1樓：匿名使用者
這個問題，說難不難。前提要清楚的是，你所在的a城市公司是什麼樣的公司，你在該公司的位置如何。如果你能說出來，就可以幫助你分析。
公司要留人，無非使用經濟手段，比如扣押工資或答應福利待遇，或者合同約定違約金額。對於前一種，你不顧公司合同，自行離職，說明你不存在前一種情況，也就是你對該公司扣留的工資或福利餘額已經不在乎。對於後一種，假如你不是重要崗位，重要涉密危及到該公司前程的東西，那麼，你跑就跑吧，公司絕對不會和你打官司的，也就是對你目前沒有任何影響。
假如涉及到該公司的機密或危及公司前程，你跑了，仍然能夠遵守秘密，對公司沒有什麼不良影響，公司也不會去起訴你。但是，假如你違反保密規定，重新回到a市後，從事相同行業，洩露該公司秘密，而且危及該公司生存，我想，不論是什麼公司，都會找你打官司的吧。
你重新回到a市新公司，你不說，新公司也不會追究你過去在什麼公司做過。誰會在乎你在什麼公司做過？你隨便編簡歷，只要你稱職就行。
你又不是到國家重要部門或國有企業重要崗位做事，誰會在乎你的過去，又不是政審，沒那麼嚴格的吧。至於五險一金的續繳，跟過去沒有關係，只要有公司願意承擔，社保局只認錢絕對不會認人的，也就是說，對你社保沒有任何影響。
2樓：匿名使用者
沒問題的，你離開之後，前一家公司的社保就給你暫停了，不管簽訂多少年的合同，只要你正常提出離職並且已經離職就不是問題。
3樓：田野心語
1、回a城市工作新公司不會存在勞動合同糾紛，因為試用期內提前3天通知公司即可。不須公司批准，3天後可自離。
2、你離職後，原公司肯定給你停保了，新公司會給你辦理續保的，五險一金不存在問題。
4樓：蒼洱白子
根據《勞動合同法》規定，勞動者必須提前30天申請辭職，辦理離職手續，才能離開公司。如果勞動者不解除勞動合同，就去找工作，而且新公司也給勞動者辦理離職手續，那麼應該是可以追究新公司的連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同未解除,能找工作嗎
5樓：黃麗娟
勞動者提前乙個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前乙個月告知的，可以要求企業支付乙個月的補償而自動離職
的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職後即可以找工作。但與原企業簽訂了保密協議和競業協議的則受限制。籤保密協議的不能在與原工作單位有競爭關係的單位
工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。簽訂競
業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，但你可以向原單位要求其支付競業補償（每月補償月工資的一半，直到協議到期為
止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業協議。一但勞動部門裁決終止競業協議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協
議就會讓企業給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關係的新工作。最好是向之前的公司要求出具離職證明等解除勞動關係的證明。
6樓：深圳張勇律師
1，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。
7樓：劉志鑫律師深圳
可以找，但是新公司同意才可以
未解除勞動合同能重新找工作嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
未解除勞動合同不能重新找工作，一般新單位會要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，必須與原單位解除勞動關係才行，因為這在勞動合同法中有明確規定，否則給原用人單位造成損失的應進行賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司放長假期間,勞動合同未解除可以另找工作嗎？
9樓：娛樂雞公尺花
這種情況不可以另找工作，因為同一勞動者在同一時期只能與乙個合同主體簽訂勞動合同，若想另找工作，只有與公司解除勞動合同方可。
公司辭退員工了但還未解除勞動合同,員工可以再找工作嗎
10樓：重慶王舸律師
被公司辭退後可以再找工作，另可以要求公司開具解除勞動關係通知書。
11樓：樂觀羅江山
你好，朋友，公司如果辭退了員工同時代表合同解除，員工可以另找工作，不受影響，謝謝！！！
本人離職在原公司未解除勞動合同在找工作行嗎？
12樓：
很麻煩，新公司可能無法給你繳納社保，也許不敢用你。
你應該要求原公司向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果不給，按《勞動合同法》第89條規定辦，或進行勞動仲裁，受到的損失，可以要求原公司賠償。
13樓：幸秀英
原公司有義務出具離職證據，如果原公司拒絕出具證明，可到勞動監察部門投訴。
14樓：匿名使用者
依勞動合同法：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
參考內容：法律界**法務通vv
15樓：
同原公司請求解除勞動合同。如果未解除勞動合同再找到工作的話，可能會給你和新的公司帶來麻煩。建議你先解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
當然是不可以的，如果這樣做那麼你和新單位要承擔相應的賠償責任。
17樓：匿名使用者
前一家單位沒有解除勞動合同，可能會影響下一家單位簽訂勞動合同。
18樓：上海l律師
不可以;你應當先解除原勞動關係;兼職的除外
19樓：匿名使用者
可以，建議先解除與原單位的合同關係。
勞動合同單方接解除勞動合同存在的問題
如果是用人單位違反法律規定的情況辭退勞動者，是有經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。以下幾種情況用人單位辭退員工不需要賠償經濟補償金 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，...
關於解除勞動合同的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
律圖網 辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。 王悅 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。勞動合同法 第25條規定 除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者...
有關勞動合同和離職證明的問題，解除勞動合同證明和離職證明的區別
一般勞動合同的簽訂，需要勞動者與用人單位雙方簽字確認，並且由勞動者和用人單位各執乙份，勞動合同應當包括勞動合同必備的條款。勞動者與用人單位解除勞動關係以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明書。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合...
有關勞動合同和離職證明的問題，解除勞動合同證明和離職證明有區別嗎？
現在單位需要你的離職證明，建議你特快專遞寄給原單位書面離職報告，過段時間再向原單位索取離職證明。如遭拒絕可向勞動局投訴，因為離職是你的權利。坐等公司開除你並不有利。解除勞動合同證明和離職證明有區別嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區別 解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的，而離職證明是勞動者向用人...
勞動合同解除 終止 的補償問題
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應當支付經濟補償金 用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金 用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用 勞動者不願意簽訂勞動合同而致使勞動合同終止的，用人單位不需要支付任何費用。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位...