1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，乙個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：中顧法律網顧問
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：蜻蜓
法律沒有規定，但是企業的相關制度一般都有規定，這些制度可以作為你勞動合同的一部分。
4樓：
工齡工資法律並沒有規定
勞動法對工資的規定是如何的，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資 wages 是指雇主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工...
勞動法元旦12點後加班工資，勞動法規定加班工資怎麼算
應按照以下規定計算加班工資 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假...
勞動法關於工傷每條的解釋，最新勞動法關於工傷每條的解釋
為正確審理勞動爭議案件，根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和 中華人民共和國民事訴訟法 以下簡稱 民事訴訟法 等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於 勞動法 第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向...
關於工傷期間工資待遇，勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
在單位工傷期間，工資怎麼算？因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...
勞動法適用於暑假工嗎，關於暑期工的勞動法
暑假工，只是乙個臨時的工作，不適用於勞動法，所簽的合同，也不是勞動合同，如果你還是全日制學校的學生，尚未畢業，那麼還不具有勞動法意義上的勞動者的主體資格，是不適用於勞動法的。當然目前不少地方也有突破，認為屬於勞動關係，並適用勞動法。具體要看你的報名表有什麼內容。另外，你是在校大學生嗎？如果是，則你和...