1樓：匿名使用者
不可以，必須要與原公司解除勞動合同才能重新去新公司。
因為勞動合同在同一時間段內只能簽訂乙份，而勞動者與用人單位建立事實勞動關係的方法就是簽訂勞動合同。如果同時簽訂兩份勞動合同給其中一家用人單位造成損失的，勞動者必須承擔相應的責任。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
規定是不可以，你與原單位存在勞動關係，在沒有解除勞動關係前，不應該與第三方單位建立勞動關係，如與第三方建立勞動關係。原單位可以向你及第三方單位主張賠償和損失。
當然，如果是普通崗位，不會影響原單位的經營，不會造成啥大損失，原單位也不會費人費力去告你。如果是高技能人才，建議還是要慎重決定。最好與前單位解除勞動關係後，再與第三方單位建立勞動關係。
不解除勞動合同會影響在不同乙個城市就職嗎
3樓：霸氣航行天下
同乙個城市是影響的，因為繳納不進社保。不同城市沒有任何關係。
勞動合同能提前乙個多月續簽嗎？
4樓：愛瘋傑澈
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1、雙方協商一致續訂勞動合同；
2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：匿名使用者
1、勞動合同可以提前乙個月確定是否續簽，實施續簽合同，還是等勞動合同到期時重新簽訂；如果用人單位和勞動者協商一致，可以提前簽訂，起始時間仍然按前份勞動合同到期的時間簽訂；
2、如果不提前通知，可以在勞動合同到期後的乙個月內續簽，也可以；簽訂的起始時間，還是按前份勞動合同到期的時間計算；
3、法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
省與省的勞動合同法一樣嗎
6樓：
勞動合同法是全國統一的。但是大部分省會有地方性的勞動合同條例或者其它相關規定。各省對於地方性的勞動合同條例的規定是不同的或者不完全相同的。
沒有解除的勞動合同不行嗎？
7樓：ofweek人才網
《勞動合同法》第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」的風險。
按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理。
我在一家公司上班發生工傷正在鑑定沒有解除勞動合同，想在另外乙個省裡找份工作籤勞動合同有沒有問題。 10
8樓：簡簡單單
在一家公司上班發生工傷正在鑑定沒有解除勞動合同，想在另外乙個省裡找份工作籤勞動合同，在其它的省簽訂勞動合同是工傷是沒有影響的。
沒有解除勞動合同證明怎麼辦退休，沒有解除勞動合同書可以辦退休手續嗎
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。辦退休不用解除合同 在職的單位直接到社保局辦退休 無業的，在戶口地社保局拿身份證 戶口本辦理生日月前2個月辦理 回答您好 我是平台法律諮詢律師，我正在閱讀您的...
我沒有解除勞動合同書怎麼辦，求助！沒有解除勞動合同書，怎麼辦失業證
沒有任何書面解聘的東西一般是無法立案的。去仲裁申訴可以寫不說辭退，不讓上班，不發工資，變相逼迫辭職，以非法逃避經濟補償和經濟賠償，要求正式解聘，並發放經濟補償和經濟賠償，以及未提前一月通知的一月工資賠償。需要銀行提供的工資發放流水，蓋公章的工資明細，勞動合同，以及相關逼迫自己辭職的證據。比如你說的誣...
沒有簽訂勞動合同怎麼補償，沒有簽訂勞動合同被炒了有補償嗎
自用工之日起滿乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時止。經濟補償按通常的方法計算，即每工作一年，支付乙個月工資的經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...
沒有解除勞動合同,到期後會不會自動解除
勞動者與用人單位之間沒有解除勞動合同,勞動合同到期後是不會自動解除的，勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者...
沒有勞動合同，如何申請工傷，沒有簽訂勞動合同 如何申請工傷認定
沒有簽訂勞動合同，但用工事實已經發生，同樣可以申請工傷的 無論是否有證明人，這個都是被認可的！你提到的問題裡，有兩個責任方，乙個是勞務派遣公司 乙個是用人單位 如若申請工傷索賠，兩者都是要承擔部分責任的，具體要看責任劃分，那之前沒有簽訂勞動合同 沒有上社保，其雙方都是有違法行為發生的！先把病踏實的治...