1樓：陳陳陳陳娜
實習工資一般有2400左右。
實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
實習工資介紹：
實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。
一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。
有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。
2樓：nb國寶
要看你在哪個城市，哪個單位實習，一般單位不同實習工資也不一樣，有高有低，總體來說沿海的城市高點。1500左右，內陸又低點，1000左右。
3樓：孫寧律師
回答實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得專案，根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%後為應納稅所得額，所以只有當實習報酬在800元以上的才需要交稅。
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的百分之八十，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是三千塊的話，試用期最低應該是兩千四元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
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4樓：匿名使用者
實習的工資要看你是做哪一行的。
一般在2k左右。
5樓：q我
企業自己定的，但最少不會少於800啊
6樓：匿名使用者
2000~3000元之間，視具體情況而定！
7樓：木子歐凱
800 到1200左右吧
8樓：匿名使用者
當地規定的最低標準工資吧
9樓：色彩嬌嬌
實習 不在工資多少，而在於能學到多少東西
10樓：匿名使用者
那得看你在那裡實習?
大學生實習工資一般多少？
11樓：匿名使用者
大學生的實習工資一般看什麼專業？如果是計算機自動化專業的實習工資就高，有些就沒有實習工資
12樓：高中老師聊教育
看什麼專業，什麼領域，計算機，資訊之類的，應該過萬，其他的少則兩千，多則5千左右
13樓：
實習期工資，公司可按其規定執行，但不能少於當地最低工資標準。由於學歷不同，公司是可以設立不同的工資標準的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：驚目林子
具體要看在哪兒工作了，每個單位不一樣
實習生工資多少
15樓：權又厹
計算工資多少實習生工資的話，一般是按照自己的實習工作的單位來的，要看情況的。
16樓：丙沛
新的工作室多少，這要看在哪個地方學習了，每個地方的實習工資是不同的，這個每個工作室不同也是不同，一般都是4000塊錢左右。
17樓：幸馳穎
實習生來說的話，應該是多少工資，這個要看是什麼樣的實習生，一般實習生是沒有工資的呀。
18樓：
其實生的工資要看是哪方面的，實習生有的專業的實習生工資比較低，有些專業的實習生工資還是相當於比較高的
19樓：偶佳妍
你工資多少？首先你要看你是哪個行業的實習生？還有在哪個地方實習實習實習生的工資一般就是2千到3千元左右？
實習會計的工資一般多少
20樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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21樓：匿名使用者
三線城市,行業、企業不同,沒工作經驗的預計1200-1800之間。有些不靠譜的企業的話,可能就給800-1200。
22樓：不二的心依
一般就是最低工資，看地區，一般很多地區都是2020
國家規定實習期乙個工資是多少？
23樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
24樓：
國家企業局民正表示實習生的工資不低於該企業官理費的75.86%，正常是800~1200左右
25樓：窩窩軍團
有工資，但是高低就看各個企業的不同了。
26樓：小2b8汱
不低於當地規定的最低工資標準。
27樓：修
沒有規定.都是公司說的算
28樓：墨旭東
不低於當地的保低工資
實習期工資一般都是多少
29樓：蔬菜控
除了地域以外，還要看你的工作性質與崗位，看公司在實習期給不給你交五險，不給交有沒有補助。我現在在乙個二線城市做行政助理，實習期乙個月不算提成1680加1680績效，上個月公司業績好發了5000，現在是在這第二個月。
希望能夠幫助到你。
30樓：裴蓁律師
不低於所在地最低工資收入標準
31樓：匿名使用者
這要看在那個城市，是怎樣的公司。外企的工資當然是比較高
32樓：匿名使用者
這個要看你跟公司是怎麼談的了
一般來說是正式工資的80%的
有的時候，可能都不一定有工資的
實習期間有工資嘛？
33樓：法妞問答律師**諮詢
1、《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
2、實習期
與試用期是兩個不同的概念。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律為了保護勞動者的權益，設定了底線。即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是乙個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規定的範圍內，發放工資。實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
34樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
35樓：味之膄大廚
有的如果你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定;
實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定;
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以)，崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的單位協商;
如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
36樓：智雅瓊
按照常規入職前七天是試崗期，大部分單位在此期間辭職的人員是沒有工資的，但這是預設潛規則，並不是法律規定。
按勞動法來說:根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
37樓：胡漢gay先生
勾有的，根據我國勞動法規定，只要是為他人勞作就必須得有工薪，否則就是違反勞動法，雖然說實習工資比較低，但終究還是有，加油啊
38樓：百度使用者
仔細看了一下你是在學校，這個問題還真的很難給個對或者錯的答案。
實習期，實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂乙個實習協議（三方），通常會約定乙個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買乙個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點，你本身沒畢業，檔案和監管職責（關係）都在學校掛著，實習是學校允許（或默許/或安排）的課程（要求內/以外）的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」，哇，好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉，不能亂說話。
這種情況，看好法律性的檔案（例如實習協議），如果有「報酬」說明但是你們沒拿到，唯一的解釋就是學校給吞了，你們確實可以和教育局反應，絕對是學校違規操作。嗯，但是反應完有沒有作為和後果，你只能自己掂量。
發布於 2018-03-16・著作權歸作者所有
空白與無 (提問者)
謝謝！但是我們這邊學校的確是發了乙份甲乙丙三方的實習協議書
rayaqua (作者)
協議裡關於實習報酬是怎麼約定的呢？如果是校方主導的實習安排，完全可以理解為課程的部分要求，平時上課你要付學費，去校方安排的機構實習也沒有法律保障要付學生報酬一說
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