兒子結婚,公司不給請做,要請假就逼你辭職這樣合法嗎

時間 2022-08-20 08:17:07

1樓:帥氣的小宇宙

婚假是勞動者結婚時給予的假期,而你兒子結婚的假期不屬於法定假期,所以公司有權利不給,但是逼你辭職就不合理了,只要他們敢因為請假辭退你,你是可以勞動仲裁要求賠償的。但是前提是他們辭退不是你辭職。

2樓:

不合法的,根據勞動法的規定,單位員工都有一定的婚假,喪假,產假的時間。如果你單位不給你婚假,而且不但不給還拿請假來逼你辭職,你可以去勞動仲裁告公司。

3樓:毓天祿

不合法的,回家規定結婚都是有婚假的,結婚不管婚假就是故意刁難,去**也說不過去的你可以去找領導說說這事,是不是你兒子為人處世關係處理有點欠妥,領導對他印象不好,才會這樣的

4樓:

首先恭喜你兒子結婚的大喜事。可是因為結婚請假公司就逼近辭職是不應該的,你可以用勞動法關於如果休婚假寫的非常清楚員維權自己的合法權益。一切依據法律去做是做就可以。

5樓:飛燕

不合法,兒子結婚有婚假的,時間有限。公司不給你假,也許是你請的時間太長了。

6樓:

結婚這麼大的事情,他不給假就是他的不對啦,你可以到有關部門去告他,一般公司都會有婚假,

7樓:羅莜

公司這樣的做法是違法的!你兒子可以起訴單位,剝奪了自己合法的權益。

8樓:之擾龍雁

這樣不合法,國家規定有結婚假的,公司這樣做是違法的。

9樓:紅帆

這樣做很不合法,太不通情理了。

兒子結婚公司不讓請假,請假就逼你辭職這樣合法嗎?

10樓:山水間的清淨

還有這樣霸道的公司,簡直沒有人性。如果因為結婚這件事請假就逼你辭職,別說是不合法,就是在社會道德倫理方面,這件事辦得也是非常缺德,而且有失人性。如果因為結婚公司不給假,並且逼員工辭職,可以通過法律予已解決。

11樓:張巨集捷

公司這樣做是不合法的,國家是國家法律規定的,任何單位都不能違法,但具體情況還是要和公司提前溝通協商,以免影響公司工作。

12樓:

不合法結婚有婚假這是國家的法律規定,並且超過25歲還屬於晚婚,假期應該是乙個星期呀

13樓:我是你的大媽

婚姻是人生的大事,公司這樣做是不合法的,這個是必須給假的。

14樓:匿名使用者

這是違法的,勞動法有規定婚假的

15樓:匿名使用者

不合法。不合情,但是人家就是那麼牛。除非你離開公司!

16樓:

公司這麼的太冷血了。

因為家裡有急事我想向公司請乙個月長假,可公司讓我辭職,他們這樣做合法嗎?

17樓:匿名使用者

這樣肯定是不違法的.如果你的事情是非常急,而且是人之常情的事情,一般領導會批的,假如不是人之常情的事情,他可以不批你的假.畢竟在勞動法裡沒有寫請假一定要批.

而且是這麼長的假.你可試想一下,你請假了,公司能再找乙個人來上班嗎?顯然不能,能把你的工作分給別人做嗎,當然可以,但是為什麼別人要替你去完成你的工作,常言道,做乙個人的事情拿乙個人的工資,可是做了你那份工作也不可能拿到你那份工資,所以最後的結果可能就是不同意去替你頂這麼久的位.

即然不同意去頂位,領導不批是合法的.

18樓:匿名使用者

主要是看你的理由和公司當時的情況以及你本身的人際關係和之前你在公司的工作表現有關。總之不違法。

公司不准內部員工結婚合法嗎?還有公司不准員工請假可以嗎?

19樓:孫法官說法

1、不准員工結婚是違法的。公民有婚姻自由,是否結婚,與何是結婚是個人自由,公司無權干涉。

2、不准員工請假也是違法的。員工在符合條件的情況下,可以請休事假、病假。同時還根據法律規定,自動享受帶薪年休假、產假、法定節假日等權利。

20樓:己非己

1、不准員工結婚,不合法!雖然公司有自己的打算,但不能違法禁止員工自由戀愛結婚的權利!

2、不准員工在一定期限內請假,也不合理。法律賦予的假期以及各類病假、年假等等,都可以請!

3、你想維護權利又想不丟工作,這個很難,一旦你維護的自己的利益,就會被單位視為障礙,你不維護,就很難享受這樣的權利,所以兩者只能選其一!

以上請參考!

21樓:儆櫟

公司禁止員工結婚是不合法的,這樣的規定侵犯了當事人額人身自由權,任何人都沒有干涉婚姻自由的權利。在法律層面沒有規定,只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定:

婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

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