1樓：橘子不如橙子
從事接觸職業病危害的作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除勞動關係，用人單位違法解除勞動關係，需要按勞動合同法規定經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《職業病防治法》
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
2樓：二寶家
勞動合同法中只有兩類單位辭退的情況規定需進行離職體檢，但僅限於從事接觸職業病危害作業的。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
沒做離職體檢公司有權利給解除合同嗎？
3樓：橘子不如橙子
如果從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位需要依法做離職前體檢。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫頌肢學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《職業病防治法》第三十二條規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗芹櫻液位，嫌物並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
4樓：匿名使用者
不管什麼原因公司都可以隨時解除合同，差別只是合法與不合法，不合法就要賠錢。
公司未安排體檢 員工解約追賠行嗎
企業與員工解除勞動合同員工不同意有什麼規定
您好。你可以檢視下 勞動合同法 第三十九條至第四十一條。不同意的理由有 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職...
企業解除有職業病員工勞動合同如何賠償
企業解除有職業病員工勞動合同屬於違法解除勞動關係，用人單位需要支付賠償金，勞動者可以向用人單位主張因職業病導致的賠償 按照 工傷保險條例 執行 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職...
企業單方提出解除勞動合同通知書，單位向員工下發解除勞動合同通知書，怎麼操作？
公司需要給您3個月的工資補償金 協商不成 到 人力資源和社會保障局 投訴 依據 中華人民共和國勞動合同法 40 46 47條。送達有效 如果你不搞 結果你就等於預設 如果你搞 恭喜你 他屬於公司方違法法解除勞動合同 按照限制的法律 可以懲罰性賠償最多12個月雙倍薪資 我不記得這個雙倍是額外的還是包括...
單位提出解除醫療期內員工 解除工傷九級員工 解除孕期員工勞動合同分別應該怎樣賠償
醫療期內不能解除，若公司要解除則屬於違法解除，按法律規定應當支付一年乙個月的經濟補償金的二倍。對孕期員工，還得發放產假期間的工資。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有...
國有企業改制,員工能否要求解除合同,支付經濟補償金
國家及相關部委制定的相應法規裡沒有專門關於經濟補償金的強制要求,但大多數關於國有企業改制的地方法規裡有明確的界定.如 七 改制企業職工經濟補償金 一 國有企業改制為非國有性質的企業，且新企業能夠提供相應工作崗位，職工原勞動合同轉移到新企業繼續履行 原勞動合同未履行期限不足3年的，應延長至3年 原企業...