1樓：匿名使用者
甲方已經違背了招標的宗旨，屬於單方面違反合同。乙方有權起訴甲方。如果甲方已經確定由誰來施工，那麼他就不應該進行招標。
乙方為了中標已經付出了很大的人力物力，耗費資金無數，如果在中標成功之後再由於甲方的個人原因而導致乙方中標失效，給乙方早成的損失是無法估計的，屬於甲方單方面違反協議，應承擔全部經濟損失。
不過可以私下調解，只要讓乙方損失降到最低或者有利可塗，相信乙方也是願意調解的。
2樓：
像這個是否法律的保護是由合同而定的，只有簽定了正式的法律合同才行的，還有一般情況下很少有那種已確定中標人，而不與它簽定合同的事情發生。。。。
3樓：飛翔的石頭
甲方必須和乙方訂立書面合同。
偷偷告訴你：甲乙可以私下搞點動作，把乙方搞定，要乙方轉包給甲方想換的那個建築公司！
4樓：
甲方將專案工程進行招標，乙方中標，說明中標通知書已發出，中標通知書屬於要約，雙方受其約束，甲方單方面悔約（除非甲方有確鑿的證據證明乙方是採取不正當的競爭手段騙標外），在支付給乙方招標檔案規定的投標保證金等數額的違約金後，可以重新招標。
勞動法方面的問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
請教勞動法方面的問題！急
第 一 辭職不需要單位的同意和批准，只需要提前30日書面通知單位即可，30日後可以離職，依據為 勞動合同法 第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二 單位規定的請一天假扣2天工資是違法的，請一天事假扣一天工資合理...
建築方面一些小問題，建築方面的問題
畫平面圖的時候一般是從多高起剖的?製圖規範規定是正常人的眼睛高度。1.5 1.8公尺 平面圖上的樓梯總是想不明白該怎麼切 樓梯不過是兩塊斜板而已，平面圖通常有三種標識，底層，中間層，頂層畫法不同 eq是什麼意思?怎麼用?equal adj.相等的,均等的,勝任的,平靜的,合適的,不相上下的 建築施工...
有關網路方面的問題，關於網路方面的問題，
先查線路。直連電腦試一天，若出現問題，就找電信。當然最好是你的線介面與電腦介面都正常，而且你的電腦系統也正常的前提下。路由器一般開機加電很長時間都沒事的。如果你不用路由器 能不能試驗一下？如果不用路由器故障依舊那就是網路的問題。建議和電信的維修聯絡一下，線路是不是出問題。關於網路方面的問題，pc發資...
關於勞動法方面的問題求專家解答
你拿排程的證明，你只管排程的地方上班，比如分店經理說安排好了，要拿到那個書面證明，然後去上班。上班實際就是考勤，沒工作就不做，注意考勤做好證據如拍照等，如果發工資，沒按時發，這就可以去勞動仲裁，直至起訴。另如果勞動合同定了崗位，你可以要求不調崗。照常上班，如沒按勞動合同也就起訴。做領導的都是這種sb...