1樓：匿名使用者
嚴重失職，造成公司重大損害屬實的合法。
女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據證明的，用人單位可以按第三十九條（三）向對待解除合同，無需支付經濟補償金，並可以要求女職工賠償部分損失。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動部。《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：帳號已登出
不合法，可申請勞動仲裁。
懷孕期間被辭退，公司需要承擔什麼責任？
3樓：匿名使用者
懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來進行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：杜昂倫律師
提問你好。員工在試用期內已經懷孕四個多月了，入職前就已經懷孕，但是隱瞞事實，目前公司想辭退。
需要賠償多少。
在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者「不符合錄用條件」而隨意解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：韓飛律師
用人單位以職工懷孕為由辭退的，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，一般來講，懷孕被辭退的主張繼續履行比較划算。
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同。
申請勞動仲裁須知。
由勞動者提起申請的，需要提交以下材料：
（1）申請書二份；（每增加乙個被申請人，則多加乙份）（2）身份證影印件；
（3）有委託**人的應提交授權委託書；
（4）相應的證據二份（每增加乙個被申請人，則多加乙份）。
6樓：匿名使用者
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。 女工懷孕被解雇的現象時有發生，有兩種比較典型的情況：
一是雙方簽了合同，用人單位發現女工懷孕了，就利用合同期滿等藉口，不再和懷孕女工續簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關係； 二是女工在合同期內懷孕，單位知道後，藉故調換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。 面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行雙方之間的勞動合同關係，直至哺乳期滿為止，同時，按原工資標準補發工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經濟補償金。 在我國，關於孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。
1、《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。 2、《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。 3、《勞動合同法》第39條規定，只要出現嚴重違紀或嚴重失職，用人單位就可以除名，並且不給補償金。
由上述規定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關鍵在於，當事女職工是否有嚴重違紀行為。
7樓：網友
一、懷孕期間被辭退怎麼處理。
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關係的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
3.在懷孕期間被辭退相當於兩倍的經濟補償金。計算方式：
工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見勞動合同法第42），福利等待遇不能改變。孕婦生活**難以保障，工資及加班工資（如拖欠）應一併發放。
4.建議您準備好能證明您和用人單位之間確實存在勞動關係的證據，比如工資表、員工出入證、簽到表、簽署的勞動合同等，先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不服可以訴訟解決。但是必須先仲裁，不能直接向法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，懷孕被辭退了怎麼賠償？
首先，法律明文規定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金；
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。「不得」就是硬性規定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不願意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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