免責協議有效嗎，免責協議有法律效力嗎

1樓：千鑫水

乙方屬於掛靠，按照規定，他的一切行為你們必須要負責的，即使有免責條款，也僅約束你們內部之間，不能約束第三方。當然，如果你們履行了乙方過錯導致的後果，你們有權要求乙方補償。

免責協議有法律效力嗎

2樓：法妞問答律師**諮詢

免責協議符合下列條件的有法律效力：

1、協議的雙方對協議的內容有處分的權利。

2、是雙方當事人意思自治的結果。採用欺詐、脅迫、乘人之危的手段達成的協議是無效或者可撤銷的。

3、協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益和第三人的利益。對一方顯失公平的協議也是可撤銷的。

【法律依據】

《合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

免責協議有法律效果嗎

3樓：法狗狗法律科技

要具體分析，如果沒有如下情形，是合法有效的。

中華人民共和國合同法。

第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。

第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。

第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

和別人簽訂免責協議有效嗎

4樓：冷鋒

法律規定的責任，協議不能免除。

5樓：

如果你與這家健身房是勞動合同關係，那麼該免責協議排除了勞動者的合法權益，屬於無效。工作期間受傷應當屬於工傷。由工傷保險統籌**承擔醫療費用及傷殘補助。

傷殘的，解除或終止勞動合同時，單位應當支付一次性傷殘就業補助金。

這樣的情況籤免責協議有法律效力嗎？

6樓：

要看你這個鄰居是不是未成年人。如果是未成年人，你的爸爸應該就相當於監護人的地位，要對其負一定的責任，和他的爸媽簽訂解除監護的協議就可以。如果是成年人，就不用什麼協議了，他走或者留，出走後有什麼事情都和你的爸爸沒有什麼關係。

要求員工簽定免責協議，這協議合法有效嗎效

7樓：法妞問答律師**諮詢

1、首先要看免責協議的內容是什麼，免除誰的責任，免除什麼責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。3、依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。

8樓：陽陽

霸王條款，合同無效。

這種情況籤免責協議有用嗎？？