1樓：毓政苑
第
一、辭職不需要單位的同意和批准，只需要提前30日書面通知單位即可，30日後可以離職，依據為《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二、單位規定的請一天假扣2天工資是違法的，請一天事假扣一天工資合理，如果請病假還需要支付80%的工資。建議向勞動監察部門投訴。
補充：工資必須在離職時一次性結清。滿意！
2樓：呵呵
1、員工解除勞動合同，依據我國工資支付暫行規定第九條，應在離職之日全額發放；
2、違法；這屬於剋扣工資；勞動法第五十條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
3樓：石婧律師
你上了幾天班就應該給你工資，沒有請假一天扣兩天的規定。 一般公司都是這個月發上個月的，那你這月5號發上個月工資，下個月5號發這個月的4天工資。
勞動法方面的問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
勞動法方面的專家或律師請進，勞動法方面的專家或律師請進！
申請勞動仲裁 該公司嚴重違反勞動法 如今還有這樣的公司，真膽大啊 趕緊舉報。另儲存好證據，你可以隨時離開，並要求雙倍工資補償，還有加班費。該公司嚴重違反勞動法！可向當地12333勞動 舉報查處！我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題 1 首先，既然是這樣，你可以不去那裡工作麼，為什麼要給自己找不自...
關於勞動法方面的問題求專家解答
你拿排程的證明，你只管排程的地方上班，比如分店經理說安排好了，要拿到那個書面證明，然後去上班。上班實際就是考勤，沒工作就不做，注意考勤做好證據如拍照等，如果發工資，沒按時發，這就可以去勞動仲裁，直至起訴。另如果勞動合同定了崗位，你可以要求不調崗。照常上班，如沒按勞動合同也就起訴。做領導的都是這種sb...
急關於公司勞動法方面的問題，關於勞動法的問題，急！！
1，按你所述情形，可以拒絕公司的要求，勞動法規定，公司對員工調崗應當取得員工的同意。加班亦應取得員工同意，但是需要支付加班工資。2，看你的勞動合同是否對此已有約定，沒有約定的，你可以拒絕，公司無權強制要求你們去。一 關於你去不去 給不給加班費用的問題。你有沒有跟公司簽訂勞動合同，如果簽訂有勞動合同，...
關於調往外地勞動法方面的問題，勞動法關於調動工作崗位的規定
他們會找個理由，合法 解除與你的勞動合同 這是大公司的一般做法 勞動合同法 中規定的用人單位可以單方解除的是由包括 1.勞動者嚴重違反單位的規章制度，給用人單位造成損失 2.勞動者不能勝任工作，在調整崗位後仍不能勝任 3.勞動者刑事犯罪。前兩條被用人單位用得最多，他們可以說你在什麼月度，年度考核不合...