1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：任志強
一會吧行吧咯啦咯啦咯我。
我在富士康上班被辭退了，辭退了以後，不進富士康的場，再進其它的場可以進去嗎？
3樓：基地酷寒
換一家當然能進去，記得給好評哦，或者你可以繼續問哦。
被富士康辭退出來的員工還能進嗎？
4樓：匿名使用者
這個要看因為什麼被辭退的，如果是因為公司裁員的話還是可以再進的，但是如果是犯了什麼錯誤的話恐怕就不能再進了。
5樓：網友
不能啊，只要是辭退的員工都不能再回富士康，其他公司也一樣。但富士康很大，回原來的事業群是不可能了，也可以試試到富士康其他事業群看看，如果員工資料資訊是沒有共享的話，是可以進去的。
富士康被裁員裁掉的員工算是正常辭職嗎？還可以再進嗎？
6樓：姒中衷碧琴
嗯可以！裁員不是開除！正常辭職需滿六個月！自離需滿一年！現在急招員工，條件放寬很多！最多半年就可入職了！裁員一樣！我是富士康的，祝你工作順利。
7樓：潭旋似語夢
裁員是任何乙個單位都有。
可以進要多久？
這是要看公司內部的了你把人力資源的**留上或在留上自己的簡歷到時候他們會給你打**的。
剛富士康打**過來，說我被富士康被解約，被辭退，被拉黑，永不錄用，哎，人家都是5進5出。
8樓：baby無知的螞蟻
都已經五進五出了，那麼一定是員工本身出現了問題，那麼員工是需要進行反思了。是能力不足，還是喜歡違紀，還是存在其他的毛病，需要改改。
9樓：匿名使用者
有前科的，或幹過壞事的進不去了換工作吧。
你好！我是富士康一名上班的員工，當時進富士康的時候通過中介公司，（陝西華噢）我在富士康做了兩個月了
10樓：匿名使用者
法律意識太單薄了，有合同的話看合同，沒合同的話看勞動法，實在不行就打110
富士康和富士是牌子嗎，富士康和富士是乙個牌子嗎
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區 在亞洲 美洲 歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構 現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。富士是日本的自行車品牌...
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方案一 公交線路 321路 m464路，全程約12.4公里1 從富士康北門步行約280公尺,到達富士康北門站2 乘坐321路,經過1站,到達富士施樂站 也可乘坐m267路 b693路 b650路 313路 3 乘坐m464路,經過15站,到達大富工業區站4 步行約290公尺,到達觀瀾富士康北門 方案...
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11連跳，9死2傷，怕承受不起我們的壓力，或者因為個別的偏激行為和言語影響到事態的正常發展吧，我的個人認為。更希望富士康給我們乙個最滿意的答覆，不要總是否認否認加否認，事實最終是事實，一些無謂的徒勞只會欲蓋彌彰！昏。我發的東西說有不適合言論，不讓發表。反正就是怕流言，怕事態更嚴重。為了挽回那麼一點面...
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