1樓：王悅
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。
《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2樓：歐穎穎
1、勞動合同又沒有約定你的工作崗位？？
2、如果有約定可以解除合同，不需要支付違約金。
3、如果沒有約定工作崗位，就08年1月1號前簽訂的合同目前是否要支付違約金，勞動合同法解釋還沒有出來， 所以不好說，單是根據其公布的草案，可以不用交，你可以和單位協商嘛。實在不行，就等等。
3樓：網友
1因為你現在和單位仍然存在勞動關係，現在適用新勞動法。根據新勞動法規定，新法實施，單位應與員工重新簽訂合同。雖然公司未與你簽訂，但是不影響適用新勞動法。
2新勞動法中以上違約金條款是無效的。因此你無需支付此違約金。
辭職違約金問題
4樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
5樓：公尺蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同，而且不需要支付違約金。
辭職違約金
6樓：匿名使用者
1、扣證是違法的。
2、只有在兩種情況下，勞動者辭職要支付違約金：1、約定了服務期的，2、勞動者有保密義務的。如果這兩條沒有發生在你身上，那麼這個1萬元的違約金條款是無效的。
根據我國勞動法第102條之規定，如果勞動者沒有按勞動法第31條之規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。該條對於勞動者違法解除勞動合同應當承擔怎樣的法律責任進行了明確。
1、有服務期約定時，勞動者的解除權問題。
根據《上海市勞動合同條例》第14條之規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
根據上述規定，服務期未滿，勞動者是否可以單方面解除勞動合同。答案是肯定的，但由於勞動者違反了服務期的約定，因此也應當承擔相應的違約責任。
勞動合同當事人對服務期有約定的，約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
2、有脫密期約定時，勞動者的解除權問題。
根據《上海市勞動合同條例》第15條之規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
根據上述規定，勞動者在脫密期內，是否可以單方面解除勞動合同。答案同樣是肯定的，但同時由於勞動者違反了雙方關於脫密期的約定，應該承擔相應的違約責任。
7樓：網友
到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
1 違法。
2 理論上應該的 你簽字了唄，不過現在勞動法不允許有員工賠償違約金的，但是你這個，我覺得你的仔細看看，或者是變相的違約金，就是名字應該不是違約金吧。。
9樓：匿名使用者
1.當然違法。
2.不需要付。
3.相關證明可查閱2008年新版勞動法。
4.還可打**諮詢勞動局。
辭職違約金問題，關於辭職的違約金問題
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辭職需要違約金嗎，辭職是否需要付違約金？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。根據勞動合同法規定，勞動者有權利取得勞動合同，但合同簽訂後需要提交勞動保障部門蓋章，備案。你們剛進廠十幾天，應該還在試用期，可以隨時提出辭職，不需要理由。就更談不上違約金了，合同內容你們有沒有仔細閱讀？但合同上沒簽日...
辭職保險違約金，現在辭職需要交違約金嗎
1.先說社保 如果醫保已經交到明年3月了，那麼你就得補錢給單位，單位 個人部分都得你自己出，所以不是32塊 月了，是單位說的90多塊了，這個是合理的 2.關於違約金 勞動合同法有明確，單位提供了有償培訓，並且約定了服務期，你提前辭職，就必須支付違約金，違約金不能超過培訓費用，並且要隨著工作時間遞減 ...
辭職違約金問題，辭職違約金的問題有哪些？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。1 不需要交違約金，但可能得交培訓費。按照勞動法，只有培訓費和限制競業合同以外，不得約定其他形式違約金。2 直接交給學校即可，不接收的話快遞也可以，保留你的快遞單，只要是人事部門簽收了就算送達，網上有記錄，可以列印下...
辭職違約金的問題有哪些，辭職違約金標準是多少
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