1樓：匿名使用者
如果你能夠拿出單位強迫你簽訂「服務協議」（勞動合同）的證據，你可以到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，因為合同法規定任何含有強迫性質的條件下簽訂的合同，協議均屬無效合同（協議），其次，在沒有培訓支出的情況下要求員工離職的時候支付違約金，是違反勞動合同法的。再次，就是員工離職的時候單位無權扣留屬於員工個人的任何證件，針對公司這些違法行為，你可以據此與公司交涉，如果交涉無果，再向當地勞動和社會保障局申請勞動爭議的勞動仲裁，今年五月一日起勞動仲裁免費了，如果申請勞動仲裁必須注意相關證據材料的準備工作
2樓：阿波兒
哈哈。真有趣，你現在怎麼能證明是單位強迫的？？能提供什麼人、物證？？空口無憑，就指責是你想跳槽，不想履行用工協議。。你也無辦法否認吧。哈。。
簽定用工合同，有些條款，不但對工方保護，對一些特別用工單位也是有明文保護，你所在單位就算沒培訓過你，但為你提供工作崗位及處理相關業務能力在工作中收穫經驗，也算付出。。。不可以完全說什麼都沒為你做過。。你的理由不過關。。
照你這麼說，所有普通用工企業全可以讓員工學到本事後就隨意跳槽了。。誰也不是傻子。。。呵呵。。。
當初簽定協議，你是能完全理解合同條款，並同意的。。不同意是可以拒簽。。你簽定協議代表你同意，就算你是為達成目地而妥協。。。
但合同內容只要不違反勞動法，就不能算是無效。。。因為你本人有完全行為能力的成年人。。做出決定就要承擔後果。。。
無論直接間接誘因是什麼，仲裁部門不會採納個人心理行為。
初級職稱，個人直接去報名，是並不用單位證明章的。。所以你的理由現在無法被仲裁部門完全採納。
奉勸一句，這世界上有得到就要有付出，沒有全是為你提供保護服務的正義。。
就算你不服，也要受著。。否則，準備好為了少花乙個月的工資和原單位打上一年半載和長久戰吧。。到時損失更多。。
何況傳出去，再沒有多少單位敢聘請這樣理由打官司的「刺頭」。。在個人用工檔案上留下這個記錄。對你未來前途並不好。
請再想下，個人（你）與集體（一群人）鬥爭下場吧。。成功的話是好，可付出代價估計也不小，你原單位為了怕以後員工學你，必會反擊。。。誰都清楚職場」潛規則「全都知不對，卻牢牢固生存下來，是有他客觀存在的原因。。
祝你好運吧。。希望你能承受，並找到公平的正義...當個維權者。。
不過，平凡人活在現實中，還是退一步，海闊天空。。呵呵。。看你的選擇了。。
個性決定命運，乙個小決定，真的會影響一生的。。有是能服軟，就要認。。哈。。
個人之見。祝好運。
辭職違約金問題，關於辭職的違約金問題
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辭職違約金問題，辭職違約金的問題有哪些？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。1 不需要交違約金，但可能得交培訓費。按照勞動法，只有培訓費和限制競業合同以外，不得約定其他形式違約金。2 直接交給學校即可，不接收的話快遞也可以，保留你的快遞單，只要是人事部門簽收了就算送達，網上有記錄，可以列印下...
辭職違約金的問題有哪些，辭職違約金標準是多少
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中...
關於勞動合同違約金的問題，勞動合同違約金
戚廣利 1 只要你在研修協議在簽字，在法律上就有效。你沒有看，等於你放棄權利了。2 如果你回國就想離職了，合同沒有到期，可以提前30天提離職申請，如果勞動合同約定了培訓費用，你應當賠償。 該違約金的約定違反勞動合同法第二十五條的規定，屬於無效條款，你提前離職不受其約束，只需提前30天書面通知單位，不...
關於三方協議違約金的問題，三方協議違約金問題
首先，嚴格說來，全國高等院校畢業生就業協議 屬於民事合同，由於畢業生尚未與公司建立勞動關係，故不適用勞動法，所以沒有上班就沒事的說法是不能成立的。就其民事合同性質而言，如果畢業生違反就業協議，應當承擔違約責任。其次，針對你的問題，實際上比較普遍，建議你積極與a公司協商，爭取獲得對方的同意。再次，就 ...