1樓：傅亦雲
沒有公章即使按了手印店老闆還要老闆的本人簽名才有效，記住先簽名然後手印按在簽名上，這樣保險一點。
2樓：此馬非寶馬
只要是餐飲店的老闆，他沒有公章。簽字按手印是可以的。
3樓：sunnyxun燦燦
不行，必須要求企業蓋公章。沒有公章可以蓋合同章，法人簽字。
4樓：匿名使用者
雙方應該簽字或蓋章才有效。
5樓：鋒鎯
沒公章就沒有法律效應，
6樓：強哥電影解說
必須要有法人簽字才算有效
7樓：
1.勞動合同不蓋公章，按手印也可以成立。主要法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）、《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發〔2005〕12號)
2.勞動合同只要內容真實，具備主要內容，按手印能夠證明真實性，就可以成立。
《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據以上規定，勞動合同只要內容真實，具備主要條款內容，按手印能夠證明真實性，就可以成立。但勞動者還是應當要求用人單位加蓋公章，強化其真實性。
3.勞動者必須準備證據，證明勞動合同成立。
勞動者應根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發〔2005〕12號)的檔案規定「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者可以根據(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。證據越多越好。
4.綜上所述，勞動合同不蓋公章，按手印也可以成立。但勞動者還是應當要求用人單位加蓋公章，強化其真實性，並收集各種證據。
8樓：
店主（法定代表人）簽字加手印是可以的。
簽訂勞動合同不按手印有效嗎
9樓：知道法也團隊
有效，簽字與按手印有同等法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。
10樓：刺身金魚
如果是雙方協商自願簽署，只簽字就可以，不用按手印，屬於有效合同。
合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。」由此可見，合同本質上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。
另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。
11樓：月明星稀
勞動合同比較特殊,它的生效不以簽定合同為要件,而是以存在實際勞動關係而生效.所以,你只要在單位工作過,勞動合同就生效了,希望能夠幫到你
12樓：著急求知者
現在勞動合同法規定勞動合同裡有必備條款，裡面已經把員工的姓名，性別，身份證號，住址等資訊寫明，故勞動者只需要簽字即生效！
13樓：李永輝律師
簽字就有效，按押手印不是必要的。
14樓：北京金融律師王曉營
有效，現在不是黃世仁的時代了，合同生效不以手印作為條件
15樓：匿名使用者
現在都什麼年代了，**還按手印啊，一般都是簽字或者叩章就好了。
16樓：天職陳律師
只要簽字了，就有效。
如果籤勞動合同，沒有按手印可以嗎 20
17樓：孫法官說法
可以，不影響勞動合同的法律效力。
簽名和按手印具有同樣的法律效力，可以同時使用，也可以分別使用。
18樓：匿名使用者
沒有手印不影響合同的成立，只要是用人單位（蓋章）或者（法定代表人本人簽名）和你本人簽名即可以成立勞動合同，當然，合同內容必須是合法的。
19樓：正氣長春
簽訂勞動合同，有勞動者的親筆簽字即可，不是非要按手印。
當然了，在關鍵部位按上手印，更能保護勞動者的合法權益。
20樓：蔣德順律師
按不按手印無所謂，簽名就可以了。
21樓：匿名使用者
由本人簽字即可。
縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師
22樓：老夫長嘯
可以。勞動合同法第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
23樓：張燦輝律師
只要有親筆簽名就具有了法律效力
24樓：法律人趙哥
簽訂勞動合同時，只簽字而沒有按手印的合同，到底合不合法？
勞動合同員工只簽名不按手印，有效嗎?
25樓：標準
籤勞動合同員工只簽名是可以的，簽字與按手印有同等法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
也就是說，簽字或蓋章任一形式都行，只按手印，沒簽字也有效，因為考慮到個別人不會寫字。
附帶說一下：單位只蓋章，法人未簽字也有效。
26樓：愛喝粥
有效，簽字與按手印有同等法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。
27樓：風塵世射手
有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關係，並對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。
28樓：李亞東律師
員工只簽名不按手印是有效的。在實際生活中，沒有按手印的合同也是具有法律效力的，因為簽字與按手印有同等法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字蓋章或者按手印生效。
法律分析簽字或蓋章任一形式都行，合同只按手印沒簽字也有效，因為可能有的人不會寫字。相關法律沒有明確規定合同只有簽字沒有按手印，合同是否生效的問題，但合同約定簽字並按手印後生效的，要按照合同的約定在合同上即要簽字還要按手印。如果一方已經履行主要義務，對方接受的，在法律上視為合同已經成立並生效。
採用合同書形式訂立合同，在簽字或者按手印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。 首先，這是由合同的性質所決定的。合同是當事人協商一致的產物，是兩個以上主體意思表示一致的協議。
一般情況下只有簽字或蓋章或按手印，才能表明當事人對合同條款的承認。但是如果在合同書沒有簽字或按手印之前，一方當事人按合同履行了義務，相對方又接受了該義務，則合同生效。
法律依據《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
29樓：e網唔前
我上班的時候都簽名，不需要按手印的，你們單位單位是正規的公司也是合法的，按收益針對特殊群體，所以不玩太認真，希望我的回答能幫助到你
30樓：匿名使用者
勞動合同法規定，簽字或蓋章就有效，沒有要求按手印，所以合同有效
31樓：法律人趙哥
簽訂勞動合同時，只簽字而沒有按手印的合同，到底合不合法？
32樓：
由本人的就可以 按手印更好 雙保險更有說服力。
33樓：卑微的糖寶
只要是你自己籤的！肯定有效
籤勞動合同需要摁手印嗎？
34樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，員工簽字或者蓋章就可以了。只要當事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據單位需求靈活處理。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《中國人民共和國合同法》
第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
簽訂勞動合同注意事項：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5.勞動者工作時間與工作條件要明確。
6.社會保險約定。
7.不要籤空白合同。
8.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
9.勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
餐飲店如何鎖住客人，餐飲店要怎麼鎖住客人
開實體店最好的選擇，可能就是幹餐飲店了。但是也一樣，大家都幹 競爭也大，其實也不太好幹，所以就要使用一些策略。今天給你分享乙個如何提高餐飲店顧客回頭率的方法 一元加贈法。1.按顧客年齡層次分析。餐飲消費者的飲食需求和消費能力隨年齡增長而不斷變化。2.按顧客收入水平及職業分析。不同收入水平的顧客需要不...
開餐飲店怎麼樣加盟餐飲店靠譜麼，加盟餐飲行業，可靠嗎？
餐飲專案比較不錯。前期做好規劃 1 投入資金要合理 由於開店匆忙，很多投資者事先沒有準備好充足的資金，為了將高昂的加盟費 保證金等費用湊齊，很多投資者便開始向四處親友或高利貸借，即使開店成功了，也可能會為了籌錢還債而無心管理店鋪，時間久了，生意再好的店鋪也會因為債台高築而垮掉。2 實地考察 要想加盟...
加盟餐飲店為什麼會虧，餐飲店為什麼幹一段時間就會賠本倒閉？
要看這個加盟商的實力，行業經驗，運營理念等，有些品牌就會注重這些，這些要求有利於合作雙方實現雙贏。具體費用要看你的各項成本。為什麼加盟店80 會虧本倒閉，了解這些你還敢加盟嗎？開餐飲店生意不好的原因大致有以下原因 1.店鋪選址位置不佳 2.成本高如房租佔大頭 小餐飲專案房租不宜太高 3.餐飲技術沒有...
餐飲店鋪的裝修費怎麼做賬 餐飲店鋪裝修的會計分錄
裝修款一般都是你的開店成本。所以賬目可以寫成本裡。費用很小的可一次性進當期費用。借 管理費用 修理費 維修費 貸 銀行存款 庫存現金。如果裝修費用較大的。借 長期待攤費用 開辦費 貸 銀行存款 庫存現金攤銷時藉 管理費用 攤銷裝修費。貨 長期待攤費用 裝修費。攤銷年限一般為五年 成本，裝置折舊 攤薄...
餐飲店鋪如何做賬，餐飲會計怎麼做賬
餐飲業對採購的菜品 大公尺 油鹽 菸酒，先填寫入庫單，由審核人員核查其數量後做入倉處理。而後又將需急用新鮮的菜，肉，魚等易壞，易腐菜料辦理出倉，這些物料統一在 原材料 科目中核算。水電費 在 營業費用 水電費列支，餐飲廳用的桌椅計入 營業費用 低易品攤銷 辦公室用的桌椅板凳計入 管理費用 低易品攤銷...