1樓：耿瑤
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：申秋律師
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回答您好，我是您的諮詢律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
工傷補的7個月工資是一次性傷殘補助金，不含停工留薪期的工資。
提問工傷10級補7個月的工資，是否包含養傷期間的工資，還有什麼補貼？
我懸10級工傷，從手術到現在養傷2個月了，去醫院複檢，醫生又給我開2個月病假單，還要休養，請問公司如何賠償我？
回答1、**工傷的醫療費用和**費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;9、勞動能力鑑定費。
提問我是十級工傷，我住院期間所有費用公司付全款，請問我出院後公司還要補償什麼款項，如何計算？
我是十級工傷，公司說賠償我是七個月工資，請問這七個月工資中是否包含我從住院到**期間的工資，
回答十級工傷賠償的7個月工資是一次性傷殘補助金，不含停工留薪期的工資。
公司還應當支付一次性傷殘補助金和停工期間的工資，就是您說的病假時間的工資，按正常上班工資支付。
希望能幫到您解決問題，如果還有疑問，可以對接我們一對一的線上律師服務。
提問公司應該賠償我一次性傷殘7個月的工資，不包含從我手術到**這段時間是嗎？除此之外還有賠償專案嗎？
回答是的，7個月的工資是一次性傷殘補助金，不含手術到**這段時間的工資，這段時間是病假期，也是停工留薪期，要按正常上班給工資的。除此這外就是醫藥費，**工傷的醫療費用和**費用;住院伙食補助費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費等，如果單位已經支付了就沒有其他的費用了。
提問如果單位不支付7個月一次性傷殘補助金，我工論證書下來後如何處理？
回答您可以向勞動監察部門投訴。
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工傷9級退休後工資有補償不，我退休了，工傷九級，工資有補貼嗎？
按 工傷保險條例 第三十七條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，由工傷保險 按本人工資9個月支付一次性傷殘補助金。勞動合同解除或者終止時，有工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關係。但工傷職工退休的，雖然勞動合同終止，因為依然處在原參保地，且不存在再就業問題，故不終止工傷保險關係...
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1.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生...
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不解除合同，一次性傷殘補助金，標準為 九級傷殘為9個月的本人工資 解除合同或期滿的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。你需要了解當地的規定 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補...
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員工可以拿到的補償為傷殘補助金和解除勞動關係的經濟補償。經濟補償按照員工每工作滿一年乙個月的本人工資。九級傷殘如下 1 工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如 員工平均工資為2722元，那麼一次性傷殘補助金為 24498元 2 在與企業解除勞動關係...
工傷傷殘等級是10級,我已離職,公司的賠償金已給,保險公司那部分什麼時候給
工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同 工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。醫療費1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從...