1樓：景同
社會保險按照規定應當從正式錄用就開始給你買，單位過了一年才買是違法的，你可以向勞動監察部門舉報，要求單位給你補交勞動保險，當然你要出具相關的證明材料，一般情況下這種舉報都會勝訴，但有乙個前提，就是你不想在這個單位再作下去了，否則，還是打掉牙往肚裡咽，忍了的好。
以下是勞動法的相關規定，可參考：
社會保險費徵繳暫行條例中的第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
所以你可以去勞動仲裁委員會去告他。
2樓：唐山馬科
1、2007年1-9月份，即便是沒有簽訂勞動合同，也證明你們之間存在著勞動關係；
2、關於保險：勞動法規定企業必須為員工繳納社會保險，如果不交納，那是違法的；
3、2008年1月1日開始實施《勞動合同法》，規定：
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
那麼，這段時間，你可以拿到雙倍工資；
4、關於合同蓋章的問題，即便是沒有蓋章，也能通過發放工資、同事證明等等其他材料證明你們存在事實的勞動關係，不影響。
綜合以上，你如果去勞動仲裁部門，應該能夠成功，完全不用擔心。
3樓：匿名使用者
合同沒有蓋章不要緊，只要能證明事實勞動關係的存在就行。你可以向公司交涉，要求把你繳納的但是又沒有上繳社保局的錢要回來，如果公司不答應，你可以向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求對其處罰。如果專門為了補繳社保而申請勞動仲裁，可能不會受理。
4樓：郭紹豐
蓋章與否無關緊要，關鍵是你已經與公司建立了事實上的勞動關係，在這種情況下，公司就應該給你交納養老保險，如果讓你自己繳納，那是違反勞動法的，你可以選擇舉報的方式或仲裁的方式來維護自己的合法權益。
我上乙個單位違反勞動法 我如果去勞動仲裁告發他們 這會不會給我的未來的職業生涯下抹下汙點?
5樓：旁翠絲
單位在用人時，違反了勞動法，就應該去告他們，就應該維護自己的勞動權利，是正當的行為，影響不到你的職業生涯。
6樓：可含雙
我個人覺得會有點，因為你去告發上乙個單位違反勞動法，下個單位就會覺得你很難纏也不會錄用你，有可能某天你也把他們告了。
7樓：俗角每磁
首先得諮詢勞動仲裁部門，若這家單位真的違返了勞動法，那主管部分會保護勞動者的合法權益的，而且不會對你未來的職業生涯抹下汙點，你要求合法的權益得到保護是合理合法的。
8樓：大琦和小琦
在法律上你是沒有汙點的，但是如果你後的用人單位知曉你的舉報，會有一定程度的影響，畢竟人無完人，每個企業都有不足的地方，既然走了就放下吧，沒必要把自己弄的很累！
9樓：失望
企業的hr 就是做這個工作的，他們會對每乙個求職簡歷的人進行背景調查，專門看一下有沒有勞動糾紛這種事情，有的話就堅決不錄用，我們公司hr就是這樣的，至於hr怎麼查，你的簡歷上有你上一家公司的名字，hr只要一查就查到上一家公司hr的**了， 問一下就知道了。
所以在這方面 法律必須出台保護政策，要求hr不可以進行背景調查，但是這樣做很有難度的，法律根本禁止不了,因為 hr在求職簡歷環節就把你pass掉了。
10樓：匿名使用者
不會的,我曾經跟兩個廠打過官司,都贏了
公司不按勞動法規定讓員工義務加班，有什麼辦法可以收集和保留證據讓，好去勞動局好告他們或申請勞動仲裁
11樓：安巨集偉安瑩
關鍵得有合同，不然很難調查取證的，親
12樓：匿名使用者
你開玩笑吧，勞動法立法本意是本身不估計讓勞動者加班的，不要本末倒置。
不經過勞動仲裁可以直接去法院起訴麼？
13樓：蠶她爸
不經過勞動仲裁是不可以直接去法院起訴的。
勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結果不服可起訴。
按照我國《勞動法》及《企業勞動爭議處理條例》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程式，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程式，也是處理勞動爭議最重要的程式。
只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關係可能影響公正處理的，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
14樓：湯安吉
勞動爭議案件勞動仲裁是前置程式，除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。
15樓：匿名使用者
不可以，勞動仲裁是先置程式，勞動爭議案件必須經勞動仲裁不服後才可向法院起訴。
16樓：匿名使用者
勞動爭議要先經過仲裁，之後對仲裁不服才可以起訴。
但是，根據 《高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（ 法釋〔2006〕6號）第三條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」
就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關係，你又有證據證明單位拖欠工資，法院就應當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據證明單位拖欠工資，法院則不能受理。
17樓：匿名使用者
是可以起訴的,但是沒有必要,勞動仲裁也很方便.現在各地都有勞動仲裁委員會.在當地的勞動保障部門都有下設的辦公室,就是專門針對勞資糾紛等問題的.
這就像看病一樣,明明可以去專科醫院看,不需要到大型綜合醫院花冤枉錢.
你說的雙倍工資問題,實際操作中只有50%-100%之間,不一定就是雙倍.
加班費是一定要負的,但是你要找到證人證明加班.
工資方面單位是可以按自身情況定的,只要不低於當地最低工資標準.拖欠工資肯定是不合法的.
勞動法規定,如果工資不明確的,可按集體合同標準,如果沒有集體合同的,實行同工同酬.即與你同樣崗位的工資多少,你的工資即視為多少.
請問我會不會懷孕？急急急
您好！您的情況一般是不會懷孕的。祝您健康！一般例假乾淨後的6 7天是安全期 例假來之前的前五天也是安全期，中間的時候隨時都可能會排卵 這個排卵是因人而定的 你是安全期一般不會懷孕.應該不會,這個時候還不在排卵期內,有的時候會亂經懷孕的,你最好還是檢查一下,比較放心的.不會 因為來事左右7天都分常安全...
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這是不是狐臭！急急急，請問我這是不是狐臭
你好，進入青春期以後人的新陳代謝加速，體內腺體分泌旺盛，腋窩有味是正常的，不用太在意。關鍵是你要保持區域性乾燥清潔，每天都對腋窩進行清洗。你也可以可以去一般的藥店買一瓶 西施蘭 大概10塊錢作用吧。回來清洗腋窩後，把藥塗一點在腋窩處，只要幾滴就可以了，馬上就沒味道了。一般用一次最少可以保持一周時間。...
新勞動法適用於事業單位嗎，請問新勞動法適用於機關事業單位嗎？
當然適用。不過事業單位相對比較規範。那是根據新勞動法的第二條就有明確的規定 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行...