1樓：李豔超律師
單位單方要求解除合同的，可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資、經濟補償金等費用。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：aa微湖來客
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
3樓：520單相思
這個當然可以申請勞動仲裁啊，畢竟不是雙方協商一致
請問單位沒有和我簽訂勞動合同，我離職後能申請勞動仲裁嗎？並且要求單位把我前面幾個月的五險一金給補交
4樓：理想闌珊
可以申請勞動仲裁，只要你提供其他的證據證明你的勞動關係的事實存在就可以了。
申請勞動仲裁的話，不僅能把你的五險一金給你全額補繳，還能要求單位支付未簽勞動合同的補償金，幾個月沒有簽合同就能要求補償幾個月的補償，相當於每個月都加發乙個月的工資
5樓：匿名使用者
要看你在單位工作了多長時間了，而且你有沒有憑證證明你在裡面工作（比如工資條、工作牌等等）
6樓：匿名使用者
可以。但要你證據證明你與單位存在事實的勞動關係。
縱橫法律網 魏思珍律師
已與單位簽定解除協議可再申請勞動仲裁嗎? 20
7樓：匿名使用者
不能,除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。
因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，除非你們的協議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。
8樓：匿名使用者
加班費可以主張。
既然簽訂了解除協議，在你不能證明存在欺詐、脅迫情況下，法院是認可協議效力的。
n+1是法定的協商解除的補償計算方法，甚至協商解除都沒有那個1，要是申請仲裁，你勝算不大。
在協議簽署前的行為，一般都是被協議所涵蓋，即，公司未真正開除你，你主張公司違法解除2n的賠償，法院不會認可。
9樓：趙輝煌律師
你完全可以申請勞動仲裁來維權的。
10樓：匿名使用者
@hr界的新聞哥：1.如果是裁員，只要企業履行了必要的程式，經濟補償金就是n，不可能是2n，現在的企業能做到這樣已經不錯了，差不多就行。
2即使是無固定期限合同的人員也是可裁的物件，只是作為優先留用的人員
11樓：匿名使用者
1、申請勞動仲裁與是否離職無關。
2、勞動仲裁只是與相關仲裁內容有關。
3、具體如何仲裁，只能是三方協商（個人、企業、仲裁科），如果你不服仲裁，也可向當地的法院申請判決。
12樓：匿名使用者
1.法定的經濟補償金有n、n+1或2n三種情形，沒有你說的2n+1
2.你主張的違法解除有何依據？如果離職原因為個人原因，是不能主張2n的，你如何證明是企業要求你將離職原因更改為個人原因的，一般很難證明；同時公司與你解除合同的原因是什麼？
3.至於加班費你可以主張，能否獲得支援看證據
13樓：匿名使用者
如果簽定了補償協議
這就屬於雙方協商一致解除勞動關係
這樣的情況下，你的主張比較難以得到支援。
除非存在欺詐等行為
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理？
14樓：112333束脩
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎麼辦呢！
1你可以死不承認與勞動者有勞動關係，而是一口咬定是勞務關係，任務完成勞務關係終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關係你勝訴，不用賠償。
2當1不成立才提出2。你不能承認體系還不完善，不然可能涉及工商、社保、勞動監察。當庭辯駁的時候可以說是人事部的疏忽造成的，員工沒有主動提出，雙方都有過失，不能只追究用人單位的責任。
你也可以說你提出了籤勞務合同，但是勞動者沒有籤。
3勞動者說沒有發清績效，你可以準備乙份績效表，最好是所有員工的資料都在上面，證明該員工確實不達標，不存在剋扣、拖欠工資。如果勞動者說我沒簽字，你可以辯駁其他人也沒簽字，單位也是這麼發的。
15樓：
你好，很高興為你解答。
首先對於獎金部分，法律也規定屬於收入一部分，你主張這部分收入也屬於有理有據。
但是根據你的描述，公司剛成立，體制也不完善，可能公司效益也未必盡如人意。它不願意發，可能也不違背法律。
因為關於獎金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額發放；
所以如果公司以剛成立效益不佳為由，不發，勞動仲裁也很難認定。
因為法律對於工資部分是有明確規定,法則如下;
工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。
我的建議，既然已經去仲裁了，你看勞動局怎麼給你處理，最好還是和用人單位協商，如果他當初承諾過你的.你可以保留一些聊天，合同，或則同事證人證言，作為證據。不過既然公司剛成立，離職，對方也給了工資，補償，考慮到剛成立公司也沒那麼快賺到錢，不要太計較，得饒人處，且饒人吧。
希望能幫到你。
沒有籤勞動合同，可以申請勞動仲裁以及得到賠償金嗎？
16樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
17樓：
只要有相關證據,申請勞動仲裁完全可以勝訴,並且勞動仲裁是免費的，要求公司支付經濟補償和雙倍工資。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
18樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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19樓：哈哈哈這傻缺
可以申請勞動仲裁和得到賠償。
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工乙份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以上明確規定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中乙份給員工的違法後果。
20樓：手機使用者
可以申請。公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資。且雙倍賠償的「勞動仲裁」勝算機率很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，則不好說。
你應查詢了解如下資訊或證據：
你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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