1樓：匿名使用者
1、應是因工死亡，屬於工傷，可以享受工傷待遇的賠償。
2、如果廠方為他交了工傷險，可以向工傷保險機構索賠；如果廠方沒有交工傷險，應由廠子承擔全部賠償。
3、不建議私了，最好是能向當地勞動部門申請工傷認定，私了以後如果老闆不認賬、不再履行賠償協議，沒有工傷認定書的，以後再索賠很難。
4、如果想申請工傷認定：在事故後乙個月內廠方不申報工傷的，你表哥家人應在事故後一年內自行向廠子所在地勞動局申請工傷認定，認定為工傷後再索要賠償。
5、應得到的賠償有：
（1）死亡前的全部醫療費和伙食補助、護理人員費用等由廠方承擔。
（2）死亡後，應有喪葬補助金（6個月工資）、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金（48－60個月工資，具體是幾個月，請查所在地的規定）：
附：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
6、父母還不到55和60周歲，如果還有勞動能力、有收入，一般不會得到賠償；他爺爺、姥爺、姥姥如果他生前有贍養義務，能得到賠償，但看情況，他父母都在、都有勞動能力的，他應是沒有贍養義務。具體可參考《因工死亡職工供養親屬範圍規定》
7、如果想私了，也要將他是在工作中因為工作原因而死亡的內容寫進協議、並在拿到根據規定計算的足額賠償金後再簽字。
2樓：匿名使用者
1、在工作時間工作地點因工作發生不幸，肯定構成工傷。注意，工傷與員工是否有不當操作無關，哪怕確實是因為不熟練而發生事故，仍然是工傷。
2、強調：應注意做工傷認定，雖然是明顯的工傷，但必須要經過**社保部門的工傷認定，而且申報是有時間限制的，超過時間**就不給做認定了，沒這個認定打官司會很困難。這個時限對公司是30天，公司在30天內不申報的，家屬應在1年內申報，30天和1年的起點都是事故發生之日。
3、如果公司已經給死者依法繳納了社保，那就是社保**來賠償，公司通常不會同意私了——反正也不是公司出錢。如果公司沒買社保，那就由公司出錢，這時公司會積極要求私了。另外，工傷死亡算是嚴重的安全事故，有的企業不願意聲張，也會積極要求私了。
4、十分遺憾，國家對於工傷賠償的標準訂得不高，與常見的人身損害賠償標準（例如交通事故）有很大區別。具體規定見***《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
5、需強調的是供養親屬撫卹金，所謂直系親屬，法律並未排除祖父母、外祖父母，但要注意要證明是由死者供養的。如果男滿60周歲，女滿55周歲，那麼法律預設是需要供養；如果沒滿，就需要基層組織例如街道辦開無勞動能力證明了。假如只考慮父母，他們每人30%，再加上孤寡的每人10%，能獲得80%的工資，直到兩位老人去世。
6、如果是社保出錢，供養親屬撫卹金可以每個月領，反正社保不會賴賬。但如果企業沒買社保由企業自負，一定要一次性付清，具體的金額（比如計算到75周歲還是85周歲）可以協商。
7、如果與企業協商不成，可以向**求助，也可以打官司，但**的效率通常高於打官司，由**例如街道辦出面組織雙方協商是比較好的方式，這不算公了，但比私了有保障得多。
3樓：山野柴胡
【因工死亡】《工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
（三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
4樓：18年執業劉律師
私了多要點錢。公了有 1喪葬費六個月工資，按全省平均工資。2工亡補助金48至60個月的工資。
看撫養幾人，一般撫養三人以及以上的。3被撫養人撫卹金計有父母，爺爺如靠其生活每人都有按百分之三十，最多按全過去工資的百分之百按月發放。4搶救費也有。
5看有沒有保險，受益人也是你親屬，不能是單位。
5樓：孝同書海雪
就此事故，不存在公了私了。一般處置流程是先由廠方同死者家屬談賠償問題，然後安監部門對廠相關人員進行處罰。
賠償上，各地具體標準不一，我不知道山東淄博是多少，蘇州這帶基本上在60萬左右。
賠償完後，安監部門會對廠主要負責人、分管負責人、及車間主任等按責任大小進行處理。從這事故看，按排他工作人負的責任較大，可以會追究刑事責任。
因為賠償情況會影響到安監部門的處理，一般來講，賠償好點，處罰會相對輕點，這對你跟廠方談賠償有好處。所以，建議先跟廠方談，如果認為賠償金跟你預期差不多就同意，因為廠方也會很在意賠償問題，如果做好了可以減輕他的處理。如果直接按標準來賠，肯定賠不到這麼多。
我不是淄博的，不知道那具體情況。在同一地方各個事故的賠償也有不同的。你可以去打聽一下。
因公死亡賠償標準怎樣的
6樓：法妞問答律師**諮詢
因公死亡賠償標準及依據：《工傷保險條例》第三十九條：職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工平均工資;(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫卹金之和不能高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
企業職工因工死亡單位應該賠償哪些？
7樓：天貓售後那些事兒
根據《工傷保險條例》，賠償標準為：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
擴充套件資料
《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險制定。由***於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。
工傷保險遵循以下十個原則：
1、無責任補償（無過失補償）原則；
2、國家立法、強制實施原則；
3、風險分擔、互助互濟原則；
4、個人不繳費原則；
5、區別因工與非因工原則；
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；
7、一次性補償與長期補償相結合原則；
8、確定傷殘和職業病等級原則；
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；
10、集中管理原則。
中國**法制資訊網—《工傷保險條例》
8樓：奇2生
員工非因工死亡單位的賠償標準
一、在職員工非因工死亡，會產生以下兩項強制性費用
1、喪葬補助金（又叫喪葬費）
2、撫卹金（又叫直系親屬救濟費）
法律依據：
1、《社會保險法》(2010)
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；所需資金從基本養老保險**中支付。
2、《關於落實社會保險法有關問題的通知》(2011)
第二條 參加基本養老保險的被保險人，未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，從基本養老保險**中向其支付病殘津貼；被保險人因病或非因工死亡的，從基本養老保險**中向其遺屬一次性支付喪葬補助金和撫卹金。病殘津貼、喪葬補助金及撫卹金的支付標準按照國家的有關規定執行。
二、喪葬補助金及撫卹金標準
1、喪葬補助金：
不分職務級別，北京地區職工喪葬費的開支標準一律為5000元。
2、撫卹金：
根據供養直系親屬的人數分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。「死者本人工資」指按死亡時全市最低工資為標準。其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據北京市人力資源和社會保障局2010年12月24日發布的《關於調整北京市2011年最低工資標準的通知》（京人社勞發（2010）300號）：北京市最低工資不得低於1160元每月。因此，2011年北京地區非因工死亡供養直系親屬的撫卹金的計算以1160/月為基數。
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動保險條例》（1953）
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月（本條已作廢）；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活**，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
事故死亡賠償標準，安全生產事故死亡賠償標準？
受害人因交通事故死亡的，主要包括以下賠償專案 1 死亡賠償金，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年 75周歲以上的，按5年計算。2 喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工平均工資6個月標準 3 被扶養人生活...
非工傷死亡賠償標準，賠償標準計算表，工傷死亡賠償標準怎麼算
根據 社會保險法 第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金 在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險 中支付。但 社會保險法 並沒有對支付標準等具體事項作出規定。參照1953年1月23日頒...
礦山工傷死亡賠償標準
按 工傷保險條例 規定，礦山工傷死亡補償標準為 1 一次性 補助金為48 60個月的統籌地區上一年度平均工資。2 喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度平均工資。3 供養親屬撫卹金按死者工資的一定比例發給其生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人或孤兒可按40 ...
工傷死亡賠償多少，對於工傷死亡賠償標準是多少
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡後，他的直系近親屬可以從工傷保險 領取的賠償金，其中包括有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。根據 工傷保險條例 第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上...
交通肇事死亡賠償標準，交通肇事致人死亡賠償標準是什麼
交通事故死亡賠償標準計算方法。以定型化賠償模式來確定死亡賠償金的賠償標準和賠償年限，具體為 就是一次性賠償20年，死亡賠償是固定的，受害人是60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75周歲以上的，按5年計算。死亡賠償金賠償的物件是餘命，但又不完全是餘命，如果年齡太小，賠償20年就完了，年齡大一點的就...