1樓：周律師說
1、按勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：匿名使用者
應該都是按勞動局的範本合同籤的
各個公司的勞動合同都一樣嗎？
4樓：韓飛律師
用人單位在不違背勞動合同法的前提下，是可以自己擬定勞動合同的，一般用人單位使用的通用的勞動合同版本。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：
在不違背勞動合同法的前提下，公司可以自己擬定勞動合同，不過都沒有太大意義！多數企業還是使用通用文字。
公司勞動合同標準範本是什麼樣的？
正式的勞動合同是什麼樣的？
6樓：淋漆魚
勞動合同沒有正式模式，其成立條件和一般合同成立條件一樣，只是內容不同而已。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同生成條件：
當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。
意思表示真實。勞動合同法明確規定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是「誠實信用」，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意願而不能欺騙對方或者採取辦法使對方不能真實表達自己的意願。
不違反法律或社會公共利益。如果內容不符合法律的規定，或者有些內容違背了社會公共道德或利益，勞動合同不能生效。
勞動合同應當採用書面形式。用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬於不能生效的。
什麼樣的勞動合同算正式的？ 5
7樓：匿名使用者
只要不違反勞動合同法，合同經雙方簽字（蓋章）就是有效的
勞動合同應一式二份，單位和本人各執乙份
8樓：小獅子王
勞動合同一般一式三份，本人1份，用人單位1份，人力資源和社會保障局備案1份
勞動合同是否有效，要看勞動合同的內容是否違反法律規定，在形式上只要是書面的就可以。
9樓：
正式的勞動合同是在勞動局購買的一式兩份，由用工單位和勞動者簽字蓋章，並填寫勞動用工備案錶蓋上企業公章送到勞動部門備案登記，勞動部門蓋章才能生效，勞動部門留存乙份備案表，用於執法檢查及勞資糾紛。
和公司籤勞動合同一般分為哪幾種？
10樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
11樓：
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同三種。
12樓：泰來樂園
勞動合同一般分為：第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
13樓：匿名使用者
有固定期限的勞動合同，或者無固定期限的勞動合同。
14樓：匿名使用者
有長期、短期和無固定期限三種合同。
請問合法的勞動合同是什麼樣的呢，什麼樣的勞動合同是合法的？
如果你簽定勞動合同的程式沒有問題，勞動合同不違法，你又認可勞動合同上的內容並且簽字，那麼該勞動合同就是有效的。現在你可以向企業相關負責人要乙份，假如單位不給，而且你又覺得一定要維護得到乙份勞動合同的權利，你可以向勞動部門反映。但是假如你還想繼續工作下去，而勞動合同沒有什麼問題的話，要回你那份合同盡量...
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不回覆訊息的人一般都是什麼樣的心態
有一些人不回覆訊息，是因為自己的訊息太多了，被刷掉了，根本不會及時的看到，所以說也不能夠及時的回覆，那還有一些人不回覆訊息，是他以為他自己回覆了，其實沒回覆，我覺得還有一些人是因為太忙了，不能夠做到及時回覆，應該給予一些理解。不回覆訊息的人可能是他有非常要緊的事，或者他的好友眾多，然後他在忙別的事過...