關於工傷的賠償問題,關於工傷賠償的問題

時間 2022-08-31 12:52:09

1樓:匿名使用者

這個很簡單的,只要出了工傷事故的當場見證人讓他寫出並非人為原因是裝置原因記住這點很重要,乙份工傷鑑定事故表,這些只是前期工作準備,你要準備好全部的醫藥發票以及你說的病例證明,至於以後的賠償金要看醫生對你父親的做出的工傷等級評價而定,如果定為完全失去勞動能力可能會高些,律師暫時不要請,但是你要先去了解下程式,這樣和你說也很模糊,你去律師那裡具體了解下程式,兄弟堅強!一)醫療費 第29條第3款

1、標準:從工傷保險**支付

2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構**;

(2) **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(二) 伙食補助費 第4款

1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求: 住院期間。

(三)食宿交通費 第4款

1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷

2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;

(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。

(四)****費 第6款

1、標準:從工傷保險**支付。

2、要求:(1)簽訂服務協議的醫療機構進行;

(2)符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(五)輔助器具費 第30條

1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險**支付

2、要求:(1)因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認;

(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

(六) 停工留薪 第31條

1、標準: 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

(2)工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

(七)生活護理費 第31條

1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;

(2)已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費

(八)工傷**的費用 第36條

1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

2、要求:工傷職工工傷**確認需要**的

2樓:天地為枰

現在需要準備的除了醫院的證明外最重要的是工傷證明。這才能確定你父親是因工受傷的。

關於工傷賠償的問題

3樓:

廣東胡律師:

你除了能得到醫療費相關費用後,你與單位解除勞動關係的話就可以得到以下:

一次性工傷醫療補助金的基體標準為:10級10個月;

一次性傷殘就業補助金的具體標準為:10級10個月。

然後可以要求單位支付你未籤勞動合同從第二個月開始的雙倍工資,單位沒有給社保的話,以上的賠償由單位自己賠償。

4樓:

傷殘按當地傷殘標準來賠

工資賠償可以仲裁

5樓:藏凌蘭崔婕

肯定要賠償。你先做傷殘鑑定,確定工傷等級,要保留好所有證據票據包括醫院證明。

如果廠裡不賠償。

你就找****,在**的幫助下找勞動局要求仲裁,上法院告廠裡。

6樓:功昆頡騰存

按照工傷的待遇由用人單位賠償。具體的標準你在網上查一下,該工傷的等級及賠償標準就可以了,很清楚的,本人有事,否則就給你發過去了。

關於工傷賠償的法律規定

7樓:文開齊律師團隊

一、工傷的認定

《工傷保險條例》關於工傷認定的相關規定

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

8樓:匿名使用者

工傷賠償的法律規定比較多,最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。

勞動者工作中負傷,無論是已訂立勞動合同,還是事實勞動關係,都享有法律規定的工傷保險待遇。

勞動者工作中負傷,首先應當進行工傷認定,用人單位應當在工傷事故發生乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的,勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:

一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

傷情穩定並工傷認定之後,影響勞動能力的,向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

勞動能力鑑定結果出來後,依據鑑定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的,由工傷保險**支付**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費;用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。未參加工傷保險的,全額有用人單位支付。

因工傷保險發生的糾紛,可以通過勞動爭議仲裁維權。

9樓:匿名使用者

暫以以8級或9級計算。參照下表計算即可。私了的話,不好說你能獲得多少賠償。

10樓:匿名使用者

不合法 即使沒有簽訂勞動合同也存在事實的勞動關係關於工傷認定中事實勞動關係的確認

目前,許多企業存在著用工不規範的情況,勞動者特別是外來務工者,沒有與企業簽訂書面勞動合同,一旦發生**事故,由於涉及到法律責任的承擔,雙方便會圍繞是否存在事實勞動關係發生爭執。那麼,工傷認定中事實勞動關係的確認權究竟由哪個部門行使呢?對此問題,目前有兩種觀點:

一種是由工傷認定部門行使,理由是《工傷保險條例》第18條第二款已明確規定證明勞動關係的材料包括證明事實勞動關係的材料,即行政法規已經授權工傷認定部門可以對是否存在事實勞動關係做出判斷,事實不清的,工傷認定部門還應調查核實;另一種觀點是由勞動仲裁部門行使,理由是《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第5條,勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對此問題,目前我局的做法是工傷認定部門對雙方是否存在勞動關係,基本上只做形式審查,如是否存在事實勞動關係存在爭議,一般告知當事人到仲裁部門解決。我認為,這種做法是不妥的。首先,《工傷保險條例》第18條、19條已經賦予了工傷認定部門對事實勞動關係的調查權和認定權,不應是所有爭議都由仲裁部門解決。

其次,先通過仲裁確認勞動關係,對裁決不服還可以向法院起訴,加重了勞動者的訟累,有些勞動者確認勞動關係就要一年半載,而這僅僅是工傷認定的乙個前置程式。第三,把仲裁部門的確認程式變成工傷認定部門的前置程式沒有任何法律依據。

那麼,工傷認定中事實勞動關係的確認究竟應由哪個部門來行使呢?對此問題,不能簡單地回答由工傷認定部門或是勞動仲裁部門,而應根據雙方對是否存在事實勞動關係爭議焦點的性質做出分類,分別由不同部門行使。具體來說,如果雙方爭議的焦點是事實爭議,即純粹是對事實真與假的看法不同引發的爭議,應由工傷認定部門通過調查核實做出判斷。

工傷認定部門可將申請人受傷作為表面證據,根據《工傷保險條例》的規定,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。具體認定雙方是否存在事實勞動關係,工傷認定部門可依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條和第二條。如果雙方爭議的焦點是法律爭議,即由於法律規定不明確或是雙方當事人對法律理解不同產生的爭議,比如一方認為是勞動關係,另一方認為是僱傭關係,對此類爭議,應當同其他勞動爭議一樣,進入「一裁兩審」的處理程式。

這樣做的理由主要是:第一,這樣做符合法律規定的本意。《工傷保險條例》規定工傷認定機構有查明事實的職權,因此,調查雙方是否存在勞動關係的事實問題也應屬於工傷認定機構的職權。

而《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。既然是「可以」,就不是所有事實勞動關係爭議都通過仲裁解決,而應理解為「符合某種條件」或「有必要」的情況下才通過仲裁解決。第二,這樣做能夠節省當事人的時間和成本,減輕當事人的訟累,有利於工傷受害者及早認定工傷,得到工傷補償。

當然,即使這樣,法律程式依然繁瑣,但這已經是現有法律框架內的最佳選擇了,我們還能夠做得就是為當事人著想,盡量縮短當事人認定工傷或仲裁的時間。第三,這樣做不會減少當事人的救濟途徑。工傷認定部門行使了勞動關係的確認權,做出工傷認定與否的結論後,當事人仍有機會通過行政復議、行政訴訟方式進行救濟。

也就是說,對是否存在事實勞動關係,司法審查仍然是最後的救濟途徑。

關於工傷賠償問題 急! 30

11樓:手機使用者

如果是在上海。在你工傷認定、勞動能力鑑定全部完畢後,也拿到了傷殘等級(比如因工致殘十級),那麼作為公司人事部,他的工作是幫你到區縣的社保中心去幫你申請工傷保險的傷殘補助金的,也就是你說的賠償金。在申請的時候,會填一張工傷待遇申請表,這張申請表上會要求公司人事部填上受傷人的個人基本資訊,其中包括你個人的實名制銀行轉帳帳號!

意思也就是說,傷殘補助金原則上是直接進個人賬戶的,不進公司賬戶!

既然已經去社保局簽字確認了你的賠償金金額,那麼按照慣例(我指得是上海市的慣例),將會在簽字起乙個月左右,將補助金打到賬上。

針對你的情況,我建議你,去你簽字的那個社保中心視窗,直接詢問社保中心的工作人員,這樣更快更直接可靠。

希望對你有幫助。

關於工傷賠償,關於工傷賠償的問題

不合理。申請勞動仲裁。關於工傷賠償的問題 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期...

關於工傷賠償問題,關於工傷賠償的問題

屬於工傷,可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷舊傷 問題,請參考以下網頁。咬噬著我的心 早晨再次鋪展 像個孩子,偶然的遇合,它的後果 這些平靜的書頁經受住了它們。花中的裙哈哈 關於工傷賠償的問題 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果...

關於工傷賠償問題,關於工傷賠償的問題

一眼完全失明,假設符合 一眼有或無光感,另一眼矯正視力 0.4 可能會構成6級傷殘,最後以評定結論為準。6級傷殘應該享受的待遇是 工傷保險條例 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月...

關於工傷賠償問題,關於工傷賠償問題

傷殘鑑定幾級要勞動能力鑑定委員會的結論才做數,不過你爸爸的這種情況最少也能達到十級傷殘.按湖南省 實施工傷保險條例的辦法 規定,十級傷殘的話,可享受18個月本人工資的一次性傷殘補助和一次性傷殘醫療補助及一次性傷殘就業補助,每多一級多六個月本人工資的以上補助.本人工資指的是你父親在工地工作出事前十二個...

關於工傷賠償問題,問個關於工傷賠償的問題?

公司應該對你進行賠償。6 你已經領取 7 你還未領取 公司更改註冊名稱不影響你對此工傷補償的追討。六 傷殘補助金 1 標準 七級 12個月的本人工資 八級 10個月的本人工資 九級 8個月的本人工資 十級 6個月的本人工資。2 要求 從工傷保險 中按傷殘等級一次性支付。七 醫療補助金及傷殘就業補助金...