1樓：矽谷創業快訊
公司被舉報拖欠工資後，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
勞動者和單位如果是勞動關係，被拖欠工資。
1、勞動者可以帶著證據，
向當地人力資源和社會保障局的勞動檢監察大隊投訴，要求拿回被拖欠的工資。
2、勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁，要求拿回自己的工資。,1、勞動者如果和老闆是勞務關係，
可以帶著證據，向當地人力資源和社會保障局民工辦公室投訴，要求拿回自己的工資。
2、也可以向法院起訴老闆，要求拿回自己的工資。
公司拖欠工資被投訴後如果一直不處理會有什麼後果？
3樓：消道長
最好的辦法是申請勞動仲裁，投訴不給你處理浪費時間。然後申請強制執行。
拖欠工資多久算違法？
根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
4樓：雲步
如果公司一直不處理，可能會被拉入黑名單，如果存在惡意欠薪的情況，還可能構成犯罪。
公司被舉報拖欠工資後會有什麼處罰
5樓：矽谷創業快訊
公司被舉報拖欠工資後，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：崑崙山泉水
公司被舉報拖欠工資後會，國家**有關部門會進入調查，如果情況屬實，因為工資屬於打工者工人農民工員工職工的個人財產，現在**有規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄」，現在**嚴格打擊拖欠工資的事，因此，**有關部門會要求公司歸還原本就應該屬於打工者的工資，並且會根據拖欠工資的具體情節，處罰拖欠工資的公司。所以，公司企業應該好自為之，不要違法犯罪才有前途。
7樓：匿名使用者
勞動者和單位如果是勞動關係，被拖欠工資。
1、勞動者可以帶著證據，
向當地人力資源和社會保障局的勞動檢監察大隊投訴，要求拿回被拖欠的工資。
2、勞動者可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁，要求拿回自己的工資。,1、勞動者如果和老闆是勞務關係，
可以帶著證據，向當地人力資源和社會保障局民工辦公室投訴，要求拿回自己的工資。
2、也可以向法院起訴老闆，要求拿回自己的工資。
欠薪投訴後對公司有影響嗎
8樓：普林說保險
欠薪投訴後，對公司有影響有很多：
1.對公司的處罰資訊，將公示在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄，信用度和聲譽會降低；
2.財務方面受損失，不但要支付工資給員工，還要雙倍賠償給員工；
3.行政方面受到監察大隊的處罰，並且列入重點督查物件；
4.逾期不改正的，人力資源和社會保障局可以下達行政處罰處理決定；
5.逾期未執行的，人力資源和社會保障局將申請法院強制執行；
6.逾期不支付的，人力資源和社會保障局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者再次加付賠償金；
7.嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪；
8.情況較多的，匯入全國企業誠信資訊庫黑名單，不批准貸款。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
9樓：天傑地靈青島人
欠薪投訴後，肯定對公司有影響，尤其是在**和各地加大了對拖欠工資行為整治力度的今天，負面影響是可以想象的。
嚴重者將被當地勞動保障局作為重點督察，處罰資訊也將在全國企業誠信資訊庫的被處罰欄公示，納入黑名單等，後患無窮。
10樓：二月二十
公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
如果企業有惡意拖欠員工工資被記錄在案的會有什麼影響
11樓：
很大，第一企業貸不款，第二不能融資，第三不能海外投資..
12樓：
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
工人投訴拖欠工資對公司有什麼樣的影響
13樓：匿名使用者
企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。
這七類違法行為包括：（一）剋扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；（五）違反禁止使用童工規定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。
對被社會公布的用人單位，一是應當將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規實施資訊共享和聯合懲戒。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
舉報老闆拖欠工資對老闆有什麼影響嗎?
14樓：匿名使用者
單位拖欠工資的，你可以先問明情況，要求單位及時補發，如果單位仍然拖欠工資的，你可以向當地的勞動行政管理部門舉報，也可以直接向勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆拖欠工資.投訴會對該公司有什麼影響，如投訴後讓
15樓：布夜玉
有用，有大用！ 該單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規定，可以主張解除勞動關係的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動關係的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償
16樓：辛清婉零人
拿著打工的證據：勞動合同、工資單、工作證、工作記錄、考勤卡、加班條、調休單等到勞動仲裁告。
如何舉報拖欠工資的公司，公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴 舉報。用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據 材料等。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
被拖欠工資該怎麼維權，如何舉報拖欠工資的公司
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例第十條勞動保障行政部...
拖欠工資打投訴電話是多少，拖欠工資舉報電話是多少？
回答最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。扣工資違法。勞動法 規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可...
怎麼投訴公司拖欠工資？網上投訴公司拖欠工資怎麼投訴
1 向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁...
我們公司拖欠工資違法麼，我們公司拖欠工資違法麼？
如果合同規定了，倒也情有可原。如果公司單方規定，就違法了。雙方簽定的勞動合同你可以要乙份，是正當要求。合同詳細內容雙方商定，越詳細越好 應該包括工資支付方法 免得日後爭議 上面的回答是錯誤的,勞動合同的組成就得有工資,且工資不得底於當地的最底工資標準.還有工資都得按月準時以貨幣的形式準時發放,除非一...