1樓：
不需要的，只要提前乙個月就行了。免得他們為難你，最好能夠保留他們收到你辭職信的證據。
比如給他們發ems，留個簽收憑證
2樓：匿名使用者
勞動法雖然規定企業不得在職工辭職時收取違約金，但職工需提前合理期限內提出申請。
但實際中，關鍵看你與企業簽訂的勞動合同。違約金是不需要的，但可能會以：培訓費用、服裝費用、學習費用等名目要求返還一部分錢款給原用人單位。
3樓：
不需要根據勞動法，提前乙個月向單位提出辭職屬於解除勞動關係，不構成違約，即不必支付違約金。
4樓：
要看你單位同意不同意你的辭職申請了，如果同意的話，不用交違約金，要是不同意那麼就得按照合同規定的來支付違約金了。
5樓：
關於解除勞動合同，如果雙方在合同中有明確約定，勞動者在勞動合同到期前提出解除勞動合同，應承擔違約責任。
6樓：匿名使用者
不需要！！！！只要在提前乙個月遞交就可以，如果他們需要你交納違約金 你可以到勞動仲裁機構諮詢！！！
7樓：匿名使用者
不需要《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。該規定表明，勞動者有權解除勞動合同。法律之所以做出這樣的規定，是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。
如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權利，將導致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約，不僅損害勞動者的基本人權，而且與現代社會公平、正義的司法理念相悖，使原本處於弱勢地位的勞動者，處於更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關係中的優勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權，屬於無效條款。
勞動者雖然可以單方解除勞動合同，但應提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續，避免給用人單位造成損失。
從你反映的情況看，你的工作似乎沒有約定服務期限，也沒有保守商業秘密約定的，所以，你合法地辭職是不需要支付違約金的。
辭職申請遞交後，無任何批覆，且未滿30日，自動離職有責任嗎，會有什麼後果
屬於違約，要承擔違約責任，你可以在對方無任何回覆滿三十日後離職。1 你怎麼證明你遞交了辭職申請？2 未滿30日走人，明顯違反勞動法，為何不再等等？3 不過如果你勞動合同中沒有約定有關違約責任，其實辭職走人和擅自離職也沒有太多區別。同意樓上的 如果當初簽訂合同時並沒有任何違約責任的規定的話 是不需要付...
員工遞交辭職申請等同於解除勞動合同嗎
還不是，要辦理離職手續。如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合...
想辭職，提前兩個星期，領導不批，那我提前月還要領導批麼？怎麼才能離職呢
一 勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況 1 正常辭職的情況。勞動者依據 勞動合同法 三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並...
提前月遞交辭職信，公司不批，工資能結 我能走嗎
1 該企業不買社保，不給加班費，工資壓乙個月本身就是違法的，僅憑以上違法行為，員工就可以單方終止勞動合同。2 勞動合同法規定員工辭職要提前乙個月通知，其立法含義是為避免企業因一時缺員而影響工作正常進行。既然已經提前通知了，企業應自行解決缺員問題。3 法律沒有規定員工辭職必須得到企業的批准，更沒有規定...
提前30天申請了辭職,但老闆卻把我辭職時間推後到了月後
勞動法規定，只要提早乙個月通知對方即可，公司沒有權利要求你3個月後才可離職，除非你勞動和同上寫明了。現在你可以現在走也可以3個月走，看你自己的決定，並且提醒一句，按照勞動法，只要在該企業工作做，無論是何時離職，都應當由公司按全年比例支付在職期間的年終獎。如與公司無法協商，建議提起勞動仲裁，或上報相關...