1樓：天義
老闆不發工資你可以跟著要，但是對方也可以驅逐你，因為有的區域是私人區域可以不讓你進入。
2樓：明天你好嗎
這肯定是不犯法的，因為他本身就欠你們錢啊，你們當然有理由去給他要錢了，只要不傷害他，不打不罵就不違法。
3樓：匿名使用者
當然不犯法了，只要你正當合法的要錢，你天天跟著他，你就是住在他家，如果他同意的話也不犯法，當然如果他覺得你騷擾他了可能會不願意或者是報警，但是你合法要錢那是你的合法權益，正常追債是非常正常的，欠債還錢天經地義。
4樓：玫瑰花兒開
這就要看老闆不發工資的原因了，是故意拖欠不發呢，還是經濟緊張造成的呢？
5樓：誰家閒人
老闆不發工資。跟著他要肯定是不違法的的，但是要注意方式方法，如果太過激了的話，也是法律不允許的
6樓：雨to天
怎麼可能犯法啊，不過不能干擾他的正常休息和生活，不然就是了。
7樓：匿名使用者
這肯定是不犯法的，本來他不發工資他就有責任，你找他要工資天天跟著她，那是你正常的訴求。
8樓：三人行走必有我師
不犯法，因為錯誤的是他你只是沒辦法，誰無聊跟著他幹啥，因為他給錢沒辦法出去玩
9樓：封名
這個是不犯法的，頂多缺點侵犯個人隱私，但是問題不大，因為他欠你們公司在找他，要他理所應當的該再要唄。
10樓：菊次狼
按我的理解這是合法的，畢竟是老闆欠我們錢財，我們要會屬於我們自己的東西是合情合理的。
11樓：牽著蝸牛散踄
我想你主要是跟著他，應該是不會犯什麼法的話，警察來了，你就跟警察說他欠你錢不就完了嗎？
12樓：
去勞動部門投訴，一般拖欠工資行為會很快查處
13樓：葉兒
老闆不發工資你一直跟著他只要不幹違法的事情是不會犯法的
14樓：孟子故里人
欠債還錢天經地義。應該是你老闆違法，拖欠工資。
15樓：匿名使用者
老闆不發工資跟著他的屁鼓要，不犯法。
16樓：
可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。
第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十乙個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付乙個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，並要求補繳社保。
17樓：我還沒想好魚
不犯法，只要你不打他罵他跟著他不違法。
手遊復仇者聯盟終極英雄一點開就顯示 請求錯誤ps4 怎麼解決啊？
18樓：我也不知誰又知
出現版本獲取失敗，關機重啟看看，再不行解除安裝再裝
玩樂高復聯用xboxone好還是ps4好
19樓：匿名使用者
你好，玩樂高復仇聯盟的話，這個遊戲其實用xbox或ps4玩都是可以的，兩個主機玩這個遊戲都是可以的。放心。如果要考慮其他遊戲的話，還是建議入ps4，畢竟有很多獨佔遊戲很值得推薦的，如最後的守護者，神秘海域4這些的。
，謝謝。
老闆不發工資的說說，罵老闆不發工資的說說
家裡又來 了，昨天晚上下雨，東南角的牆倒了，砸死了三頭豬，五隻雞也跑了。摸摸口袋只剩十塊錢。還記得過年走的時候爸說的話 兒啊，爸沒本事，掙不到錢。你在外面省著點錢，發了工資給家裡寄點，你媽每個月還要吃藥。哎，轉眼半年過去了，還沒有給家裡寄一分錢 這要視情況而定，若是經營不善，真是沒業務掙不到錢只有等...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不發工資怎麼辦
老闆不發工資可以 1 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 到當地勞動行政部門申請勞...
工廠不發工資,可以報110嗎，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
工廠不發工資，報110是沒有用的，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭...
如果老闆不發工資拿他東西抵押犯法嗎
用人單位拖欠其工資，勞動者拿公司的東西抵押是犯法的，對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名...
請假老闆不發工資怎麼辦
一 工傷待遇 工傷保險條例 第三十條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。二 因病請假 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知，第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾...