1樓：可愛的
公司倒閉賠償按照合同法的規定，是按照工作年限賠償的。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，就是說，用人單位破產的，雙方停止勞動合同，然後向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：解夢星座
這倒閉賠償有可能不是聲音，是俺家一的賠償，但是應該要根據實際情況而定，這個應該也不能根據它的簡單方法來進行一些說明，要不然的話，這個應該是要根據實際情況來進行賠償的，這樣的話應該會更好的進行賠償效果，所以應該還是非常不錯的。
3樓：韓飛律師
公司倒閉，應該支付勞動者經濟補償金，也就是n。不需要+1.
你可以申請勞動仲裁，要求該公司支付拖欠的工資和經濟補償金。
4樓：法律快車專家
可以申請公司破產，
工廠倒閉在什麼情況下賠償n+1
5樓：閒潭夢落花
在你有失業保險的情況下。
外企公司倒閉，員工的賠償方式為 工齡 n＋1嗎？公司在惠州。謝謝
公司倒閉了 七個月賠償n+1怎麼算平均工資
6樓：網友
平均工資是你在倒閉前12個月的平均工資，不滿12個月按實際的來；+1的情況是：公司沒有提前1個月通知你解除合同才有的。
公司方面解除勞動合同，聽說有個n+1的賠償說法，是怎麼個意思
7樓：初中生作為指導
你好用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你朋友解除勞動關係的：
（一）《勞動合同法》第46條，應該支付你朋友經濟補償金，每工作一年支付你朋友乙個月工資，即n
（二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你朋友，應多支付1個月工資作為代通知金，即n+1；
公司倒閉員工怎麼賠償，公司倒閉，如何賠償員工？
補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司倒閉員工怎麼賠償，公司倒閉員工怎麼賠償
補償金的標準為 工作滿一年的給乙個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...
公司倒閉員工怎麼賠償
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民...
私人公司倒閉員工能獲得賠償嗎，公司倒閉應對員工做怎樣的賠償？
公司的經濟效益出現波動，是屬於正常市場情況，不能被認定為是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化。公司以此解除勞動合同不符合法律規定，員工可以要求恢復勞動關係或要求經濟補償金。只要是正規的公司。並且你也連續了好凡年。那麼在公司倒閉後。是可以得到幹一年補償乙個月工資補貼的。主要還的看這個公司是不是正規的...
卡卡貸是不是倒閉了，小牛閃貸是不是倒閉了
投資有風險，理財需謹慎。在注入資金的時候要三思而後行，不要人云亦云，盲目投資選擇平台是可以從這幾方面去考察。1 平台基本資訊 上線時間 註冊資本 平台背景和專案情況 2 平台風控保障體系 資金管理 風控保障模式 3 收益範圍。4 資金流動性情況。目前，建議選擇正規 背景實力強 上市公司，銀行背景等 ...