1樓：天傑地靈青島人
用人單位沒活，停工乙個月不發工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定 ：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：木土東子
要看具體的勞動合同簽訂的具體條款 不過一般哪怕沒有工作只要還在公司 就要給最起碼的最低收入保障 建議去勞動仲裁部門諮詢
3樓：善憶曼
我要看他們之間簽訂的是什麼合同，如果在合同期間單位沒活，停發工資是違法的，總行為可以去勞動仲裁委員會進行投訴舉報。
4樓：abc呀哈哈
這種情況我覺得應該是不違法的事情。
5樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
這種情況。現在各個地方企業，尤其是私人企業。太普遍了，都存在這個問題。
沒有活幹停產乙個月不發工資。在目前來說是很正常的事情。你問是否違法，嚴格的講。
那是違反勞動法規定的。但是根據實際情況，這也算是很正常的事情。
退體後單位還在上班另外拿工資受法律保護嗎?
6樓：
勞務關係，不屬於勞動關係了，但受合同法保護的。
畢業生三方協議上填寫的工資待遇有法律效力嗎？
7樓：seyen媛
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第乙份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為乙個見證單位，不承擔任何責任。
8樓：匿名使用者
畢業生就業協議是學生、用人單位、學校三方簽訂的協議，協議性質比較特殊，不算正式勞動合同，不由合同法調整，也很難說單由勞動法或是勞動合同法調整。但是這份協議一經簽訂，在沒有違反法律法規強制性規定的前提下當然是有效的。其法律效力在於約定在一定時間，由學生和用人單位簽訂正式勞動合同，如果一方拒絕簽訂勞動合同，則學生與用人單位之間當然沒有建立正式勞動關係，但是拒絕簽約的一方將要依照畢業生協議的約定承擔違約責任，支付約定的違約金。
如果用人單位不按照畢業生你協議約定的工資數額與學生簽訂勞動合同，學生可以面臨兩種選擇，一種是接受用人單位的要求，簽訂勞動合同，建立正式的勞動關係。相當於學校提出變更之前的就業協議約定，而你也同意學校的做法。當然這裡面用人單位如果操作不好，可能面臨乘人之危或脅迫的法律風險，從而導致學生將來可以解除勞動合同。
因此，用人單位此舉也是有法律風險的。
一種選擇則是拒絕簽訂合同，要求用人單位承擔違約責任，支付違約金。
人民大學法律碩士畢業生就業工資怎麼樣啊
9樓：藍色鴨蛋
這個你去看他們校友去向吧。什麼地方畢業生的都有好的與差的，但總體上人大的法碩應該挺好，畢竟是人大啊，擔人大的法碩好像在蘇州上課，這就不如在本部上課的有優勢了
10樓：蘋果醋酸
就業後的工資和你的學校關係不大，畢竟不是理工科。
法碩畢業後若從事法律工作，一是考法檢，二是去律所。都是看個人水平的。
不代表你是人大就一定有份比二本學校學生要高的工資。
俄語和法律哪個就業前景好？？工資水平呢？？ 20
11樓：匿名使用者
根據bai你的陳述，分析如下：
一、du語言類專業
zhidao與法律專內業容均屬於實用性很強的專業.
二、法律專業在實踐中還要考取司法資格證更多機會一些.
三、法律專業的就業競爭很激烈,但機會亦很多.
以上意見，僅供參考。
12樓：故人西行
千萬別學習法律，學了你就會後悔的，不相信你問一下學習法律專業的學生知道了．就業前景很難的，我就是學習這個的．告訴你，造成別學！
工資據證影印件有法律效應嗎？
13樓：惡被學習
你可以授權給你的親屬代你辦理這件事。你寫乙份授權書，寫明授權辦理的事項等相關事宜，然後你和你所授權委託的親屬在上面簽字按手印。你的被授權人就可帶著你的工資據證和授權書，去領工資。
我的就業協議書上沒寫工資待遇和工作年限有法律效力嗎？
14樓：匿名使用者
寫了就難說了,不寫還有得說...人家就拿著這個東西叫你要錢,因為你毀約了...
除非你和那學校是熟悉的，不然就難講了!
勞動合同裡沒有寫工資的具體數目口頭承諾工資能否得到法律保護 30
15樓：蓋普希金
口頭承諾如果是真實有效的，並且有證據證明，則口頭承諾有效。
為籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，可以去勞動局申請勞動仲裁，去仲裁的時候記得帶上能證明當事人在這家單位工作的證據：工作服、工作證、考勤記錄、加班單、證人證言等。
但是本例中，不是勞動關係，而是僱傭關係。
勞動關係，係指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關係。而僱傭關係是指受僱人與僱傭人約定，由受僱人為僱傭人提供勞務，僱傭人支付報酬而發生的社會關係。區別在於：
1、 主體範圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係，而勞動關係主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動關係中，勞動者隸屬於用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關係。而僱傭勞務關係中，雙方是平等的主體關係，一方不受另一方約束（這裡的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。
因勞動關係發生糾紛，要依據勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因僱傭勞務關係發生糾紛，則要依據《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整。
16樓：匿名使用者
口頭合同也受法律保護
這沒問題
關鍵是得有證據證明
事實認定問題
憲法中關於農民工的工資法律條案
17樓：匿名使用者
工資實行按勞分配和同工同酬原則。
根據《憲法》和《勞動法》、《勞動合同法》規定，無論何種用工形式，享有平等的權利，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。在發展生產的基礎上，提高勞動報酬。
不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者個人的工資補償，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《憲法》
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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