1樓：昆重帥師
1.先說社保
如果醫保已經交到明年3月了，那麼你就得補錢給單位，單位+個人部分都得你自己出，所以不是32塊/月了，是單位說的90多塊了，這個是合理的
2.關於違約金
勞動合同法有明確，單位提供了有償培訓，並且約定了服務期，你提前辭職，就必須支付違約金，違約金不能超過培訓費用，並且要隨著工作時間遞減
單位沒有提供有償培訓，只是一般的崗位培訓，內部培訓，不必支付違約金，附加合同無效
這點，有異議，可以通過申請勞動仲裁解決
3.如果你還打算在同乙個城市工作，那麼就把社保費用補給單位吧，否則將來其他單位會無法給你交社保的
如果你不在這個城市工作了，那麼就可以不必考慮社保問題，去其他城市都可以重新開戶交的，跟原來的沒有關係，不會有什麼影響的
失業證也不是全國聯網，拿不拿無所謂，但是在同乙個城市內的話，就要拿回來了，否則會影響你再就業的
檔案在人才，單位就卡不了你的
總之，違約金違法，社保和失業證如果還打算在同乙個城市工作，要跟單位協商解決，不解決會影響你再就業的，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁來解決
去其他城市工作，那麼你可以考慮不理會單位的，不影響你工作和交社保的
2樓：友邦精靈
可以，以後那個社保帳號就不要了。不過單位沒有過錯，那都是勞動法的規定。如果條件允許，還是補交了吧，畢竟你的社保帳戶裡還有錢呢，那些可是你自己的，最好到勞動局核實一下，單位到底繳納了沒有，我對醫療繳費到明年3月存有疑問。
3樓：生命天空保險網
1、首先，到社保中心查詢一下繳費狀態，以確認單位是否正常繳費，還有醫保交到明年3月份，這比較特別，社保都是按月繳費的，不提前預交。
2、繳費金額=繳費基數*繳費比例。繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
3、具體金額，讓單位把計算過程告訴你，就知道是否合理了，1600的話，應該是多了點。不能一走了之，原單位社保一定要辦理停繳才行，否則以後沒法接著繳的。
現在辭職需要交違約金嗎
4樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
1）勞動合同法第二十五條規定：除本法第二十二條（專項培訓和第二十三條（競業限制）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2）用人單位不得扣押勞動者的證件，你單位壓你的檔案和證件都是非法的，如果以此要挾你的話，你可以到勞動部門投訴，但是首先你得有證據表明這些東西確實是交到單位了，別到發生糾紛的時候單位賴說沒收這些東西。
3）簽訂的書面勞動合同，用人單位和勞動者應當各儲存乙份，用人單位不給勞動者書面的勞動合同的，給勞動者造成損失的，可以要求賠償。
4）你可以先想辦法把你的證件等東西拿到手，然後再跟單位談這些事情，你現在可以不受合同中約定的違約金條款的束縛。如果單位沒有什麼違法現象你可以提前30天通知單位解除勞動合同;如果單位有拖欠工資和沒有交保險之類的違法現象，可以即時依此理由提出解除合同，並要求相關的賠償。
5樓：狼寂添牙
三年之內如果辭職需要賠償自上班起的全部工資的三倍 屬於無效條款
6樓：匿名使用者
勞動合同法中關於違約金的條款僅限於專項培訓（技術和管理）和競業限制，且必須是在轉正之後約定的才有效。以上兩種情況你都不符合，因此你不需要交違約金。
另外，法律規定單位不得以任何藉口扣押對方的證件及檔案等。因此你可以要求對方交還你的證件（如果對方不承認的話你需要提供證據，比如收條、證明等證據）。
7樓：匿名使用者
，你們單位在放屁。
違約金一般只有幾種情況，第一，你在上班期間給公司帶來了損失，第二，你不按公司規定要辭職，比如該提前1個月，你沒有提前的，第三，就是競業情況，但這個一般是比如你受過什麼重要的培訓，比如你的工作存在很大的保密性，如果你的離職會給競爭對手帶去利益，給公司造成嚴重損失，就你所說你，你們公司完全就是亂整。你完全可以把你的合同拿到勞動局去打仲裁，
8樓：公尺蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同。
這裡需要說明一點，如果你現在屬於試用期內，單位不得要你支付違約金。
簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
9樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
10樓：匿名使用者
只有經過專業技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高於尚未履行期間分攤的培訓費。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，無需支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：ofweek人才網
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權利扣除你的工資的；
一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用；
二、如果你與用人單位簽訂的由競業限制、保密協議等，你辭職，用人單位是可以要求你進行一定的賠償的；
12樓：匿名使用者
如果一方違約，違約方得按照雙方簽訂的勞動合同中所約定的違約金賠付給對方。
13樓：網上取名難啊
除非是硬性條款規定了交多少違約金，否則就不用交違約金，只需要提前1個月提出離職，讓對方招聘人來接替你
員工辭職，公司要求賠償違約金 50
14樓：匿名使用者
您好，根據你的情況分析如下：
不利因素：因你未提交書面申請，公司有權利要求你填寫書面申請後乙個月辭職。否則公司有權要求你賠償因未提前提交辭職報告給公司帶來的經濟損失。
有利因素：如果公司前四個月沒給你上五險，那麼公司應當給你補繳前五個月的保險。你可以以此為原因要求辭職，則公司需要給你補繳保險的同時還要給你支付經濟補償金，每工作滿一年要額外支付你乙個月工資作為補償。
不滿半年以半年計，補償半個月工資。
綜合以上因素，建議如下：
1.盡快書面提交辭職報告，提交時做好對話錄音，以證明你已提交辭職報告。
2.完成第一步之後，你可以將利弊跟公司表明，協商盡快辦理離職手續，不給公司違約金，也不再要求公司補償保險等費用。相信公司仔細衡量的話會同意盡快給你辦理離職。
3.如果公司不同意，你可以去勞動監察部門投訴，或去勞動仲裁委申請仲裁，公司要賠償你的比你要賠償公司的要多，勝算很大。
祝你好運，望採納。
15樓：百姓的法律顧問
公司拖欠工資 公司簽寫合同4個月後 才給我上五險。違法，您可以隨時解除合同，並主張經濟補償和然公司補交社保 協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法 38 46 47條 中華人民共和國社會保險法 58-63條的規定 申請仲裁 。
辭職需要違約金嗎，辭職是否需要付違約金？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。根據勞動合同法規定，勞動者有權利取得勞動合同，但合同簽訂後需要提交勞動保障部門蓋章，備案。你們剛進廠十幾天，應該還在試用期，可以隨時提出辭職，不需要理由。就更談不上違約金了，合同內容你們有沒有仔細閱讀？但合同上沒簽日...
我要辭職，關於違約金，辭職違約金問題
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。勞動合同法 第25條規定 除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我...
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若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公...
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