1樓：天傑地靈青島人
雙方解除勞動合同，按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償（一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資）。
2樓：勤奮的蘋果花
如果是主動辭職，沒有補償，如果是場子主動辭退員工，需要賠償；你仔細看下下面對你很有幫助；
勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你乙個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經濟補償。
2、社保及住房公積金應交到解除勞動關係時止。
工廠搬遷，員工賠償問題，工廠搬遷員工怎麼賠償
公司搬遷，員工能否得到補償？1 我國 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工...
工廠搬遷員工怎麼賠償，工廠搬遷。工人如何得到賠償？
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
工廠搬遷，搬遷範圍在40公里左右員工能得到補償嗎？廠裡有很多
如果是在同乙個市，基本工資沒有降，是沒有補償的 工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經濟補償金。勞動合同法 第十七條 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可...
工廠搬遷，員工不去可以得到賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
公司搬遷員工賠償標準是什麼，公司搬遷，員工如何賠償問題。
勞動部 關於 中華人民共和國勞動法 若干條文的說明 指出 本條中的 客觀情況 指 發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移 被兼併 企業資產轉移等 但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大...