1樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
2樓：中國農業出版社
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2）最好簽訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
沒有籤勞動合同怎麼維權呢，用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼維權？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
勞動合同法關於用人單位解除勞動合同的經濟補償問題是怎樣規
紅紅紅紅貨 勞動合同法實施條例 第27條規定，勞動合同法 第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。因此，計算經濟補償金基數時，應當按照勞動者離職前12月應得的平均工資計算。雖然法律沒有明確規定應得工資是稅前工資還是稅後工資，但是...
哪些情形用人單位可以解除勞動合同
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
用人單位無故解除勞動合同,應該如何賠償
典型的奸詐的單位 明確告訴你，單位無理由解雇你是站不住腳的！你選擇走 支付相當於兩倍經濟補償的賠償金和代通知金 這個沒什麼可說的！你選擇留 賠償你從辭退之日起到恢復工作之日止的工資損失建議你拿到公司的書面的 解聘通知書 告訴你一招 你拿到 通知書 後。等差不多快2個月的時候去勞動仲裁，要求恢復勞動關...
用人單位不續簽勞動合同，應該怎樣賠償
用人單位不續簽勞動合同，應該怎樣賠償 你的提問，應按如下規定處理 一，關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見，38 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。1，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合...