係。
8樓：韓飛律師
與個人老闆簽訂的勞動合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執乙份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
9樓：匿名使用者
個人認為：
如果有公司法人或公司董事會的授權檔案，授予其有公司的全部決策、經營、管理權，且在其授權全權負責期間，他與你簽署的勞動合同應該具有法律效力；反之，應視為無效合同。
10樓：劉年群
應該可以，與經理個人簽訂的勞動合同不算與公司簽訂的正式的勞動合同，但是僅靠這個證明與公司的事實勞動關係證明力太弱，還須其他相關證明才行。
11樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，還要根據你合同簽訂的內容，
以及有沒有其他證據證明你與這個公司有實事勞動關係，像工資單、考勤表等一切可以證明你在這個公司工作過的證明，還有人證什麼的都可以的。
12樓：周律師說
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
我是幹餐飲的沒有籤勞動合同但是我不幹了老闆讓我給他籤乙個保密協議有效嗎？
13樓：慶帥考研老師
你是幹餐飲的，但是沒有籤勞動合同，現在你辭職了，老闆讓你籤乙個保密協議，這個是有效的，你可以跟老闆簽訂保密協議。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法律的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
《合同法》第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
14樓：活出自尊多彩色
無論是什麼工作只要是在職就應該籤勞動合同，在合同內可以副加保密條款和商業職業道德，但是老闆沒有和你簽訂任何合同，而你現在又不幹了，那就不需和他再籤任何協議，如果是出於情誼和職業道德的話，可以以口頭協議來解決。
15樓：匿名使用者
有效，但是你可以以此據理力爭要求補簽署勞動合同，否則就不簽署保密協議。逼急了可以到勞動監察部門舉報。保密協議是只要你在這裡工作過就有效的，而沒有簽署勞動合同老闆是要給你補償的。
以此為具不籤也可以
16樓：僕湘雲
如果這個保密協議的形式合法，那麼還是有效的，老闆給你保密費嗎，理論上權利和義務是對等的，如果老闆想讓你保密相應的應該支付給你報酬。
17樓：鈺子依
要錢保密協議在工作的時候就應該簽了。在工作時候有一部分錢就是保密錢，你不幹了，再叫你籤是沒有什麼意義的。
18樓：庫珈藍瑞
你給老闆籤乙個保密協議。是無效的 。。因為你沒有和他簽訂勞動合同 就不是他的僱傭者
19樓：
應該有效，因為，你的實際工作證明了證明了勞務關係。
公司與員工自製勞動合同是不是雙方簽字就生效？還是要去勞動部門去買的合同才有用？要去簽證嗎？ 5
20樓：匿名使用者
按照理論來說，只要雙方意思表示真實，雙方簽字後合同就成立並且生效了，有下列情形之一的，該合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
所以如果你和單位自製簽訂的合同沒有以上所說的情形，那麼合同就是有效的，並不是合同非要去勞動局去購買。但是關於鑑證 ，為以防萬一，還是去做一下的好。
21樓：匿名使用者
只要雙方意思表示真實 且不違反相關法規就有效
22樓：匿名使用者
自製勞動合同只要具備法定的基本條款，簽字就生效。
23樓：匿名使用者
簽字就發生法律效力。
縱橫法律網-河北冀港律師事務所-閆建秋律師
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