1樓：匿名使用者
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
2樓：梁華成律師
可以直接到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以公司沒有簽訂勞動合同為由，要求解除勞動關係，並要求支付雙倍工資。
3樓：現代白癜風醫院
如果與用人單位沒有簽訂勞動合同，在賠償問題上最好能有第三者人證可以證實，或是有僱傭雙方就工作中的口頭協議證明人；或是有簽有僱傭雙方名字的草議也好；或是在因某工傷造成的損失上，由第三方能幫你作證，這樣的話也是可以起到法律效用的。具體情況，你可以搜尋一下勞動法中的勞動賠償條款事宜。
4樓：大頭律師
1，先收集存在事實勞動關係的證據。
2，接著在辭職。
3，最後勞動仲裁，賠償專案包括經濟補償金和雙倍工資。
4，你是現在還在工作是吧，做到一月六號，可以要求3個月的雙倍工資和半個月的經濟補償。
5樓：深圳秦楚
，可以申請勞動爭議仲裁，但只能申請兩個月的雙倍工資補償。
6樓：上海律師劉
可以要求三個半月的雙倍工資，注意辭職理由。
7樓：泠映爍山新
可以直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於未簽訂勞動合同如何補償的問題
8樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
9樓：項綺懷進湛
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日就當依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資。像你這樣的情況，可以向公司要求賠償。
10樓：匿名使用者
新勞動法未出台之前不補償，新勞動法出台之後，補發雙倍工資，而且要簽訂勞動合同，裡面註明新的權利義務關係。
11樓：匿名使用者
1、03年7月至今，每年賠償乙個月的工資。
2、08年2月至今，雙倍工資賠償。
12樓：匿名使用者
1.由於雙方沒有簽訂書面勞動合同，不能確定期限，雙方均可以依法隨時解除勞動關係。那麼，公司給你解除勞動關係時就不屬於提前解除勞動合同，不需要支付相應的經濟補償。
2.根據《勞動合同法》規定，2008年以後用人單位在使用職工後乙個月內應當簽訂書面勞動合同，而沒有簽訂，所以從2008年2月開始公司應當向你支付雙倍工資。
3.如果用人單位沒有依法給你繳納社會保障金，還需要為你補繳該項費用。
13樓：來自飲冰室懷瑾握瑜的劉備
o3年到06年單位未簽勞動合同，如何補償。
求助：關於未簽訂勞動合同的賠償問題
14樓：匿名使用者
職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以要求自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即最多可以要求11個月的雙倍工資。
同時，職工應該在一年的仲裁時效內主張權利，如果未在有效仲裁時效內主張權利的，其主張雙倍工資的權利將得不到支援。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
15樓：匿名使用者
08年以前的工齡照算，08年1月1日起未簽定勞動合同每月要支援雙倍工資，正常的合同到期無需支援經濟補償金，事假沒來的及履行程式算曠工，無可爭議，社保以本市的標準計算，有具體規定的。
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這個問題，說難不難。前提要清楚的是，你所在的a城市公司是什麼樣的公司，你在該公司的位置如何。如果你能說出來，就可以幫助你分析。公司要留人，無非使用經濟手段，比如扣押工資或答應福利待遇，或者合同約定違約金額。對於前一種，你不顧公司合同，自行離職，說明你不存在前一種情況，也就是你對該公司扣留的工資或福利...