企業勞務外包注意哪些問題

1樓：小魚愛旅遊世界

企業進行勞務外包應注意事項：

1、根據自身企業的發展情況進行決策，不要被大環境所影響。其實現實生活中乙個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是「跟風」現象。

2、明確自己的勞動人事外包的專案。企業在進行「勞動人事外包」時，必須對這個合作過程有乙個大概的了解，特別是關於企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心專案，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。

3、因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關係上，企業與勞動力並沒有直接關係，可是中外企提醒大家，對於員工的歸屬感企業一定要加以重視。

雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那麼員工的歸屬感就十分重要，特別是對於職業方面的發展。

2樓：匿名使用者

1、大家在做企業人事外包的時候，就需要了解下人事外包，包括哪些內容。這個也是企業人事外包比較常見的問題，同時這個也都是影響了人事外包業務的因素。一般企業人事外包，主要包括員工培訓，員工招聘，人事諮詢和人事**等的方面，當然，企業選擇的專案不一樣，具體的業務也是有所不同的。

從現在的市場**來看，選擇員工培訓，招聘和人事諮詢的專案比較多，因為這些方面不會涉及到公司的機密問題，一般都是樂於做的。

2、大家在了解了企業人事外包之後，還需要看下外包公司的專業性，網路化的程度等的方面，因為我國的企業人事外包業務起步比較晚，還沒有完善的法律法規體系，而在地區間也有很多的差異，在收費方面，也是沒有統一的標準的，各個機構的**都是不一樣的。

3、企業人事外包服務是講究資訊化，效率化和網路化的，大家就需要了解下外包機構是不是達到了這樣的要求。尤其是網路化方面，網路化的程度是直接影響著人事外包服務的實施的。個人推薦小豆社保，它家算是行業內比較不錯的，你可以看看。

3樓：小豆企服

第一，作為企業在選擇企業人事外包公司的時候應該注意公司的資質和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規的公司，而且對於整個外包事宜要詳談並且規範的簽訂合同才行，因為這關係到客戶企業的運營，因此正規安全是企業人事外包最基本的前提。

第二，在選擇企業人事外包公司的時候自然應該確定下外包人員的實力，因為具體外包人員工作能力不達標的話對於客戶企業來說必然會造成損失，而且還有就是就職的穩定性和保密性，如果外包人員變動比較大的話或者頻繁離職也會影響客戶企業的利益，而更重要的是職業素養，外包人員應該對客戶企業的商業秘密保密才行。

第三，在選擇企業人事外包公司合作的時候還應該協調好客戶公司員工和外包工作人員的關係才行，不然本公司人員和外包工作人員因為利益衝突導致產生矛盾，這對於雙方都是不好的，因此溝通協調也是需要注意的事情，還有就是要注意和企業人事外包公司簽合同時，內容應該盡量詳細才行，這樣才不會出現歧義。

4樓：金柚網

選擇勞務外包公司有幾個要注意的問題：

1、深入考察承接業務勞務公司的服務態度、技術水平問題。

2、通過朋友多方打聽，或在中多了解其公司口碑。

3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。

簽訂合同時應當注意以下事項：

1、勞務外包法律關係受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，並被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關係；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。