1樓：匿名使用者
五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。首先解釋一下，不要覺得男的就沒生育保險，因為在你老婆生孩子的時候你也會休假7天，而你老婆的在休產假的工資是按兩個人的交保險情況和工資情況來計算休假時的工資的。一金是住房公積金。
在這裡其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
在北京失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.
5%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.
8％，個人不交錢。
北京公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10％。
2009年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
如果單位福利好的話，單位還會上補充醫療保險 ，就是醫療的商業保險和企業年金
2樓：匿名使用者
養老保險、區（市）醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。一般公司幫出80%，其餘部分還是要自己出的，大概255每月吧，具體情況還是要看公司制度。
3樓：翦佁
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
你只要拼命想辦法提高你的基本工資就可以了。
4樓：
五險：養老保險 醫療保險 生育保險 失業保險 工傷保險
一金：住房公積金
五險一金**有檔案規定 單位繳納一部分 個人繳納一部分
5樓：匿名使用者
養老保養,醫療保險,工傷,失業,生育和住房公積金.
養老保險個人交納8%企業交納21%醫療的話大概是2%左右.工傷全由企業交納,失業的話一般是乙個月個人交納十塊.生育交的也很少,最大比例的是交納住房公積金.
若您的工資18%來交納保險的話養老險肯定是沒按實際工資交納的.因為要按實際工資交納的話五險一金最少得交納個人工資的23%以上.而不是18%
希望我的解答能對您有所幫助.
五險一金是怎麼算的？都包括那些？是在基本工資裡扣的嗎？
6樓：王元頁
包括養老、工傷、失業、生育、醫療、公積金
是按上報的社保中心的扣繳基數進行扣繳，一般基數以第乙個月工資或上年平均工資為準
是按比例扣繳，戶籍、單位性質不同，扣繳比例也不同
7樓：天傑地靈青島人
「五險」是按照職工工資由用人單位和勞動者個人按各自不同比例分別繳納的，其比例一般為：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險1%，全由單位承擔；
工傷保險0.8%，也是全由單位承擔，勞動者個人不承擔生育和工傷保險。
社保費繳納是從工資裡扣除的。
住房公積金是由用人單位和勞動者個人按相同比例（5%-12%甚至20%）分別繳納，也是從工資中扣除。.
8樓：
社保的個人承擔部分因在工資裡扣的，但扣除了個人承擔部分後的工資要達到當地的最低工資標準。加班工資要另外算的。
五險一金中的五險要從工資裡扣除嗎，還是單位支付
9樓：楊子電影
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併。
10樓：開心保小開
您好，五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。
養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。
醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。
失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。
工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。
生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。
五險一金中的五險的交費是由以上兩部分組成，一部公由您所在的單位為您交，一部分是由您個人交，由您個人交有是在您每個月的工資裡扣除的。
希望我的回答能幫到您！
基本工資都有哪些 五險一金都要扣除嗎？
11樓：匿名使用者
北京和天津差不多。
2011年天津市五險一金，養老保險：基數的28%（其中個人為8%）；醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）；失業保險：
基數的3% （其中個人為1%）；工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這裡有差別，從0.
5%-2%，全部單位承擔）；生育保險：基數的0.8%（不分性別和婚否、全部單位承擔）；住房公積金：
基數的22%（單位和個人的各11%）到30%。有的單位還提供企業年金，算上這個就是5險2金。
以你為例：假設你的合同工資為100%（5000元），合同工資=繳費基數，則：養老保險：
基數的28%（其中個人為8%）；醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）；失業保險：基數的3% （其中個人為1%）；工傷保險：
基數的1%；生育保險：基數的0.8%；住房公積金：
基數的30%（單位和個人的各15%）；企業年金：基數的20%（單位和個人的各10%）。單位共繳納合同工資的28+12+3+1+0.
8+30+20=94.8%，其中包含個人繳費8+2+1+15+10=36%。所以到手的收入為：
100-36=64%（3200元）。單位付出的用人成本為：64+94.
8=158.8%（7940元）。
如果沒有企業年金，一般來說，到手的錢和上繳的錢（包括單位和個人上繳部分）大約是1:1，都是合同工資的75%（3750元）左右。當然這沒有考慮繳費基數之外的收入。
12樓：匿名使用者
要扣除的，根據工資比例
什麼叫做基本工資？基本工資是包括五險一金的嗎？
五險一金都是什麼？從工資裡扣嗎？
13樓：明月照溝渠
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在職職工的個人應繳費部分，由個人繳納，由單位從應發工資中代扣代繳。
14樓：韓飛律師
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
關於公積金，是根據企業效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
個人應該承擔的部分，需要從個人工資裡由企業扣除。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
15樓：匿名使用者
這個你得問清楚 有的是包含在裡面的 有的公司就不是
五險一金是公司幫交的還是從自己工資裡扣的啊？？
16樓：匿名使用者
公司統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資裡扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。
住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
拓展資料
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《社會保險費徵繳暫行條例》
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
17樓：可愛的小白
五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》
第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
五險一金包括什麼，五險一金都包括什麼？
五險指的是 養老 醫療 生育 工傷 失業，一金是指住房公積金其中五險是法定的，必須繳納，一金則不是法定的，但稍微好點的單位都繳。這五險一金的繳費分成企業繳費和個人繳費兩部分，都有乙個基數的問題。個人繳費基數是上年度月平工資，企業繳費基數就是全體職工繳費基數的和。繳費比例各個地區略有不同，我們這裡是這...
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五險一金分別為 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日 十三五 規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保...
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