1樓：北京
根據***《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2樓：律師
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由***制定相應的具體辦法。2007年12月7日***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
職工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
所以您不符合帶薪休假的條件。
3樓：戚廣利
帶薪年假沒有不是法律規定，屬於法規，現在各地沒有完全執行，你現在合同已經解除，並且工作不滿一年，你是不能得到的。
你公司賠帶薪年假天數的3倍工資，沒有法律依據。
公司說「我必須2012年12月到2013年12月是連續工作滿12個月」才賠你年休假的錢，他的說法是對的。
4樓：憶昔日夜襲
這些問題大家也不能幫你說什麼理，a公司解除合同那份合同上說的賠償金是多少呢。乙個半月工資是不是太少了點？
一般公司規定有年假帶薪以前沒有休過就可以補你年假帶薪。如果沒有你就別妄想了。這都涉及到金錢的問題。所以你先問問你的領導在下結論。
一般說是如果有年假你請假乙個月請假次數沒有超過2天都可以吧。這要看你請假次數多不多了。或者看看你們公司規定。
不知道我回答你滿意不。你也可以了解你們公司制定的規矩。覺得你說的都是對的你在諮詢律師。
關於帶薪年休假的問題
5樓：無冬之夜
未休假的，一天支付三倍工資的加班費。
一年5天，三年就15天。
6樓：飛翔的其子
帶薪休假是職工工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。
加班工資的話 你首先要有考勤的記錄，後要看看你和公司籤的合同上面是否有工資構成，工資構成中是否有加班工資的說明。
7樓：匿名使用者
可以到當地的勞動部門投訴
帶薪年休假的問題
8樓：歷貝越銳立
不能休假的補償
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
關於年休假的問題
9樓：東嶽
你好，很高興回答您的問題。
根據法律規定無論下面哪條你都符合休年假的標準。
職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是你想起訴你的公司嗎？除非你辭職不幹了。
若幫到請採納，謝謝
10樓：
可以享受年假。
你查詢的結果是正確的，是公司偷換了概念。
11樓：虢良曠一璇
不是,需要經過單位准許,一般都是在年初將休假計畫報給單位,不能臨時休的
帶薪年休假可以追補幾年，申請勞動仲裁年休假可以追溯幾年？
帶薪年休假可以追補3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最後3年未休年休假補償。按 職工帶薪年休假條例 第五條 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，一般在當年度安排，最多跨乙個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最後三年年休假還在仲裁時效之...
職工帶薪年休假條例，公務員帶薪年休假條例具體內容有哪些
如果公司規定滿一年有5天，那你就可以有5天休假。按你的日期算的話2010年1月1日就可以5天休假了。年休假都是從年初開始算的，而2009.2.1 2010.1.1，你實際上工作了11個月，所以年休假是5x11 12，四捨五入，就是5天，我們公司就是這樣算的。 zhou律師 您好，根據 職工帶薪年休假...
職工帶薪年休假條例什麼條件可以享受年休假
你好，很高興為你解答問題。依據 企業職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。以上意見僅供參考，希望能採納，謝謝？第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休...
關於年休的問題？關於職工年休假的問題
年休按自然年度計算。你2月辭職，原則上是應該給您2 12 規定年假天數。但勸你一句，算了吧。沒有幾天的。根據2013最新職工帶薪年休假條例中 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假...
關於年休假的時間規定，勞動法對年假時間的規定是多少？
2012年7月進的公司，到了2014年1月屬於工作滿1年未滿5年的狀態，可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假...