富士康11連跳，大家覺得生命什麼時候會有12跳嗎

1樓：匿名使用者

一、因為一線員工都是90後，從他們生長的年代來說，都沒有受到什麼苦，心裡承受能力都比較差，自尊心都比較強，反抗心理都比較大，不像80後以前的那些人，習慣了逆來順受，能沒有尊嚴的活著。試問富士康你們把一線員工當人了嗎？充其量跟機器沒什麼區別，是人都會有失誤，你允許一線員工失誤嗎？

自己做的每個產品都貼上工號，一有問題馬上就找到，不是批評，（說其批評還不如說是罵人確切些）就是變相罰款，說到罰款可能有人馬上就會反駁，富士康從來不罰款，那是，等發年終獎的時間你看看是不是比別人少很多，星期天加班不安排你是不是變相罰款？

二、對一線員工的管理沒有人性化。一天上班十二個小時，除了裝配員工是坐著工作，其它的都是站著上班，而且站著還要標準，我希望想解開這個謎團的人去站一天看看，不說讓你工作，就站一天看看，身心是什麼感受？還有就是富士康的工作強度很大，強度大到什麼程度，就是你的思想不能開一點小差，要全神貫注到工作當中去。

機器是高速運轉的，你的注意力當然也要高速關注，一不小心就要出問題。在這種高壓環境下，精神很容易崩潰，跳樓也自然不是很稀奇的事情了。

三、一線員工上夜班對身心是一種嚴重的摧殘。白天面對這種高強度的工作如果說還能夠承受的話，晚上讓你幹這種高強度的工作你還敢說能承受的了嗎？可是富士康就是這樣摧殘員工的，機器二十四小時不停運轉，一線員工就是兩班倒。

這樣的生活沒有規律，生物鐘被完全打亂，這種痛苦的滋味我無法形容，我當時精神幾度崩潰，每天精神恍惚，試想那些90後怎麼能承受如些非人精神折磨。

四、一線員工從學生到工人其實是一道坎，其實是需要很多的關心和引導的。學校和工廠是兩個完全不同性質的地方。很多人一下子接受不了，在學校思想有包袱可以找老師去談心和訴述，在工廠那些領導出了要產品的數量和質量，從不去管你思想有什麼問題？

在學校犯了錯誤老師給你指出還給你改正的機會，在富士康從來沒有，除了挨罵就是威脅要打包走人。其實背井離鄉遠離親人精神已經很脆弱了，面對工作上的這種高壓態勢，沒有正確的疏導，很容易走上極端。

2樓：九月瞎子

一種「藝術」被人們「欣賞」，可卻不知道作者是誰？居然還以為是「偶然」。作者很生氣，12跳快了。

3樓：匿名使用者

我說。。4樓。。你數學是語文老師教的吧？？？

就按90年來算。。到今年才是20歲。。。對吧？

你在好好看看這連跳的人都是多大。。。21的算90後？22的也算？

23的也算？？還有乙個24的呢。。你是不是也要算到90後頭上？

4樓：匿名使用者

一切皆有可能，人多事也多。